La carta de renúncia.
Aquest petit document és bàsicament una formalitat que us ajuda a compartir la vostra intenció de renunciar amb el vostre empresari, a més de conservar una relació positiva amb ells i avançar en la vostra carrera professional.
Però, què heu d'esmentar exactament a la vostra carta (a part que deixeu de fer-ho)?
Obteniu informació sobre com redacteu una carta de renúncia amb els nostres consells de format, estil i contingut detallats, a més d'inspirar-vos en la nostra mostra de mostres per començar a escriure la vostra i deixar la feina amb una nota professional i positiva.
L’estructura d’una carta de renúncia
Hi ha algunes regles generals de format i format a seguir a l’hora d’escriure la carta de renúncia per assegurar-ne la claredat i la llegibilitat.
Essencialment, la vostra carta ha d'incloure el següent:
- Les vostres dades de contacte: inclouen el vostre cognom i cognoms, adreça de casa, número de telèfon i adreça de correu electrònic. Ignora aquesta part si renuncies a través del correu electrònic.
- Data: la data en què va escriure la carta: podeu saltar-la si envieu una renúncia per correu electrònic.
- Nom i adreça de l'empresa: Una vegada més, ignora aquesta part si envia un correu electrònic.
- Salutació: ja que es tracta d'una carta formal, eviteu obrir-se amb "Hey John" (encara que tu i John siguin els millors companys) i prefereixes utilitzar "Estimat senyor Smith". Assegureu-vos d’adreçar la vostra carta a la persona adequada!
- Primer paràgraf: retallau la persecució: mencioneu la vostra posició, la vostra intenció de renunciar i la data d'efectivitat.
- Paràgraf mig: utilitzeu aquesta secció per dir "gràcies" per les oportunitats que la companyia i la posició que us han proporcionat durant la vostra feina.
- Paràgraf final: conclou la teva carta oferint la teva ajuda per trobar i formar un reemplaçament adequat i, en general, ajudar-te a la transició.
- Tancament: eviteu tancar amb "Salutacions" o "Més tard" i, en canvi, trieu un tancament més professional com ara "Cordialment" o "Atentament".
- El vostre nom i signatura: preferiu una signatura escrita si escriviu una carta física. Hauria d'anar per sobre del vostre nom escrit. Si envieu un correu electrònic, simplement escriviu el vostre nom, seguit de les dades de contacte.
Consells per escriure una carta de renúncia
Naturalment, voleu deixar bones condicions i mantenir la vostra reputació professional intacta. A continuació, es mostren alguns indicadors ràpids per ajudar-vos a aconseguir-ho:
- Parleu primer amb el cap: abans de començar a escriure la vostra carta de renúncia, organitzeu una reunió amb el cap per explicar-los els vostres plans de dimissió. Un cop heu fet això, heu d’enviar la vostra carta. També podeu plantejar-vos enviar una còpia a HR, sobretot si el vostre cap no està disponible (és a dir: estan fora del país) i heu de lliurar la vostra dimissió immediatament.
- Tingueu en compte les raons: tot i que no teniu l’obligació d’explicar als empresaris per què renuncien (per exemple, comenceu un treball nou), no cal afegir explicacions llargues si decidiu compartir els vostres raonaments. Assegureu-vos de mantenir-vos professional i positiu, només us resultarà amarg si decidiu fer una injuria i queixes contra el vostre empresari o col·laboradors. Recordeu-ho: si voleu presentar cap queixa, parleu amb el departament de recursos humans de l'empresa o presenteu-los a la vostra entrevista de sortida. (En una nota rellevant, assegureu-vos que la vostra carta no superi una pàgina A4!)
- Escriviu-lo: la vostra lletra s'ha d'escriure i imprimir; no la escriviu a mà. Recordeu també utilitzar tipologies tradicionals com Times New Roman, Arial o Calibri a una mida clarament llegible (entre 10 i 12 punts).
- Recordeu el format: es tracta d’una carta formal i, per tant, hauria de seguir les convencions d’una carta estàndard. Això inclou afegir un marge de polzada i mig al voltant de la pàgina.
- Prova i edició: assegureu-vos que la vostra lletra no està perfecta en gramàtica i no està tipografia. Al cap i a la fi, no voleu enumerar accidentalment la data de finalització errònia i acabar de treballar un mes
Carta d’exemple
No hi ha cap carta de renúncia a mida única, ja que les raons de renúncia i les circumstàncies generals poden variar molt de les del següent lector. Dit això, però, hem elaborat la següent plantilla de carta de renúncia per ajudar-vos si teniu problemes per opinar.
Coses a recordar
A continuació, es mostren alguns consells finals que cal tenir en compte per deixar de treballar en general.
- Feu un avís adequat: la quantitat de notificació que haureu de donar dependrà del vostre lloc de treball i de l’empresa per a la qual treballeu. Normalment es farà constar al contracte de treball o al manual del vostre empleat. Si no és així, per la llei, heu de donar un avís mínim d’una setmana si esteu treballant més d’un mes. Recordeu que pot incomplir el contracte si no aviseu prou.
- Demaneu una carta de referència: tot i que us sentiu una mica incòmode demanar al vostre cap una carta de referència després d’haver deixat la feina i potser no necessitareu una altra (si per exemple ja teniu una altra feina alineada, per exemple). feu-ho ara mentre sou encara interessants en la vostra empresa. També és una bona idea començar a demanar recomanacions i recomanacions de LinkedIn. ADVERTIMENT: MAI HO FES A LA SEVA CARTA DE RESIGNACIÓ!
- Informeu-vos sobre els avantatges dels empleats: assegureu-vos de demanar al vostre empresari si hi ha un permís per malaltia o remuneració no utilitzat i qualsevol altra cosa que pugui tenir dret abans de deixar la feina Consulteu assessorament legal si les coses no s’ajusten.
- Ofereix un mostrador adequat de forma adequada: si sou un empleat valorat a l'empresa, el vostre empresari pot optar per fer una contraoferta per mantenir-vos en marxa. Per exemple, poden oferir un augment salarial o una promoció. Si decidiu acceptar o rebutjar aquestes ofertes, us correspon completament i se us aconsella pensar atentament les vostres circumstàncies i objectius professionals abans de prendre una decisió. Assegureu-vos que notifiqueu al vostre empresari la vostra decisió (i el nou ocupador si heu decidit continuar-hi).
- No cremar ponts: encara que realment odies la teva feina i el teu cap és el pitjor que hi ha, és important que ho deixis amb bones condicions. No sabeu mai què hi ha a la botiga més avall, per exemple, podeu acabar treballant amb el vostre cap en una empresa diferent (incòmoda!) O potser voldreu tornar a la vostra antiga empresa si després trobeu una oportunitat única en la vida (oportunitat grassa!).
- No deixeu la calor del moment: si ho vau fer (durant un argument, per exemple), però haureu canviat d'opinió per marxar, podríeu retirar la vostra dimissió enviant-li al vostre empresari una sol·licitud per escrit per romandre al vostre lloc de treball. No obstant això, no estan obligats legalment a acceptar la seva retracció.
Alguna vegada heu hagut d’escriure una carta de renúncia i voldríeu impartir la vostra saviesa amb la resta de nosaltres "> Aquest article es va publicar originalment l’agost de 2016.
