Com serà el lloc de treball del futur?

El món canvia constantment i evoluciona sempre. El lloc de treball, en canvi, s’està aprofitant per adaptar-se als temps moderns. Les oficines continuen utilitzant la mateixa rutina empresarial a la qual ens hem acostumat els darrers 100 anys: de dilluns a divendres, del 9 al 5, cubicles, un parell de pauses de 15 minuts, un dinar de 30 minuts i la llista continua. . Res no ha canviat realment, excepte la inversió en equips informàtics nous i una màquina de cafè a la sala de descans: està molt mal que mai hi hagi tasses suficients per gaudir.

Però el status quo finalment podria acabar amb els crits. Per què? Perquè hi ha un nen nou a la ciutat: el mil·lenari. Sí, aquesta generació.

Per tot el desgavell que obté aquesta generació experimentada en tecnologia, mil·lenaris professionals obliguen les empreses, grans i petites, a fer una altra ullada a com funcionen i gestionen les seves empreses. Els estudis suggereixen que els mil·lenaris estan més preocupats pel significat i l'equilibri entre la vida laboral i les rendes majors i un rellotge d'or en retirar-se. Aquesta és una mala notícia per als empresaris que creuen que poden resoldre l’existència de cabells que xuclen l’ànima amb un sou més gros.

Avançant, la direcció haurà de competir per tal de talents modificant les seves pràctiques comercials. Tant si s’està adoptant un calendari de treball flexible o instituint un entorn més virtual, el futur del treball pot canviar dràsticament durant la propera dècada, just a temps per l’arribada de la generació Z.

A menys que les empreses privades vulguin experimentar una escassetat laboral i no siguin competitives, hauran d’adaptar-se i alterar el seu curs. I, efectivament, és una victòria per a treballadors de totes les edats.

Com podria semblar el teu lloc de treball típic el 2030?

1. Virtualització

Alguna vegada us heu preguntat per què la companyia havia d’enviar un equip de directius al Carib per a una reunió d’una hora que s’hauria pogut fer a Skype? O mai us heu plantejat per què heu entrat a l’oficina aquest matí quan podríeu haver completat les tasques a casa a l’ordinador?

Una empresa pot pensar que és un centre d’última generació perquè finalment va invertir en un parell d’ordinadors nous i Internet d’alta velocitat per primera vegada en 13 anys. Però realment no ho és, sobretot si encara s'ha de plantejar la virtualització, un concepte revolucionari que permet als treballadors accedir al seu equip d'escriptori des de qualsevol lloc.

Per exemple, esteu treballant en un projecte important en un dels extrems de l'oficina. Se us convida a una reunió amb els membres del vostre equip i, en lloc de parlar sobre la feina que heu fet, simplement podeu mostrar-los perquè ara podeu reprendre el projecte des d'una tauleta de la reunió. En altres paraules, la mateixa sessió que va començar en una oficina pot iniciar-se en un altre lloc on us vau deixar.

Això pot millorar l'experiència laboral des de casa perquè podeu seure a la taula de la cuina i accedir a tot allò que normalment faríeu a la vostra estació de treball. Sempre que el negoci ho virtualitzi tot, des de càmeres de vídeo fins a ordinadors portàtils fins a telèfons VoIP, no hi ha excusa per no acabar les tasques fora del lloc de treball.

En general, millora l'eficiència de les TI, redueix els costos, millora l'experiència dels empleats i permet la introducció de treballadors remots.

2. Redundància

Siguem sincers: en gran mesura, l’oficina és un entorn redundant.

Estudis recents han demostrat regularment que els treballadors senten que poden treballar des de casa i que serien més productius donant un cop d’ull als teclats a les seves humils cases de vacances. Per descomptat, és impossible en algunes indústries que en altres, però si estàs confinat a un cubicle tot el dia, aleshores, per què no podries, com a mínim, rellotjar en un dia a la setmana el confort de la cuina, el golf o la sala d'estar?

