Una enquesta de World at Work va comprovar que el 88% de les organitzacions tenen programes de reconeixement dels empleats, però menys de la quarta part de les empreses creuen que els seus empleats es dediquen a la seva feina. Només 1 de cada 4 treballadors se senten valorats per la feina, el que significa que molts programes actuals de reconeixement simplement no funcionen. Això podria ser perquè les grans empreses no es prenen el temps per conèixer el seu personal i invertir individualment.
Hem presentat els 35 millors consells provats per provar els vostres empleats:
1. Guarda un bon llibre
Podeu tenir un “Llibre G” per a cada equip i animar els companys a escriure les realitzacions d’altres al llarg de la setmana. A les reunions quinzenals, podeu llegir els bons comentaris que poden passar desapercebuts. Ajudarà els empleats a lloar-se els uns als altres i també reforçarà un entorn positiu.
2. Esmorzar o esmorzar
La gent es torna boja per menjar gratuït; si es troba en el vostre pressupost, acull un dia a la setmana on oferiu esmorzars o dinars. El vostre personal us esperarà fins avui i voldrà venir a treballar només per al grup.
3. Reconeixement personalitzat
No hi ha res més escalfament del cor que rebre un “agraïment” personal del vostre gestor per la vostra actuació. Si un empleat ha fet una feina fantàstica, truqueu-los a la vostra oficina i agraïu-los.
4. Aneu al programa de milles addicionals
Quan un empleat és testimoni d'un altre que supera la milla addicional, pot designar-los a un certificat GEM. El programa és senzill, però proporciona al personal el reconeixement que poden tenir a les seves mans, cosa que els pot fer sentir realment apreciats. El poden deixar al seu escriptori i mirar-lo d’inspiració quan se senten desmotivats.
5. Sortida de mitjans socials
Reconèixer públicament el vostre personal per aconseguir-ho pot fer meravelles. Si treballaven hores extres per acabar un projecte d’última hora, lloen-los a Twitter o Facebook, així que la seva feina no passa desapercebuda.
6. Game It Up
Una alternativa és crear un joc a l’oficina. Cada vegada que un empleat fa la milla addicional, dóna-li una insígnia. A continuació, poden intercanviar les seves insígnies per obtenir un premi que es pot guardar en secret o que es conegui perquè els empleats puguin treballar per aconseguir un objectiu.
7. Reconèixer les seves passions
Una altra idea és reconèixer el desig fonamental dels empleats. Tant si es tracta d’un treball com si no, permeteu-los que treballin en un projecte que els apassiona dues hores setmanals. Això els farà saber que els valora com a individu.
8. Reconeixement del lloc web
Té un lloc web de l'empresa? Teniu una columna on podeu publicar sobre l'empleat de la setmana, amb una breu descripció del que han aconseguit. Ells se sentiran orgullosos i definitivament es faran garganta entre els seus amics i familiars, la qual cosa mostrarà a la vostra empresa amb molta llum.
9. Caricatures personals quan arriben a la marca de l'any
Quan els vostres empleats arribin a la nota de l'any, feu una diversió com fer-ne una caricatura. És quelcom fora del comú i a qui no li agrada un bon dibuix exagerat?
10. Reconèixer els objectius personals
La majoria dels vostres empleats estan interessats en un estil de vida saludable? En cas afirmatiu, patrocina una marató i ofereix un programa de formació per ajudar-los a triomfar.
11. Cridacions d’empresa
Teniu un butlletí mensual entre les diferents oficines? En cas afirmatiu, creeu una secció de crits on podeu ressaltar bones opinions, assegureu-vos d’afegir una imatge de l’empleat al costat de l’elogi, que us donarà aquest toc personal.
12. Quadre de suggeriments
Guardeu-lo a la vella escola amb un quadre de suggeriments; si els vostres empleats veuen un company que fa alguna cosa bona, deixeu un comentari al requadre. A la propera reunió de l'empresa, els podreu complir amb un petit agraïment.
13. Elogi immediat
Si veieu algun membre del personal amb suggeriments o passant la milió addicional, recordeu elogiar-los llavors i allà. Altres companys escoltaran i també aspiraran a fer més per rebre crèdit.
14. Empleat del rellotge mensual
Si teniu una oficina petita, podeu crear un rellotge a la paret amb imatges dels membres del vostre personal. Cada mes, quan un empleat compleix tots els vostres valors bàsics, podeu canviar la mà important cap al treballador amb èxit.
15. Dibuix de Dinars
Tenir un programa de reconeixement entre iguals i animar els empleats a reconèixer els seus companys i posar el seu nom en un bol. Al final de la setmana, tireu dos noms del bol i deixeu que els empleats escollits gaudeixin d’un àpat a l’empresa.
16. Celebració de l’aniversari
Ningú vol passar el seu aniversari a l'oficina, així que sigueu un bon cap i doneu un dia lliure als membres de l'equip. Estaran molt agraïts i tornaran a l’oficina sentint-se feliços i animats.
