11 millors empreses amb els millors beneficis dels empleats per a les dones

Serveis d’enviament de llet materna? Un servei de consergeria personal gratuït per fer els teus encàrrecs? Sistemes d'Office Office? Si mai no heu sentit a parlar d’aquests avantatges inusuals per als empleats, és possible que aviat. Les empreses comencen a oferir una varietat d'incentius als empleats fora de caixa per atraure i mantenir el talent femení, especialment en els nivells de direcció.

Vegeu també: Encara existeix el sexisme al món laboral?

Tot i que la compensació continua sent el principal motor de satisfacció laboral tant per a dones com per a homes, els estudis mostren que les dones valoren més l’equilibri entre la vida laboral i els incentius en el desenvolupament professional que els homes. Per a algunes dones, això es pot traduir en serveis de mentorització més intensos, xarxes de carrera o instal·lacions lúdiques a l’entorn. Per a d’altres, pot ser un permís de maternitat retribuït, guarderies presencials i horari laboral flexible.

Les empreses que són ràpides a identificar les necessitats més grans de les dones i les converteixen en avantatges del lloc de treball guarden la fidelitat del personal femení i augmenten la seva reputació com a lloc on les dones volen treballar.

Consulteu aquesta llista de les onze empreses que ofereixen els millors beneficis per als empleats per a les dones.

1. Google

persiana

Els avantatges d'aquest gegant tecnològic són llegendaris, que no han sentit a parlar dels menjars gourmet gratuïts ">

2. Abbott

InnovativeCareer

Una empresa internacional de productes per a la salut ofereix una gran quantitat de "programes de vida laboral" per beneficiar a les dones, incloent assistència per a l'adopció, assessorament sense cost sobre temes personals i familiars, atenció infantil gratuïta al lloc o subvencions per a guarderies fora de lloc, reemborsament de tractaments de fertilitat i Programa Mares a la feina, que ofereix assessorament i assistència en lactància les 24 hores del dia. Altres avantatges inclouen programes alternatius de treball, programes de desenvolupament professional a perfeccionar, tutoria global i xarxes de treballadors per a dones.

3. Marriott

ChildrenSuccessFoundation

El cinquanta per cent dels principals assalariats d'aquesta cadena mundial d'allotjament són dones i no és cap accident. Marriott es compromet a promoure des de dins i ho fa mitjançant una sèrie de programes de desenvolupament d’empleats. El programa emergent Leader a les Amèriques té com a objectius joves empleats amb talent, especialment dones, i els porta a la via ràpida cap a un èxit de nivell superior. L’obsessió de l’empresa per un aspecte saludable en el lloc de treball significa que hi ha una gran varietat de programes de benestar, mentre que als empleats també se’ls permet un horari de treball flexible.

4. Ernst & Young

Treballar en una empresa de serveis professionals normalment significa hores de bogeria. Però EY destaca per ser una empresa que "aconsegueix" quan es tracta de l'equilibri laboral-vida. Els horaris alternatius, incloses les opcions de treball remot i mòbil per a les mares treballadores són habituals. El permís de maternitat pagat és estàndard com ho és l’entrenament de transició per a les mares que reincorporen el seu treball. La promoció agressiva d’EY de dones amb talent s’aconsegueix mitjançant un programa de lideratge de dos anys i una xarxa internacional de dones professionals.

5. Accentura

Expats

Recordeu la cosa de la llet materna "> Liberaddigital

El líder de les xarxes socials fa trànsit al costat de Google quan es tracta d’avantatges –excepte el famós paquet de cyropreservació, on les dones poden congelar els seus ous per al futur en el pla de salut de l’FB. Les mares reben 4 mesos de permís de maternitat pagat, una bonificació en efectiu per al nadó i un reemborsament de les taxes de guarderia. Els dimecres de feina des de casa són una norma a l’empresa, però molts teletregen més que això. Les dones representen el 32 per cent de la plantilla de FB, que ha augmentat constantment, igual que el nombre de dones sèniors.

