ATS és una eina essencial de contractació, especialment per als empresaris que publiquen anuncis laborals en línia i obtenen un gran volum de sol·licituds. El programari facilita la difusió entre la sol·licitud i identifica els candidats que tenen més probabilitats de tenir les habilitats, coneixements i experiència adequats per al lloc.
Les persones que aconsegueixen superar els sistemes de seguiment de candidats mostren que han identificat el que se'ls demana a la descripció del lloc de treball i després incorporen les paraules clau adequades als seus currículums o aplicacions.
Actualment, hi ha una gran varietat de sistemes de programari de seguiment d’aplicants que podeu consultar i comparar en termes de preu, qualificacions, indústria, mida, desplegament i plataformes amb què són compatibles. Per ajudar-vos a sortir, hem creat una llista dels 10 millors sistemes de seguiment de sol·licitants.
10. Fiança
Bond ofereix una de les millors eines de programari de contractació disponibles. Està dissenyat per fer el procés de selecció més fàcil i molt més senzill d’utilitzar, oferint una plataforma en línia on poder gestionar informació fàcilment i comunicar-se amb els candidats mitjançant correu electrònic o missatges de text, programar trucades telefòniques o currículums reenviaments. El més fantàstic és que podeu fer-ho tot en un sol clic!
9. Job Diva
Job Diva és un sistema de seguiment de sol·licitants basat en web i eina de proveïment, Job Diva ofereix una recol·lecció automatitzada de currículums durant les 24 hores del dia i que es sincronitza amb moltes taules de treball principals i sistemes de gestió de venedors. Els empresaris que l'utilitzen han dit que és una eina fàcil de navegar i que pot proporcionar molta informació sobre un candidat.
8. Bullhorn
Bullhorn és molt popular entre els contractistes i està dissenyat per maximitzar la producció eficient de les agències de contractació i personal. Igual que qualsevol altra ATS, Bullhorn té l'objectiu de facilitar el procés de contractació més fàcil i eficaç. Aquest sistema permet als empresaris gestionar contactes, fer un seguiment dels candidats i analitzar els que no s’ajusten a les preferències personals dels empresaris.
7. iCIMS
L’iCIMS és un programari Talent Platform que funciona a través d’un portal de carrera que permet als candidats buscar feina en un entorn que coincideixi amb la marca de l’empresa. També ofereix distribució de xarxes socials, optimització de motors de cerca de llocs web (SEO) que ajuda a millorar els rànquings per a llocs de treball anunciats i elimina la necessitat de taules de treballs de tercers.
6. Hivernacle
Aquest ATS té com a objectiu facilitar les decisions de contractació per als empresaris. Utilitza diferents fonts per trobar els candidats adequats, com ara taules de treball, esdeveniments presencials i altres agències de personal. El que és més que únic sobre Hivernacle és que permet als empleats ajudar a la contractació de directius amb sol·licituds en forma de referències, compartint obertes de treball i mitjans de comunicació social.
5. Empresa neta
Clear Company és un ATS que facilita la automatització del nou procés de lloguer. És una eina que pot ser útil per les empreses de contractació de recursos humans i de contractació. El programari de ClearCompany inclou funcions que funcionen bé amb plantilles de sol·licituds, correus electrònics massius, llocs de carrera per a mòbils, gestió de derivacions i comprovacions de fons d’un clic. També ofereix la possibilitat de combinar eines de verificació E-9 i E que puguin gestionar eficaçment tasques internes i oferir cartes.
4. Hyrell
Hyrell facilita la contractació mitjançant automatització. El sistema ajuda als empresaris a descobrir, fer el seguiment i fer el seguiment dels candidats a un lloc de treball. Ofereix publicacions de posicions, avaluacions de sol·licitants, comunicació de sol·licitants, informes i analítica. És un sistema basat en núvols i, per tant, permet als empresaris accedir-hi des de qualsevol lloc on hi ha connexió a Internet.
3. Gestor sol·licitant
L'administrador d'aplicants és popular per la seva interfície senzilla d'utilitzar, així com per l'eficiència. TAM, que és un altre nom per a això, és un altre sistema basat en núvol que facilita la detecció dels sol·licitants amb eines que gestionen candidats duplicats i fan un seguiment dels sol·licitants. El que és bo d’aquest sistema és que es pot configurar perquè coincideixi amb el procés de contractació de qualsevol empresa, independentment de la indústria, i envia les ofertes de treball als taulers de treball per ajudar-los a obtenir els candidats més qualificats.
2. Treballable
Workable és un sistema de contractació en línia que la majoria dels reclutadors utilitza per publicar les ofertes de treball en llocs, organitzar els currículums dels candidats i mantenir tot el que necessiten en un mateix lloc. El sistema substitueix els fulls de càlcul de correu electrònic i els fulls de càlcul centrats en la recepció i filtratge d’aplicacions, així com en la programació d’entrevistes laborals. També proporciona una anàlisi detallada del perfil de cada candidat mentre es compilen automàticament les sol·licituds de sol·licituds i els comptes de xarxes socials.
1. Jazz
El jazz l'utilitzen més de 2.000 companyies del món. El procés que segueix és força senzill, ja que es tracta de quatre passos. Ajuda a les empreses a obtenir els candidats que necessiten publicant llocs de treball en llocs web, xarxes socials i taulers de treball, després recopila informació de candidats i proporciona informes i analítiques detallades que els ajudin a obtenir el millor talent.
Com podeu veure, hi ha molts sistemes de seguiment de sol·licitants disponibles. Familiaritzar-vos amb aquestes funcions, així com el seu paper dins del procés de contractació, us ajudarà a augmentar les vostres possibilitats de contractar el millor candidat per treballar per a la vostra empresa.
Quin creieu que és el millor sistema de seguiment dels sol·licitants? Informeu-nos a la secció de comentaris que hi ha a continuació ...
