Sovint són una situació guanyadora tant per a l’empresari com per a l’intern: l’empresari té un parell de mans addicionals i l’intern aprèn habilitats transferibles i obté pràctiques vitals en un camp que volen desenvolupar.
Però, fins a quin punt s’hauran d’estirar per fer una pràctica no remunerada i què s’accepta legalment? Heu de treballar les mateixes hores que un empleat remunerat i estar fent les mateixes tasques que ells?
Per respondre a qualsevol pregunta que us pugui resultar al cap, hem ideat aquesta guia útil per explicar què és realment acceptable quan es tracta de la vostra pràctica no remunerada.
Què és una pràctica no remunerada?
Una pràctica no remunerada hauria de ser normalment un programa d’ombreig laboral, on un deixant, un estudiant o un graduat escolar treballa durant un temps determinat fent ombra a un treballador remunerat. Aquesta ombra del treball hauria de ser similar a un entorn educatiu, on l’intern aprèn del seu mentor.
Què són les lleis sobre pràctiques no remunerades?
Les lleis sobre pràctiques no pagades difereixen entre el Regne Unit i els Estats Units.
Als EUA, el Departament de Treball va desenvolupar una nova normativa el gener del 2018, facilitant a les empreses la contractació de persones internes sense pagar-les. Abans, diverses organitzacions, com la revista Vogue, es van enfrontar a reclamacions legals dels interns descontents a causa dels termes injustos del seu programa d'experiència laboral, obligant-los a tancar els seus programes de pràctiques.
S'han de complir les següents regles perquè una pràctica sigui legal als Estats Units:
- ambdues parts entenen que l'intern no té dret a una compensació tret que s'especifiqui el contrari
- el programa implica formació en un entorn educatiu
- la pràctica forma part del curs educatiu de l’intern
- el programa no interfereix en els compromisos acadèmics de l'intern
- la pràctica té una durada del temps que sigui necessària, on l’intern / a rep una formació beneficiosa
- la feina de l'intern complementa i no substitueix la feina dels empleats remunerats
- ambdues parts entenen que no hi ha cap garantia per a un treball remunerat en finalitzar la pràctica.
- El període de durada de la pràctica es limita a un període en què la pràctica ofereix una formació beneficiosa.
Al Regne Unit, però, les lleis no són tan clares.
En virtut de la Llei sobre salari mínim nacional de 1998, s'entén que els interns es classifiquen com a voluntaris i, per tant, estan exempts de rebre el pagament. Tanmateix, el govern ha aplicat que si algú es qualifica com a treballador, legalment se li hauria de pagar el salari mínim nacional.
Dit això, el que separa un treballador d’un intern no queda clar, és per això que molts empresaris s’allunyen amb la contractació d’interns per fer la feina d’un empleat remunerat.
Per llei, els empresaris no han de pagar als seus interns el salari mínim nacional si:
- les pràctiques formen part d’un curs d’educació superior basat al Regne Unit
- l’intern treballa per a una organització benèfica o voluntària i les despeses d’aliments i viatges estan cobertes
- l’intern solament treballa a l’ombra i no treballa per si sol.
A més, si sou voluntari o treballeu a l’ombra durant menys de quatre setmanes, es considera una experiència d’aprenentatge i no s’espera cap sou.
Quan són il·legals les pràctiques no remunerades?
Si l’intern realitza la feina d’un empleat (per exemple, exerceix les funcions d’un jove o d’un administrador) i no rep el salari mínim nacional per a això, la pràctica es considera il·legal. Així mateix, si se li promet a un intern una posició a temps complet en el futur, la col·locació és injusta.
Si l’obra també proporciona un avantatge immediat a l’empresa, les campanes d’alarma haurien de començar a sonar. Si us sentiu explotats i infravalorats, haureu d’asseure’s i deliberar si esteu fent la feina d’un treballador a temps complet i plantegeu informar l’empresa a HM Revenue & Customs.
Es cobriran les despeses de viatge?
Tot i que s’ha de resaltar dins de la correspondència inicial, teniu dret a preguntar-vos si rebreu alguna compensació per les vostres despeses de viatge. No totes les empreses compensen els seus interns pels viatges, però si ho és, haureu de conservar una còpia dels vostres bitllets i dels vostres rebuts per assegurar-vos que se us reemborsi correctament.
Quines hores seran necessaris per treballar?
La majoria dels interns solen estar presents per menys de 40 hores setmanals. Aquest temps es troba generalment entre l'horari laboral habitual de l'empresa. Si teniu la sol·licitud de treballar per sobre del temps, teniu dret al salari mínim, segons la legislació laboral.
Tot i que no us veieu obligats a anar a treballar cada dia, per raons de seguretat i salut, haureu de comunicar-vos al vostre empresari si no podeu fer-ho en un dia laboral específic.
Quins deures heu de tenir com a intern?
Les vostres funcions com a intern poden variar en funció de l’empresa en la qual estigueu internament, però, en general, treballareu estretament amb un mentor per assistir en qualsevol dels seus projectes. Essencialment l'ajudarà a desenvolupar habilitats professionals vitals que us prepararan per a l'ocupació a temps complet.
El mentor us ha de guiar en la direcció correcta i proporcionar-vos tots els materials didàctics necessaris, així com donar-vos comentaris després d’avaluar el vostre rendiment.
Vostè té assignat un treball a temps complet després de la pràctica?
Tot i que podeu desenvolupar bones relacions i crear la vostra llista de contactes en funció de les connexions que heu realitzat a través del vostre intern, normalment no se us oferirà una posició al final de la vostra pràctica no remunerada. Si voleu sol·licitar una posició d'entrada al final de la vostra pràctica, haureu de passar pel mateix procés de sol·licitud que qualsevol altre sol·licitant.
Tanmateix, la vostra pràctica augmentarà el valor del vostre currículum afegint experiència al sector. Si aconseguiu obtenir una bona referència, mentrestant, serà un avantatge afegit per a qualsevol aplicació.
Les pràctiques no remunerades han demostrat ser molt útils per als abandonats i graduats escolars. Tanmateix, és fonamental comprendre quina és la definició legal d'una pràctica no remunerada per assegurar-se que no se't maltracti de cap manera.
Heu realitzat una pràctica no remunerada? Participa a la conversa que hi ha a continuació i comparteix les teves experiències amb nosaltres.
