Si heu assumit responsabilitats addicionals o sou un membre clau de la funció general del departament, potser serà hora que pugueu mantenir els vostres nivells de motivació.
Però si el pensament d’acostar-se al vostre cap i demanar una pujada fa que el vostre estómac faci alguna cosa diferent (ho aconseguim totalment ), és possible que tingueu un segon pensament. I aquí és on entrem!
Per ajudar-vos a sortir, hem dissenyat una guia de deu passos per posar-vos en marxa i sol·licitar la pujada que realment mereixeu.
A continuació s’explica com demanar al seu cap una pujada.
1. Obtenir el temps correcte
El temps és tot a l’hora de demanar una pujada. Agafa el cap en un mal moment i se't tancarà immediatament. I fomentar una conversa després d’un èxit recent pot fer que el món sigui diferent.
Dit això, hi ha altres oportunitats que són perfectes per demanar una revisió salarial. S'inclouen valoracions anuals (on tindreu l'oportunitat de ressaltar els vostres èxits, discutir la vostra progressió i crear un cas per augmentar el sou) o revisions mensuals (on podeu tenir un xat individualitzat amb el vostre cap per discutir el progrés. o qualsevol problema). També podeu demanar una pujada després d’haver arribat a un client gran o que hagueu aconseguit un gran èxit (ja que l’univers és a favor vostre, és la vostra oportunitat per demostrar quina importància teniu per al negoci i per què també us mantenen feliços. ).
2. Aviseu amb antelació al vostre gestor
No emboscin el vostre cap quan estigueu preparats per demanar-vos un augment salarial. No només us sentireu incòmodes, sinó que també podreu arruïnar les vostres possibilitats, ja que el vostre gestor no estarà completament preparat. En el seu lloc, envieu un missatge ràpid al vostre cap i pregunteu si tenen temps per a un xat privat per parlar del vostre rendiment, objectius i remuneracions.
També podeu enviar una sol·licitud de calendari per assegurar-vos que la reunió no us pareix. Tanmateix, si sabeu que es presentarà una revisió de rendiment en un mes, podríeu enviar un missatge al vostre supervisor per informar-los que també tindreu la intenció de discutir el sou, això serà beneficiós en els casos en què els directius ja tinguin pressupost de l'equip per oferir pujades anuals.
3. Investiga la paga mitjana
Abans d’entrar a la reunió i emetre’t quantitats absurdes, és important conèixer-ne la pena. I si no esteu segurs de què es tracta, és hora de començar a investigar.
Per sort, hi ha moltes fonts amb informació salarial fiable, incloses Glassdoor, Effective i PayScale, que us poden ajudar a comprendre millor el valor monetari del vostre treball. Podeu utilitzar les vostres conclusions per comparar el vostre sou actual i determinar si realment haureu de sol·licitar una pujada.
Un altre mètode útil per determinar la remuneració mitjana de la vostra posició és a través de les borses de treball: molts empresaris anuncien la tarifa continuada per a llocs de treball similars, de manera que podeu investigar el que ofereixen altres empreses i també fer servir aquesta evidència per donar suport al vostre argument.
4. Penseu en demanar beneficis addicionals
Quan es demana una pujada salarial, cal preparar-se per a tots els resultats. Per tant, suposem que el seu cap diu "no" a un augment immediat. Per què no llençar algunes altres opcions sobre la taula que us facilitaran la vida?
Això pot incloure treballs remots, reemborsaments de viatges, vacances addicionals, finançament per a una formació addicional o retribució doble quan treballi hores extraordinàries. Aquest tipus de beneficis no suposaran massa diners a l’empresa i et faran sentir més valorat com a empleat.
5. Teniu sempre la conversa en privat
Sempre és una bona idea demanar-li al cap un augment de sous en privat. Si sou un treballador remot o si el vostre cap es troba en un lloc diferent, serà suficient una videotrucada. Només heu d'assegurar-vos que esteu a un lloc apartat on ningú podrà entrar i interrompre la vostra discussió.
