Com obtenir una promoció: passos a seguir
Si creieu que aconseguir una promoció és simplement anar a l’oficina de caps i demanar-ho; llavors cal tornar a pensar! De seguida se’t enderrocarà i això probablement anirà en contra, ja que el seu cap pensarà que no estàs de debò sobre la teva feina i l’empresa. La preparació i la dedicació són la clau a l’hora de demanar més responsabilitat o un millor títol.
1. Anar per sobre i més enllà
Ser bo en la feina és un fet, vau ser contractat perquè teníeu la destresa i la personalitat de fer-ho bé en la vostra posició actual. Per aconseguir que el teu cap se n'adoni de veritat, has d'anar més enllà. Si heu completat una tasca, no us heu quedat a l’espera d’esperar-ne una. Penseu en alguna cosa que podeu suggerir fer; fer servir la vostra iniciativa i trobar solucions a un problema. Els empresaris estimen els membres de l’equip que poden treballar per dos peus i no necessiten la mà.
2. Ser un jugador d’equip
Voluntari per ajudar amb nous projectes a l'oficina o assumir les funestes feines que ningú no posarà en mà; fins i tot una cosa senzilla com agafar l’acta de la reunió o organitzar el proper social. Si veieu que un company necessita ajuda, poseu-vos en contacte amb la vostra mà. Si el seu patró nota aquesta qualitat en tu, pots apostar per ser un líder d'equip tard o d'hora.
3. No perdre's
Tots tenim els nostres "dies fora de lloc" on ens sentim letargics, cansats i desinflats, però, tractem de derrotar els insectes mandrosos. Si us ajusteu a treballar tard, sortiu aviat i feu una pausa de dinar de llarga durada, podreu besar l’oportunitat d’acomiadar la promoció. Els empresaris noten la vostra participació i també prenen nota de quants dies malalts heu passat també. A menys que estigui al llit de defunció, haureu d’estar present a la feina.
4. Vesteix a impressionar
Probablement heu sentit a dir de "vesteix-vos pel paper que vulgueu tenir, no del que sou". Si no n’heu sentit a parlar, ara és la vostra oportunitat d’aprendre’l i memoritzar-lo. Els empresaris presten atenció a la manera de presentar-se. Si us presenten bé, tindreu més possibilitats d’obtenir la propera promoció. Els empresaris voldrien acudir a reunions importants amb els clients, ja que seria una bona representació de la vostra empresa. Penseu de nou abans de llançar-vos la samarreta i les sabates sense polir.
5. Xarxa i notificació
Arriben a les 17.30h i només cal que vagi a casa, llenci els PJs i vegis alguna televisió escombraria, però, hi ha un esdeveniment que funciona, normalment sol optar per les teves comoditats i el comandament a distància. T'escolto! Però, ara és el moment de canviar-ho i aprofitar l’oportunitat de conèixer el vostre cap i els seus companys d’altres departaments, en cas contrari, Rachel la cara de la qual és coneguda a l’oficina serà promocionada en lloc de vosaltres. Si el vostre comitè social necessita un parell de mans addicionals, sigueu el que us ofereixi els vostres serveis i creeu vincles amb aquells que es troben fora del vostre cercle de treball immediat.
6. Ajusteu la vostra actitud
A ningú li agrada Debby-Downer: una actitud negativa i grollera està obligada a agrair a algú al cap d'un temps. Segons una enquesta de CareerBuilder, el 62 per cent dels ocupadors va dir que tenir una actitud negativa o pessimista perjudicava les possibilitats de promoció d'un empleat. Un professor em va dir que “sempre deixeu els problemes a la porta abans d’entrar a l’habitació”, i això és el que he adoptat i he estat al dia fins avui. Assegureu-vos sempre que tingueu una actitud positiva i que esteu agraïts per l’oportunitat que teniu. Si teniu el sol, torneu-lo cap per avall!
7. Desenvolupar-se encara més
Et trobeu en aquell moment en què us fa gràcia aprendre més i sentir que necessiteu habilitats addicionals per entrar a la vostra feina de somni que es troba en un altre departament? Si és així, busqueu un curs en línia que pugueu fer al vostre temps lliure. Et mantindrà enfocat i et motivarà a treballar cap a la teva posició de somni. Alternativament, podeu trobar algú que tingui aquest paper i demanar-los que us faci de mentor.
Com demanar promoció
Ara saps desenvolupar-te encara més per estar en la posició de promoció, però, com ho preguntes? Quan ho has de fer? El teu cor corre només amb la idea d’acostar-te al teu cap i demanar-li una promoció. Ho demanes massa? Ets prou bo? A poc a poc, comenceu a dubtar de vosaltres mateixos i a parlar de vosaltres mateixos per demanar-vos.