7. Deloitte

Viquipèdia

Amb una dona propietària de la suite de CEO, Deloitte sap una cosa o altra sobre la identificació i la promoció de líders femenins. La firma mundial de serveis de consultoria compta amb una xarxa de dones ben establerta i el creixement professional no té límits. Deloitte compta amb la seva pròpia universitat, un programa de beques, programes de desenvolupament de lideratge per a dones i un sistema de parella que coincideix entre dones actuals i mentores per fins a dos anys. El benefici més gran per a les mares és l'equilibri laboral-vida. Els empleats poden obtenir una creativitat amb els seus horaris i fins i tot prendre sabats per motius personals.

8. KPMG

Jarushub

Aquesta firma global d'auditoria, fiscalitat i serveis d'assessorament comença a preparar els empleats femenins per al lideratge. Els associats sèniors poden participar en el Programa de gestió d’estratègies de carrera i vida professional, que els ajuda a identificar els seus objectius personals i professionals i a establir un camí cap a la consecució. Aleshores, poden aprofitar la tutoria, l’entrenament i la formació tècnica a través de la KPMG Business School. Un consell assessor de dones també supervisa la seva progressió i proporciona orientacions útils. Les noves mares reben setze setmanes de permís de maternitat remunerades i beneficis d'adopció generosos. Els acords flexibles de treball són habituals, sobretot a l’oficina de casa.

9. Novartis

Parentherald

Les líders femenines governen en aquesta empresa farmacèutica, el 60 per cent de les unitats de negoci estan dirigides per dones. Moltes ofereixen el programa de lideratge femení executiu o es veuen impulsades per les xarxes de dones internes i per un ampli reintegrament de matrícules per als empleats que cursen MBA. Les mares que treballen a Novartis poden esperar una ajuda assistencial generosa i opcions de treball flexibles.

10. Johnson & Johnson

Zing

Com a empresa d'atenció sanitària més gran del món, amb dones que ocupen el 40 per cent dels càrrecs d'alta direcció, J&J demostra que els beneficis de les dones funcionen. S’inclouen la Women Leadership Initiative, una xarxa de capítols a través d’aquests Estats Units que treballa per promoure internament les dones. Un grup d’executives femenines d’alt nivell anomenat Fòrum Executiu identifica i patrocina dones joves per avançar. Les opcions de benestar inclouen gimnasos situats a moltes ubicacions de J&J, reemborsament d’exercicis, seminaris de salut i accions de treball flexibles. Les mares que donen a llum reben disset setmanes de permís retribuït (als EUA), i també hi ha avantatges generoses per a les mares adoptives. La guarderia s’ofereix a moltes instal·lacions.

11. Procter & Gamble

Contrainjència

El fabricant internacional de productes de gran consum recluta i promou tenaçament les dones mitjançant algunes avantatges excel·lents. Les dones ocupen ara el 30% de la seva direcció executiva. La formació i el desenvolupament d’empleats ocupen la part superior de la llista, amb el suport de molts programes de formació de P&G, tasques variades, reemborsament generós de matrícules i l’Equip corporatiu de lideratge femení (CWLT), un grup que avança en la tutoria i el patrocini per a potencials líders femenins. L’horari flexible i les opcions de treball des de casa són un altre àmbit on destaca P&G. Totes les mares noves poden tenir fins a un any de permís de maternitat no remunerat, i les empleades poden trigar fins a tres mesos de temps sense pagar per perseguir interessos personals.

Vegeu també: Què és la diferència salarial de gènere i com afecta el lloc de treball?

Alguns avantatges poden semblar extravagants, però les empreses no són mudes. Estudien les matrius de retenció d'empleats amb deteniment i saben que els beneficis per a les dones atreuen talent i el mantenen a casa. Això és cert sobretot per a les dones de les empreses d’enginyeria i tecnologia, on menys dones titulades en àrees de grau tècnic significa que hi ha menys dones qualificades que entren a la plantilla. A mesura que les empreses continuïn competint per obtenir les millors dones candidades, plantejaran incentius encara més fastuosos.

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here