Hauríeu de ser amic del vostre cap?

Tots volem fer amics a la feina. Amb el nombre d’hores que l’empleat mitjà passa a l’oficina, és important estar envoltat de persones que realment t’agraden; fa que el vostre propi dia sigui més suportable i, a més, fomenta un entorn d’equip més propici.

Però, quan passa amb el vostre patró a aquesta franja? Al cap i a la fi, és bo tenir una forta relació laboral, però també vull estar pendent de la feina fora? I si ho fa, quin impacte tindrà?

Per sort, hem obtingut respostes a aquestes preguntes.

La teva carrera professional podria patir com a conseqüència de la teva nova beca, així que posa molta atenció: són els avantatges i els contres que hauràs de pesar quan el teu cap es converteixi en el teu amic ...

Pro: Serà més fàcil avançar en la vostra carrera professional

És bàsica la naturalesa humana que som més agradables per a les persones que ens agraden que les que no; el lloc de treball sovint no és una excepció d'aquesta regla. Si el vostre cap sap que està buscant un projecte determinat o us ha proporcionat informació confidencial que podeu utilitzar per al vostre benefici, llavors, amb raó o equivocació, podeu fer-ho servir per tirar endavant.

Contres: Els vostres col·legues us odiaran per això

En els millors casos, podríeu rebre una mica de pessigolles de costes per part dels vostres companys (i potser fins i tot una acceptació escabrosa) sobre com el cap sempre us resulta fàcil. Però, en un entorn competitiu, és poc probable que els vostres col·legues siguin tan acceptadors, que generin acusacions de l’altra paraula F: favoritisme. Quan un equip considera que un individu està sent seleccionat per a un tractament preferent, es pot desenvolupar una atmosfera tòxica molt ràpidament.

Si el vostre cap està desconcertat d’això, també pot tenir un impacte negatiu en les vostres pròpies perspectives de creixement. Per diferir aquestes acusacions, podrien adoptar un enfocament més punitiu de les vostres aspiracions promocionals; això vol dir que es pot acabar passant per alt, fins i tot quan el vostre avenç potencial es basa en un mèrit genuí.

Pro: trobareu un nou soci de golf

A tothom li agrada fer amic, encara que sigui el vostre gestor; més encara si compartiu interessos comuns. Per exemple, pot ser que siguin l’única persona de la vostra oficina que jugui a golf, donant-li a algú que toqui els verds un dissabte al matí, i per què no? Independentment de l’estructura jeràrquica del lloc de treball, si feu clic amb algú com a persona, no hi haurà res de dolent.

Contra: Els vostres motius podrien no ser del tot honestos

L’obtenció d’amistats amb el vostre moment, perquè voleu veritablement alguns apunts del vostre joc curt és una cosa, però fer-ho perquè voleu aconseguir una promoció és una altra cosa. Si hi ha un motiu maquiavellista més sinistre darrere dels teus intents de conrear una amistat, és poc probable que acabi bé. Si el vostre cap té alguna consciència, us ho donaran de seguida i seran assignats com a no fiables.

Pro: En teoria, el procés de retroalimentació serà més fàcil

Intentar desesperadament demostrar la vostra vàlua per al vostre cap, el temps de valoració pot ser una experiència estressant, però quan el vostre cap sigui el vostre amic, potser espereu que estareu immuns davant de la reprovació. Fins i tot potser us heu avançat en els vostres darrers projectes, perquè, segurament, el vostre amic no somiaria acomiadar-vos? Dret?

Contra: En realitat, no ho és

Potser siguin el vostre amic, però el vostre responsable encara té una responsabilitat professional envers l’organització per treure el màxim profit de tothom i assegurar-vos que l’equip actua. Si no ho són, no poden permetre’s l’obtenció de sucre i donar la impressió que està bé només perquè ets amic, i és molt injust esperar-los.