No s’espanti! No és tan espantós i, teniu tot el dret a fer aquesta pregunta tan important. Un cop feta correctament, també mostrarà al vostre cap que us dediqueu a la vostra empresa i només voldrà ajudar-vos a desenvolupar-vos dins del vostre departament. Seguiu aquestes senzilles regles per obtenir les millors pràctiques quan sol·liciteu una promoció.
1. Comproveu les ofertes de treball obertes
Moltes empreses publiquen noves ofertes al seu lloc web. Algunes posicions poden estar obertes a candidats interns abans que estiguessin disponibles per a candidats externs, de manera que tindreu la primera oportunitat de competició. Parla amb la persona que marxa i esbrina per què segueixen i què implica la feina. Si creieu que és una cosa adequada a les vostres habilitats i personalitat, feu una sol·licitud. Si la feina es troba dins d’un altre departament, parli amb el seu cap i fes-los saber. El millor és si procedeix de vostè en lloc del seu departament de Recursos Humans.
2. Identifiqueu les tendències i cerqueu noves oportunitats
Heu assistit al vostre supervisor i heu descobert que hi ha un paper que s'ha de crear per millorar l'empresa? Per exemple, heu dedicat molt temps a ajudar els altres membres de l’equip i creieu que s’hauria de crear una posició d’entrenador? En cas afirmatiu, no tingueu por de fer servir els vostres pensaments i convèncer la direcció per crear aquesta oportunitat per a vosaltres. Dissenyar un pla ben desenvolupat; expliqueu quin serà el paper del vostre lloc de treball, les vostres tasques i responsabilitats diàries, mostreu com això beneficiaria l’empresa i per què sou la persona adequada per a aquest càrrec.
3. Conegueu el vostre cap
Probablement el vostre cap no sigui el que prengui la decisió final, però tenir una bona relació amb ella us beneficiarà, ja que probablement serà una mica més persuasiu quan parli amb el que pren les decisions. Si teniu bones condicions amb el vostre cap, també us sentireu més a gust quan s’abordi aquest tema tan complicat. El vostre cap també us donarà consells sobre les formes de millorar i el que heu d’apuntar a continuació.
4. Estar preparat
La preparació és vital, ajudarà a mantenir els nervis a ratlla i estaràs més confiat a l’hora de lliurar les seves raons per què mereixes aquesta promoció tan esperada. Haureu de demostrar què heu aconseguit en el vostre paper actual i fins a quin moment es pot relacionar amb les vostres responsabilitats futures. Feu una llista de totes les vostres realitzacions i dels moments en què hagueu rebut un bon feedback i utilitzeu-lo com a punt de conversa. Necessitareu exemples físics d’on heu anat més enllà.
5. Planifica el calendari
El temps és crucial a l’hora de plantejar preguntes delicades sobre una pujada o un nou títol. Si un compte acaba de caure i el cap està de mal humor, no és el millor moment per acostar-s’hi. Prepareu sempre el vostre cap per a la conversa; envieu un correu electrònic per demanar-vos si us podeu reunir per parlar de la vostra progressió. Això donarà temps al vostre cap per reflexionar sobre els vostres èxits abans de la reunió. Si es troba fora de guàrdia, probablement passarà a un mode defensiu i probablement la vostra resposta sigui que no.
6. Conegueu els vostres números
Un dels majors errors de carrera que cometen les dones és no negociar el seu sou. Tot i que no heu de discutir els números fins que se us hagi realitzat una promoció, prepareu-vos per quan es produeixi la conversa. No et venguis curts, fes la teva recerca i saps què val la pena, tant dins de l’empresa com fora d’ella. Quan teniu la discussió, no fa mal demanar massa! Un empresari només baixarà del que demaneu, però mai no us oferirà més. No et facis cops de peu quan surtis de l'habitació perquè era massa tímid per demanar el que realment volia.
7. Seguiment
Si no heu rebut notícies del vostre cap en pocs dies, no tingueu por de fer el seguiment i comproveu si té resposta o resposta sobre la vostra sol·licitud. Evidentment, no la bombardegeu amb un correu electrònic cada dia, però, permeteu-li el temps suficient abans de demostrar que encara esteu desitjant progressar.
Què fer si la resposta és no
Si la resposta és no, no és la fi del món; no deixeu que això desmotivi a vosaltres ni al vostre desenvolupament. En lloc d'això, demaneu al vostre gestor que us ajudi a crear un full de ruta per tenir èxit futur. Això us pot ajudar a donar-vos una visió més clara del paper al qual esteu treballant i també us donarà un pla concret per assolir els vostres objectius.
Estigueu orgullosos de vosaltres mateixos per haver iniciat la conversa i sabeu que el vostre cap pensarà en vosaltres quan estiguin disponibles promocions futures. El vostre gestor estarà encantat que busqueu avançar dins de l’empresa i si no us haguéssiu preguntat, només podríeu perjudicar les vostres possibilitats d’èxit futur.
Heu tingut alguna promoció recent? Si és així, deixeu un missatge al quadre de comentaris següent per compartir com ho heu aconseguit ...