Tot el que feu, no tingueu la conversa per correu electrònic o per missatgeria instantània. No només trobareu com a poc professionals, sinó que també no podreu jutjar la reacció del vostre director.
6. Fes una còpia de seguretat de les reclamacions amb èxits
Abans de demanar augment, heu de mirar enrere els vostres èxits recents. Què heu fet per afegir valor a l’organització? Quan heu superat les expectatives? I com vas brillar en alguna tasca?
Quan formeu el cas, assegureu-vos d’utilitzar sempre dades específiques i proporcioneu exemples per fer una còpia de seguretat de les vostres reclamacions. Això pot incloure testimonis de clients feliços, fulls de càlcul amb proves de xifres i bons comentaris del gestor de línia. La millor manera de fer un seguiment de tots els vostres èxits és fer una llista d’aquests durant tot l’any perquè tingueu un registre escrit de tots els deures addicionals que heu assumit.
7. Practiqueu el vostre lliurament
És innegable que demanar un augment salarial és una de les experiències més nervioses del lloc de treball. A ningú li agrada entrar a l’oficina del seu cap demanant més diners, però si la vostra empresa no ha notat els vostres esforços, us brindarà una llum. I, per desgràcia, l’única manera de fer-ho és parlar de diners amb el vostre gestor.
Per assegurar-vos que teniu clar i confiant en el lliurament, heu de practicar prèviament el que voleu dir. De la mateixa manera que el to de l’ascensor, assegureu-vos que el vostre argument sigui curt, basat en el fet.
8. Vesteix a impressionar
Hauríeu de tractar aquesta conversa com si féssiu una entrevista de feina. El vostre objectiu principal és impressionar el vostre cap i convèncer-los perquè us donin un sou més alt, i una manera d’assegurar-vos que us prenen seriosament és a través del vestit de negocis.
La roba intel·ligent no només et farà semblar més professional; també et farà sentir més confiat. El doctor Adam D Galinsky, professor de la Kellogg School of Management de la Northwestern University, està d’acord: “La roba afecta la manera com ens perceben les persones i la manera de pensar de nosaltres mateixos”.
9. Centra’t en per què mereixes un augment
Molts empleats decideixen demanar augment perquè els seus costos de vida han augmentat, però aquesta és la forma totalment equivocada de conversar sobre una possible pujada salarial. Al teu cap no li importa gaire si ara tens un pagament hipotecari, un contracte de lloguer de cotxes o un nadó nou en ruta. Al cap i a la fi, tots els altres empleats de l'oficina poden argumentar el mateix cas: és la vida.
En canvi, els caps volen veure si heu treballat prou com per merèixer una pujada de sou. Per tant, encara que necessiteu diners addicionals, eviteu presentar els motius pels quals necessiteu una pujada i centreu-vos en el motiu pel qual us mereixeu el vostre treball dur i l'impacte que ha tingut en l'empresa.
10. Establiu un marc temporal per als propers passos
Ara ja no teniu res més difícil, heu de definir un termini per poder rebre la resposta que esperàveu. Una bona manera de fer-ho és preguntant al vostre gestor quan en sentireu una resposta definitiva.
També podeu fer un seguiment amb un correu electrònic que inclogui els punts principals de la vostra discussió. Això no només resumeix els motius fonamentals pels quals hauria de rebre una pujada salarial, sinó que també us proporciona un rastre electrònic al qual podreu referir-vos en el futur.
Demanar una pujada pot ser difícil, però el pitjor que pot passar és que el seu cap digui "no". De qualsevol forma, podràs alinear els teus valors i determinar si hi ha oportunitats de creixement dins de la teva carrera professional i de la teva posició actual o si has de començar a buscar un nou lloc en un altre lloc.
Ja heu demanat un augment de sou en el passat? Si és així, compartiu les vostres experiències amb nosaltres a la secció de comentaris que hi ha a continuació.