El problema és que no tothom pot diferenciar una relació personal d’una empresa i la crítica sempre pica. Si no creieu que podeu sortir a prendre una cervesa amb la mateixa persona que acaba de fregar tota la vostra realització anual de gestió de projectes, aleshores això és comprensible, però en lloc de centrar-vos en el potencial abandonament de la vostra amistat, potser hauríeu de mirar abans d’intentar millorar el vostre rendiment.

Pro: Vostè serà privilegiat al funcionament interior de l'empresa

A més de fer-vos sentir especial, saber què passa al pis de dalt també us pot informar de les vostres decisions de carrera i oferir-vos un avantatge directe sobre els vostres companys. A l’altra cara de la moneda, coneixereu tot tipus de coses sobre els vostres companys que poden o no interessar al vostre cap.

Contra: Això et posa en una posició incòmoda

A part de ser esperpèntic, el fet de transmetre maletes d’intel·ligència al seu cap pot tornar a mossegar-te. Cap dels vostres col·legues no se sentirà còmode en confiar en tu ni en compartir coses amb tu, cosa que et convertirà en un amic i crearà una reputació poc favorable entre els seus companys.

Per contra, si deixeu passar que l’alta direcció té previst fusionar el vostre departament, el vostre cap no quedarà impressionat que vàreu trair la seva confiança. Quan esteu enganxats al mig, pot ser difícil identificar a qui pertanyen les vostres lleialtats; Si es produeix un conflicte, això et posa en una posició molt difícil.

Pro: veieu el costat personal del vostre cap

Quan aneu a copes o a un partit de futbol, ​​es redueixen barreres i s’aprèn més coses sobre el costat humà del vostre cap; de fet, en alguns casos, podríeu arribar tan a prop que la vostra família també creu. És rar que els empleats tinguin una visió tan personal sobre la vida del seu director.

Contra: Els límits s’enfosqueixen

Mentre la persona sigui el seu cap, hi ha certs aspectes de la teva amistat que estaran fora de límits. Per exemple, després d’unes quantes cerveses, podeu tenir la temptació de començar a queixar-vos de determinats deures en el treball que no us agraden o de persones que no us agraden. El problema és que: coses així situen el vostre gestor en una posició compromesa. Recordeu sempre que són el vostre cap primer i el vostre amic segon i que, en tot moment, necessiteu conservar algunes facetes de la professionalitat.

Pro: podeu utilitzar la vostra relació per incloure a tots els altres

Si el vostre directiu us convida a prendre una copa tot just després de la feina, podeu ampliar la invitació als vostres companys de feina, permetent que tots s’enllacin i es fomentin un esperit d’equip més fort. El millor de tot és que això demostra als vostres col·laboradors que no hi ha res injust o il·legítim sobre la vostra amistat, negant-hi cap comentari o una sentència negativa.

Contra: Podrien preferir que no

Per descomptat, si esteu fent servir la vostra amistat a l'oficina, és molt probable que la vostra invitació es rebutgi àmpliament; ningú vol ser la tercera roda, al cap i a la fi. Si bé no hauríeu d’amagar la vostra amistat, l’últim que voleu fer-ho és fregar-lo a la cara de tothom amb constants retocs i bromes interiors; Tothom us menysprearà i les relacions existents amb els vostres companys s’evaporaran.

Per tant, queda la pregunta: heu de fer amistat amb el vostre cap?

En realitat, no es tracta de si ho hauria de fer, sinó de tenir capacitat per comprendre quins seran els límits i com pot afectar la seva pròpia carrera si ho fa. Per exemple, si podeu passar dissabte a la tarda al partit junts, parlant de futbol en comptes de la feina, però després dilluns a la setmana, parlar de treball en lloc de futbol, ​​aquest és un exemple saludable de com pot funcionar una amistat com aquesta.

Tanmateix, en última instància, és un difícil equilibri ple de possibilitats de desastre. A menys que tots dos sigueu professionals consumits que entenguin els entrebancs enumerats anteriorment i com evitar-los, és probable que les coses no funcionin; només assegureu-vos que cap de les vostres carreres pagui el preu.

Creus que és possible ser amic del teu cap? Feu-nos-ho saber als comentaris ...

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here