En última instància, l’oficina del futur és on vulguis que fos. A causa de la tecnologia, l’empleat mitjà de coll blanc pot fer la feina a un parc, cafeteria o biblioteca. Molts treballadors coincideixen que no és necessari desplaçar-se durant una hora a un emplaçament centralitzat per fer coses que podríeu fer a la casa de tres dormitoris o al pis de solter.

L’ús compartit en núvol, els dispositius mòbils, la hiperconectivitat i una empresa més virtualitzada són ingredients per a una recepta de treball remot. Segur, hi haurà una oficina, però no caldrà que 200 empleats descontents convergeixin a 200 dies més a l'any.

A més, la supressió de l'oficina podria crear una gran quantitat d'altres oportunitats de treball i indústries completament noves.

3. Contractació

No ho creguis, però la forma en què les empreses contracten els empleats canviarà a la propera dècada. Des de la contractació fins a les entrevistes, el departament de recursos humans no confiarà en escanejar el vostre currículum durant uns segons o en fer una visita personal al vostre perfil de LinkedIn per trobar el proper gran candidat.

Tot això sortirà per la finestra de cara al 2030. Hi ha tres tendències principals que comencen a aparèixer en el procés de contractació:

  • Intel·ligència artificial (AI) : A la propera dècada, "hi ha una aplicació per a això" serà una expressió antiga. En canvi, serà "hi ha IA per això". Els directius de contractació utilitzaran inevitablement eines de la IA per navegar per la piscina de talent, fins i tot quan es busquen autònoms. Els algorismes d’aprenentatge automàtic i el processament del llenguatge natural (PNL) poden determinar la vostra atenció al detall, l’adequació cultural, l’educació, la idoneïtat i molt més.
  • Publicitat orientada : Qualsevol que hagi passat almenys una setmana a Internet s’adona que la xarxa mundial està plena de brossa, cosa que pot dificultar la publicació dels vostres anuncis laborals. Per evitar-ho, la publicitat orientada està esdevenint una faceta important en els esquemes d’ocupació. Mitjançant la selecció d’aplicacions i serveis de programari, podeu orientar els candidats adequats situant anuncis davant dels seus ulls, de la mateixa manera que Amazon comercialitza els seus productes en tots els llocs web que visiteu.
  • Optimització de motors de cerca : SEO no és només augmentar els rànquings del vostre lloc web a Google, Bing o DuckDuckGo. Les empreses poden aprofitar SEO per augmentar la presència i la visibilitat dels anuncis laborals. Però els dies de farciment de paraules clau s’han acabat. El present i el futur de SEO és mòbil i social media: feu que el vostre lloc web sigui mòbil i sigueu actiu a les xarxes socials (realitzeu Instagram Live a les escena o utilitzeu LinkedIn Recruiter per dir el millor i més brillant).

A Internet, res no segueix igual. Així, quan els mil·lenaris es troben en la mateixa fase de jubilació, hi haurà algunes tendències més importants a la plantilla.

4. Disseny

En cas que continuïn els dies de refrigeració de vi i fixació de la finestra (de debò, són les 16:00 i ja és fosc a fora?), Les empreses no podran tenir cap altra alternativa que considerar un disseny diferent de l'espai de treball. Llevat que els empresaris vulguin augmentar els preus de les accions per a les empreses d'afaitar, han de pensar en com amenitzar l'oficina.

Tot i que tots els negocis són diferents, el maquillatge general de l’espai d’oficines és el mateix: cubells, estacions de treball, sales de dinar i altres elements principals del segle passat.

