Hauríeu de declarar informació mèdica al vostre empresari?

Segons el Daily Mail, "Els estudis també han demostrat que entre un 25 i un 30% de les persones tenen por de comunicar als seus empresaris una malaltia en curs perquè temen -en generalment erròniament- que puguin perdre la feina".

Com a malalt de "condicions mèdiques preexistents", hauria de declarar aquestes condicions al meu ocupador? Sincerament, puc dir que treballo molt perquè no afecti la meva feina.

En un món on els problemes de salut mental continuen estigmatitzats, hauria de declarar que pateixo un?

Haig de declarar que pateix fibromiàlgia i judicis de risc sobre si costaré o no els diners de la meva empresa en concepte de sou per malaltia?

En els darrers anys he tingut un total de 1 dia malalt. És inferior a la mitjana de l’empleat a Gran Bretanya que pren 9, 1 dies malalts a l’any (segons globalpost.com).

Des del punt de vista legal, no em poden discriminar per tenir aquestes condicions mèdiques, però, per desgràcia, no és la realitat del món laboral.

Per què les empreses volen saber-ho?

Les empreses volen saber-ho perquè al Regne Unit teniu dret a obtenir un permís per malaltia. Globalpost.com continua afirmant que "PwC calcula que els dies malalts costen negocis del Regne Unit a gairebé 29.000 milions de lliures anuals (43.800 milions de dòlars) a l'any". Aquesta xifra és enorme, de manera que podeu veure per què un empresari voldria conèixer les condicions mèdiques dels empleats. L’ocupació d’algú és sempre un risc calculat.

Tanmateix, només pel fet d’haver estat malalt o saludable, no vol dir que en el futur pateixi alguna malaltia o tingui una factura sanitària neta. En definitiva, conèixer la història de la persona no és una forma precisa de predir el seu futur.

Se’ls permet preguntar?

Tot i que no es pot impedir que una empresa no ho pregunti, segons The Guardian “La Llei d’igualtat de 2010 ajuda a protegir els sol·licitants de llocs de treball contra la discriminació, al no deixar preguntes sobre la salut d’un candidat o el registre de malaltia abans d’oferir un lloc de treball”, així que en definitiva la resposta és que no. Tanmateix, molts pregunten tant a la fase de selecció com abans. Estem obligats a dir-los? No.

Tanmateix, segons el lloc web del NHS, a vegades se'ls permet preguntar quan:

  • Estan intentant esbrinar si necessiteu ajustaments raonables per al procés de contractació, com per exemple, per a una avaluació o una entrevista.
  • Estan intentant esbrinar si (si ets una persona amb discapacitat o no) pots participar en una avaluació com a part del procés de contractació, incloses preguntes sobre ajustaments raonables per a aquest propòsit.
  • Li fan les preguntes amb finalitats de seguiment.
  • Volen assegurar-se que qualsevol sol·licitant amb discapacitat pugui beneficiar-se de qualsevol mesura destinada a millorar les taxes d’ocupació de les persones amb discapacitat; per exemple, l’esquema d’entrevistes garantit.
  • Quan les preguntes es refereixin a un requisit per als sol·licitants veterinaris per a la seguretat nacional.
  • Quan la pregunta es refereix a la capacitat d’una persona per exercir una funció absolutament fonamental per a aquest lloc de treball.

Es pot argumentar que, al declarar problemes mèdics, és possible que tingueu més alguna forma de discriminació positiva; però a menys que consideri que és necessari, no hauríeu d’estar obligats a dir-los.

En un món ideal, podríeu declarar els vostres problemes mèdics i no afrontar la discriminació o el judici. Malauradament encara no hi som. Sóc un ferm defensor de l’obertura, sobretot en relació amb la salut mental, però crec que es tracta d’una elecció personal i no hauria de ser obligat a prendre aquesta decisió per part d’un procés de sol·licitud o del govern.

  1. : //www.dailymail.co.uk/home/you/article-1328688/Pros-cons-telling-employer-health-issue.html#ixzz2svMkQKd0
  2. //www.globalpost.com/dispatch/news/regions/europe/united-kingdom/130715/calling-sick-country-beats-everyone
  3. //careers.theguardian.com/careers-blog/disclosing-illness-to-employer

4. //www.nhs.uk/chq/Pages/2313.aspx?CategoryID=68&SubCategoryID=160

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here