17. Dies fora de lloc
Si veieu que hi ha una baixada general a l’oficina, organitzeu un dia on els empleats puguin treballar des d’una cafeteria o una sala d’actes d’un hotel i tractar-los amb un cafè. Us sorprendrà el que pot canviar un paisatge per augmentar la creativitat.
18. Digues Gràcies amb una nota enganxosa
Sempre podeu deixar una nota adhesiva escrita a mà al taulell del vostre empleat per mostrar el vostre agraïment.
19. Llaminadures sorpresa
Després que un empleat hagi sortit del dia, enganxeu un regal al calaix del seu escriptori. Podran començar la seva jornada a peu dret després de trobar la seva saborosa sorpresa.
20. Jornades de reconeixement
Oblida una reunió; Organitzeu un dia sencer amb jocs en equip per reconèixer als vostres empleats i el seu gran treball. Tenir jornades d’entrenament realment augmenta la moral i és un gran al·licient perquè els equips puguin tornar a treballar amb un nou joc presencial.
21. Mur de la fama
Captura fotos del teu empleat i celebra les seves aportacions creant un collage que mostra el seu treball dur.
22. Company Tee
Si teniu algun vestit fantàstic d’empresa, recompenseu el vostre personal amb un divertit teixit o jerseis. De la mateixa manera, els gadgets sempre baixen una delícia. Podeu tenir un altaveu portàtil o auriculars fets amb el logotip de l'empresa.
23. Envia una targeta
En lloc de pegar a un empleat a l'esquena o donar-li un màxim de cinc, enviar una targeta escrita a la seva adreça de casa. Es demostrarà que realment li importa haver passat per un esforç reflexiu per comprar, escriure i publicar una targeta.
24. Ajuda de desplaçament
El transport és un dels interruptors de l’oferta a l’hora d’agafar una nova feina. Els empleats normalment es preocupen pel cost d’arribar a la feina, així com per aparcar. La creació d’un esquema de desplaçament ajudarà realment a reduir la facturació de personal i a mantenir els seus empleats feliços.
25. Recompenseu tot l'equip
Recompensar tot un equip en lloc d’un individu pot ser molt més eficaç. Si un equip ha aconseguit el seu objectiu abans del descans, destina un pressupost perquè pugui organitzar una activitat que triï, com el karting o les bitlles.
26. Programes de treball flexibles
Oferir als empleats l'oportunitat de descansar i relaxar-se amb un treball flexible podria ser una bona manera de millorar l'equilibri treball / vida que tant desitgen desesperadament els professionals. També veuràs una reducció de la baixa per malaltia, ja que els empleats se solen sentir més descansats.
27. Dies de mascotes
Sempre que ningú sigui al·lèrgic, tingueu un dia per a mascotes on els empleats puguin portar els gossos o gats que es comportin bé durant el dia.
28. Treball des dels dies de casa
A qui no li encanta passar un dia treballant des de casa amb PJ i una cervesa a la mà? Permetre treballar els dies de casa un cop al mes pot animar als treballadors a treballar més, ja que no farà èmfasi en la rutina de la seva feina.
29. Dimarts casuals
Oblideu-vos del divendres casual. Declareu un dilluns o un dimarts casual per ajudar el vostre personal a sentir-se relaxat durant la setmana.
30. Tassa plena de llaminadures
Hi ha alguna tassa de cafè de la marca de l'empresa? Ompliu un ple de petits refrigeris i dolços i deixeu-lo al taulell d’un empleat amb una petita targeta d’agraïment després d’un dia / setmana o mes d’èxit.
31. Dia de la gelateria
Els seus membres del personal se senten calents i molestats pel sol abrasador? Organitzeu que una furgoneta de gelat aparqui fora de la vostra oficina durant una hora, permetent al personal que es tracti d’un gelat o un gel.
32. Hores feliços
Cada trimestre organitzen una hora feliç on els equips poden anar a un pub i prendre algunes begudes en nom de l'empresa.
33. Bonus sorpresa
La il·lusió de trobar 50 quilos addicionals al vostre compte de pagaments al final del mes és fora d’aquest món. Si està en el pressupost, organitzeu una sorpresa al voltant del Nadal per donar una mica de volta al vostre personal.
34. Jornada esportiva
Una jornada esportiva és una manera excel·lent de crear noves relacions amb altres companys amb els quals el personal no hi interactuaria. Si es barreja departaments en un esdeveniment, els empleats poden passar un dia agradable socialitzant-se amb persones noves i crear nous bons.
35. Baixada de fi d’any
Després d'un llarg any, sortiu amb un cop de festa amb una festa increïble per celebrar els èxits de l'empresa. Es parlarà fins al següent: prometem-ho!
El reconeixement és un factor d’èxit clau fins i tot que pot impulsar el desenvolupament del negoci en el futur. Si invertiu en els vostres empleats, invertiran encara més en l'empresa. Algunes d’aquestes idees poden semblar relativament insignificants, però sempre són les petites coses que marquen les diferències més grans.
Com reconeix la vostra empresa l’esforç i el bon caràcter de l’equip? Feu-nos-ho saber als comentaris a continuació.
