La guia Quintessencial per canviar la seva carrera professional

La majoria de la població que treballa vol canviar de carrera, algunes durant els pròxims dos anys. Però, com de arriscat és aquest moviment i què tan fàcil és canviar?

La majoria de les persones s’esforcen per tenir la carrera perfecta, fent els passos necessaris per obtenir l’educació adequada, treballen a les millors empreses del seu camp i pugen a l’escala empresarial a través del seu dur treball. Tot i que, per molt temps, esforç i diners que algú hagi invertit en aconseguir els seus objectius de carrera, se sent sense complir.
Segons la London School of Business and Finance, el 47% de la plantilla del Regne Unit estudia fer un canvi de carrera i entre la força de treball mil·lenària, aquest nombre va augmentar fins al 66% significatiu. Però, per què gairebé la meitat de tota la plantilla i més de la meitat dels empleats joves volen canviar de carrera?
Siguin quines siguin les raons, considerar un canvi és una mesura extrema quan no està satisfet amb la seva situació professional o personal. Però si s’esgoten totes les altres opcions o esteu decidits a que funcioni, pot ser un viatge emocionant cap al vostre potencial inexplorat.
No tots els canvis de carrera són negatius; de fet, existeixen nombrosos exemples de commutadors de gran èxit. Vera Wang, una de les dissenyadores de moda més famoses del món, va ser primer una patinadora, periodista i després va entrar al món de la moda quan tenia 40 anys.

A continuació, es mostren alguns altres canvis de carrera d’èxit per ajudar a inspirar i apoderar la vostra decisió:

  • Jeff Bezos : el mateix senyor Amazon va ser un banquer d’inversions quan va inspirar la inspiració d’una plataforma de venda completament virtual (en línia). Amb la seva visió empresarial i la seva capacitat per distingir les tendències dels compradors, va llançar Amazon.com. La primera seu de la companyia es trobava al garatge de Bezos.
  • Jonah Peretti - Jonah era un professor d’informàtica d’educació secundària quan va decidir que l’ensenyament dels fonaments de Windows no complia (o era prou lucratiu). Així que va començar els llocs d'entreteniment i notícies Buzzfeed i Huffington Post.
  • Dos advocats es van convertir en la font principal per als aficionats a menjar de Nova York quan van crear el Zagat Resturant Survey. Abans del seu èxit com a crítics alimentaris, Tim i Nina Zagat van treballar com a advocats.

Totes aquestes persones demostren que no només és possible un canvi de carrera, sinó que a vegades és un èxit rotund. Mirem alguns dels passos, motius i maneres de canviar de carrera.

Pros i contres de canvi de carrera

Com en qualsevol decisió sobre el canvi de vida, cal esperar efectes positius i negatius. Catalogar el que pot ser un inconvenient potencial per a una decisió que en aquest moment és immensament lògica pot ajudar a revaloritzar i evitar una elecció perjudicial.

ELS AVANTATGES

Beneficis per a la salut : un lloc de treball negatiu o tòxic pot afectar la vostra salut de diverses maneres, tant física com psicològicament. L’estrès crònic com a resultat d’un lloc de treball negatiu pot afectar el sistema immune, exposant-lo a la inflamació i la infecció.

Beneficis professionals : el canvi pot ajudar-vos a mantenir l’impuls professional i l’aprenentatge continuat durant tota la vida, fet que augmenta la productivitat. La vostra base de coneixement també s’ampliarà a mesura que s’aprengui sobre la nova indústria en què entreu.

Ús del talent sense aprofitar . Una de les raons més significatives que empeny les persones cap a un canvi de carrera és voler perseguir les seves passions i aprofitar els talents i les forces no explotades.

Recuperació del control de la carrera professional : fer girar la seva carrera pot donar-vos una sensació de control sense precedents, especialment després d’un període d’inactivitat o estancament professional.

Sortir fora de la vostra zona de confort: sortir de la vostra zona de confort us pot ajudar a reavaluar els atributs, habilitats, habilitats i coneixements abans esmentats en la posició anterior.

Finacial : certes professions tenen un poder guanyador molt més significatiu que d'altres, com ara l'educació i les finances.

ELS DESAVANTATGES

Inestabilitat financera : a l’abandonament, un desavantatge important del canvi de carrera és que pot generar inestabilitat financera, sobretot si abandoneu una posició mitjana o superior en una indústria que estigueu ben establerta. En la majoria dels casos, tret que tinguis una sort extraordinària quan canvies de carrera, es veurà obligat a assumir un treball d'entrada i a correlació d'un salari d'entrada.

Reducció de la seguretat laboral : les posicions mitjanes i altes també ofereixen molta més seguretat laboral que les posicions d’entrada. Un membre de la direcció mitjana i alta de l'empresa és inherentment més valuós que un empleat de nivell inferior.