Serà diferent en els propers 10 anys? Si l’oficina està aquí per allotjar-se, és el que podeu esperar, segons diversos experts en disseny d’interiors:

  • Mobles : es poden trobar conceptes inusuals, però generalment els mobles d'oficina consisteixen en una tecnologia integrada, funcions ergonòmiques, sistemes compactes i un anomenat disseny d'oficines (es pot convèncer a si mateix que realment treballes des de casa, tret de tu). no ho estic).
  • Polifacètic : Hi haurà tres àrees principals en el futur lloc de treball: obert (un entorn d’incubadora), aïllat (temps individual per treballar) i verd (un lloc per relaxar-se i gaudir de la natura).
  • AI : “Ho sento, Dave. Em temo que no puc fer-ho ”. Aquest podria ser el teu futur ja que més empreses invertiran en robots per ajudar en tasques quotidianes. És probable que les previsions d'una aprovació robòtica completa estiguin desbloquejades, però això no vol dir que no treballeu colze a colze amb el HAL 9000.
  • Espais alternatius : fins i tot si el concepte d’oficina sobreviu al futur, hi haurà espais alternatius. Les novetats més populars són les beines d’oficines privades tancades a casa vostra o WorkOnWheels, un vehicle autònom que us ajuda a treballar durant qualsevol moment.

Quin verí preferiu? El cubicle gris que es menja a l’ànima mentre s’asseu aïllat durant vuit hores o un concentrador que us ofereix la possibilitat de treballar tot el temps?

5. Tecnologia

No ho sabíeu? Els robots autònoms són tan propers al 2025. Si bé es tracta d’una tendència molt estesa a tota la plantilla moderna, no serà l’únic canvi tecnològic important que passi a la vostra oficina. Fa cinquanta anys, les màquines d’escriure, recepcionistes i reunions físiques eren la norma. Cinquanta anys després, aquestes coses seran habituals:

  • AR i VR : La realitat augmentada (AR) serà, sens dubte, un canvi de joc en treballs de coll blau i blanc per millorar qualsevol projecte o rebre actualitzacions en temps real. La realitat virtual (VR) també impulsarà els esforços de treball en equip col·laboratiu, ja que podeu participar a reunions virtuals amb els vostres companys de feina arreu del món.
  • Hològrafs : Hi ha dues maneres en què les hològrafes es convertiran en integrants del lloc de treball. El primer és establir (de nou) reunions virtuals amb col·legues de tot el món. El segon és produir, revisar o editar ràpidament documents que són arrebossats a mig aire, sense més bolígrafs retoladors vermells, negres i blaus!
  • IoT : Probablement heu sentit a parlar de l'Internet de les coses (IoT), però encara no teniu ni idea de què es tracta. Diguem que IoT esdevindrà vital per al lloc de treball, ja que l’empresa pot utilitzar sensors IoT per supervisar els comportaments dels empleats, fer el seguiment dels temps punta de la productivitat i realitzar diverses tasques que no requereixen el toc humà (com apagar les llums si l’habitació està buida).
  • Salut i benestar : La vida d’oficina ens està matant, literalment! Estacionat en un seient durant set hores al dia, arrapat a un escriptori durant el mateix temps i escrivint centenars o milers de paraules al dia. Es pot diagnosticar una varietat d’afeccions diverses, que van des de la síndrome del túnel carpià fins a malalties circulatòries. Però, amb una combinació de dissenys IoT i ergonòmics, l’oficina pot treballar activament per evitar que es formin malalties i potser fins i tot millorar la salut a llarg termini. Això et proporciona una vida útil més gran per treballar uns quants anys més i assistir a la festa de Nadal obligatòria. Ai, alegria.

L’espai d’oficines pot sobreviure o no al futur, però si ho fa, aquesta és la vida que pot esperar viure.

És difícil predir el futur. Recordeu-ho: els futuròlegs de la dècada de 1950 preveien que només estaríem treballant poques hores al dia, volant al voltant dels jetpacks i colonitzant la lluna en aquest moment. Això encara s’ha d’arribar a bon port. Aleshores, el futur lloc de treball estarà format per robots, eines de VR i estratègies de contractació de IA? O l’oficina s’extingirà? Només el temps dirà. Fins aleshores, gaudeix de les dues hores diàries de desplaçament, una conversa d'oficines inanes i una màquina expenedora desglossada.

Quines són les vostres prediccions per al futur lloc de treball? Uneix-te a la conversa a continuació i fes-nos-ho saber.

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here