“Pèrdua” de coneixement i experiència : un altre efecte que pot provocar el canvi de carrera professional és la pèrdua completa de la vostra xarxa professional, tant establerta al seu lloc de treball com dins de la seva indústria. També hauràs de superar una pèrdua de coneixement; la repercussió immediata és, per descomptat, passar per la mà d’obra i el cost de la formació.

Distribució de la comunicació : una de les repercussions que potser no és immediatament evident és la ruptura de la comunicació quan s’intenta comunicar conceptes que potser no coneixeu. Sobretot si abandoneu una professió on teníeu una àmplia amplitud de coneixements o fins i tot us consideraven un expert, aquesta transició a un camp del qual teniu un coneixement limitat pot ser extremadament frustrant i humilde.

Per què voleu canviar de carrera

Si bé teniu en compte els avantatges i els desavantatges del canvi de carrera, també heu de començar a valorar no només el motiu pel qual us comprometeu a un canvi de carrera, sinó també allò que us impulsa en aquest sentit. Primer busqueu els signes que poden contribuir a la vostra sensació de descontentament:

  • Físic : fatiga, mal de cap per tensió, salut de la salut a causa de les opcions (principalment menjars o begudes) que es fan a causa d’un equilibri laboral i saludable. El treball és una gran part de la nostra vida i del nostre dia. La majoria de les hores de desperta les dediquem a la feina i la majoria dels anys productius estarem dedicats a la nostra feina i carrera. Quan aquesta relació sigui tòxica, pot afectar gairebé totes les altres interaccions i dinàmiques socials i professionals de la nostra vida.
  • Beneficis monetaris o no monetaris : quan aquests beneficis no compensen la falta de recompenses emocionals i psicològiques, el treball pot començar a sentir-se com un cicle viciós. Amb freqüència aquest efecte s'observa a la indústria financera, especialment en els membres majors. Fins i tot Bezos va deixar una lucrativa carrera en corredoria d’accions per continuar amb alguna cosa nova i emocionant.
  • Trajectòria professional “bona” : freqüentment, la gent aportarà immenses quantitats d’energia a l’evolució del seu creixement professional i seguint el que en aquell moment sembla un camí positiu, només per quedar completament desencantats i desvinculats quan arribin als seus objectius. Podria ser a causa del ràpid progrés i la il·lusió de la seva primera carrera professional, carregada de promocions i pujades. Això contrasta força amb l'estabilitat i la banalitat d'una posició més alta. Potser, un cop s’introdueix la seguretat, en combinació amb la fatiga, sorgeix la complaença.
  • Sota implementació : pot ser redundant al final d’aquest article, però aquest és un factor massiu quan la gent considera la possibilitat de canviar de carrera. L’efecte és encara més destacat en àmbits molt lucratius, perquè les persones podrien haver entrat a la indústria atretes per una elevada compensació i, després, es van adonar que no els agrada el treball. Però es veuen atrapats pels grans beneficis financers.

Expectatives poc realistes

Esperar que tot sigui ideal, perfecte i emocionant en una altra indústria o camp és molt comú i també és una tonteria. Sol ser una expectativa poc realista; tots els llocs de treball compten amb administració mitjana, oficines polítiques, llargues hores i micromecenatges. Pot ser que sigui el vostre lloc de treball real i no necessàriament la vostra indústria que tingui la culpa. Heu d'assegurar-vos que no idealitzeu o que influeu massa en les vostres expectatives, la qual cosa influirà profundament i disminuirà la vostra decisió. Prendre una decisió esbiaixada o esfereïdora pot tenir efectes devastadors sobre la teva carrera professional, les seves finances i fins i tot la teva vida personal.

És molt fàcil caure en aquesta trampa, especialment si esteu descontents, desvinculats i frustrats en la vostra posició actual. El vostre lloc de treball específic pot convertir-se en una mascota o símbol per a tota una indústria, en una generalització en la qual invertiu totes les vostres frustracions. Tot i que dolorosament òbvia, una posició mitjana o sènior pot ser molt millor en un terreny diferent, però això serà irrellevant ja que molt probablement començaràs de nou al nivell del sòl. Són els beneficis més baixos de la indústria en què voleu accedir a les posicions mitjanes i altes del vostre camp actual ">

Independentment de quin tipus de pivot de carrera realitzeu al llarg de la vostra vida professional, realitzar un inventari personal us ajudarà a autoavaluar-vos i a revelar els vostres punts forts i febles personals. És especialment important si entreu en un camp que no es superposa del tot a les habilitats que utilitzeu en la vostra posició actual. Les habilitats es divideixen generalment en dos grups:

  • Quines habilitats dures teniu ">

    Si voleu fer un canvi de carrera suau, més coneixement tingueu sobre la vostra nova indústria, millor. Consulteu quins són els sous mitjans que utilitzen els clients potencials o la finestra de vidre. El fantàstic de Glassdoor és que no només et proporciona els salaris mitjans nacionals per a la feina que busques, sinó que també pots veure ressenyes sobre empreses que treballen persones en camps similars. Els propis empleats escriuen els comentaris, proporcionant una visió àmplia sobre la cultura de l'empresa, l'equilibri laboral i la vida i l'administració.

    Llocs web que podeu utilitzar per investigar el vostre nou camí professional:

    • prospects.ac.uk
    • glassdoor.co.uk
    • salari.com
    • de fet.co.uk
    • adzuna.co.uk

    Un altre factor important a l’hora d’escollir la vostra nova carrera és la longevitat. La vostra nova professió es substituirà o quedarà obsoleta a causa de la tecnologia? La vostra carrera és alguna cosa que es pot subcontractar per una fracció del preu?
    Durant aquesta etapa de canvi de carrera, és molt recomanable que tingueu una segona ronda d’autoavaluació de tipus. Fes-te aquestes preguntes amb les noves dades que tens a mà.

    • Els seus requisits fonamentals per a una nova carrera en la seva majoria estan inclosos en la vostra nova trajectòria, si no són els elements de deficiències que es poden obviar a causa dels beneficis que rebrà en canviar?
    • La vostra nova trajectòria mitiga els problemes que us han decidit decidir canviar de carrera?
    • El vostre nou camí us permet utilitzar els talents i les passions infrautilitzades que us han fet seguir inicialment una altra direcció?
    • A més, intenteu trobar coneixements que es solapen que puguin ser aplicables a la professió que voleu desenvolupar.

    Considereu aquesta part del procediment de gestió del risc. Aquest coneixement us ha d’ajudar a realitzar una transició molt més suau i amb èxit. Ara que heu investigat, avaluat i autoavaluat, podeu començar a buscar un lloc de treball que us indueixi a la vostra nova indústria escollida. Abans de veure una infinitat de llocs de treball, però, hi hauria algunes coses.

    Oportunitats laborals internes

    Si heu demostrat que sou un empleat valuós i els vostres problemes no impliquen la gestió empresarial ni la cultura de l’empresa, potser voldreu veure si l’organització per a la qual treballa actualment té una posició oberta que us permetrà fer un canvi de carrera sense deixar el vostre ocupador. . Això comporta molts avantatges i, sobretot, no perdreu la vostra xarxa professional, cosa que és impossible si realitzeu un canvi de carrera amb un empresari diferent.
    Un benefici important, però sovint oblidat, és que esteu familiaritzats i sintonitzeu amb la cultura de l’empresa. Això facilitarà encara més la vostra transició cap a una nova carrera, ja que és una variable menys a la qual cal adaptar-se.

    Busqueu internament una posició que us permeti realitzar un canvi de carrera sense deixar la vostra empresa actual, sobretot si esteu contents d’allà.

    També heu de buscar internament altres companys de feina que busquen canviar de carrera. Crea una xarxa que no depèn de la indústria ni del coneixement comú. Aquest grup de persones no només formarà un sistema de suport, sinó que us ajudarà a crear connexions fora del vostre cercle social / professional habitual.

    Paradoxa laboral

    Hi ha un efecte anomenat paradoxa de l’ocupació; veuràs com encaixa en les xarxes en un moment. Essencialment, la paradoxa de l’ocupació és quan busqueu feina en una nova indústria, amb anys d’experiència que no s’apliquen al camp específic. És com tenir un buit plurianual al vostre currículum, però al mateix temps tindreu més experiència que la persona que us entrevista.
    La raó per la qual es vincula el treball en xarxa és que es pot cobrir la seva bretxa en el coneixement o, com a mínim, disminuir-la, amb una xarxa forta, desenvolupada durant anys d’experiència. Tot i que la xarxa que no teniu se sobreposa, poden ser referències de caràcters excel·lents i la majoria coneixen persones de fora de les seves respectives indústries que us poden ajudar durant la vostra cerca de feina.

    Teniu experiència, però la vostra experiència no s'aplica al camp nou que vau triar.

    Recordeu que una entrevista és bàsicament un punt de venda. Tot i que és possible que no tingueu tots els coneixements específics que una altra persona que va passar tota la vida a la indústria, aporteu una perspectiva fresca amb una formació diversa, una trajectòria contrastada dins d’una indústria diferent i, per descomptat, la passió per arriscar una bona carrera. podeu perseguir el que veritablement us fa feliços. Si això no vol dir que sou un contracte molt motivat, potser voldreu fer una entrevista en un altre lloc.

    Ombra de treball i internat

    Sé que la valoració està sent redundant, però malauradament, és l’única cosa de la qual ha de dependre a l’hora de fer una elecció professional tan substancial i arriscada. Fins ara, qualsevol referència a l'avaluació tenia a veure amb l'avaluació personal, ara té a veure amb l'avaluació de la professió en què t'agradaria.
    La millor manera de fer-ho és provar la feina o la indústria en què voleu treballar, ja sigui fent ombra a algú o internant-vos en el vostre temps lliure. Sí, costarà la seva vida personal, però sens dubte aquesta és la millor manera de saber si és un bon ajust per a la indústria en què vol entrar i si la indústria compleix les seves expectatives.

    Això també us donarà una bona línia de referència de:

    1. Quin és el vostre desfasament d’habilitats, que us podria fer replantejar la programació o la línia de temps que configureu per a la vostra transició.
    2. És possible que necessiteu més formació o certificació per facilitar el vostre pas d’una carrera a l’altra.

    Fins i tot si ignoreu la resta de passos d’aquesta guia, no omiteu aquesta. És una experiència inestimable, que pot fer que reevaluis completament la teva decisió de canviar de carrera o de quina indústria entrar.

    Millora les teves habilitats

    Pot ser que hagueu de "traçar" la vostra habilitat, sobretot si la carrera que voleu entrar és molt diferent de la vostra feina anterior. El més important d’ampliar la vostra base de coneixement és que no només facilitarà la vostra transició, sinó que també suposarà una inversió personal, cosa que et farà convertir en un empleat més valuós en general.
    Una base de coneixements i un conjunt d’habilitats diversos és un atribut molt desitjable en els nous candidats actuals, a causa de molts camps que requereixen solapament de coneixements i tecnologies de compartició. Un gestor de recursos humans es beneficiarà molt d’un coneixement funcionant del programari de gestió de bases de dades, i un professional de les TI es beneficiarà molt dels coneixements d’administració empresarial. Hi ha vies tradicionals i no tradicionals per adquirir coneixements segons la seva aplicació.

    Plataformes d'aprenentatge en línia gratuïtes:

    • Aprenentatge en línia d’Havard
    • Cursos en línia de Stanford
    • Coursera.org
    • Khanacademy.org

    Si busqueu una carrera on es pugui presentar una cartera, com ara màrqueting de continguts, disseny gràfic, disseny web o programació, no necessitareu necessàriament cap acreditació oficial ni acreditació, tret que requereixi l'empresa específica. Proporcionar la vostra cartera quan sol·liciti una feina fora del vostre camp d’expertesa és una forma de demostrar la competència en el camp, sense diversos anys d’experiència.

    També hi ha diverses universitats en línia o obertes que ofereixen cursos gratuïts, que podeu fer si creieu que necessiteu enriquir els vostres coneixements sobre el camp que esteu introduint. Alguns d’aquests ofereixen acreditació o certificació d’altres no. Fins i tot Harvard i Stanford, dues universitats extremadament prestigioses ofereixen cursos en línia.

    Un altre recurs és una plataforma d’aprenentatge en línia anomenada Coursera que ofereix cursos en línia gratuïts i col·labora amb algunes de les universitats més prestigioses tant als Estats Units com a l’estranger, incloses Stanford, Duke, Universitat John Hopkins, la Universitat de Pensilvania, UC San Diego, la Universitat de Michigan. Si només busqueu enriquiment, khanacademy ofereix una gran quantitat de classes introductòries i avançades en diversos temes que abasten la ciència i les humanitats.

    Reescriviu el vostre currículum

    Aquesta és una part molt important del procés que molts guies i articles d’assessorament obliden mencionar: reescriure el teu CV. No només perquè pugueu afegir les vostres novetats i experiència professionals més recents, sinó que també podeu modificar-la o "adaptar-la" a la indústria en què vulgueu entrar. Us donarà l’oportunitat d’omplir el vostre currículum amb informació rellevant i rellevant per a la feina / indústria en què vulgueu entrar.
    Recordeu que només perquè introduïu un camp nou no vol dir que la vostra experiència no sigui valuosa, només haureu de vincular la vostra experiència i coneixement al camp específic. Per exemple, Bezos va utilitzar els coneixements sobre les tendències del consumidor que va agafar a la indústria financera per crear una plataforma en línia per vendre llibres.
    Tot i que el financer i el venedor de llibres en línia poden semblar extremadament disparats, encara existeix un solapament. Això, per descomptat, requereix coneixement de la nova indústria (que hauríeu d’haver investigat ja) i una mica de creativitat a l’hora de recopilar la vostra llista d’habilitats, habilitats i coneixements i connectar-los de nou amb la indústria que heu triat.

    Reformata el teu currículum per a un canvi de carrera professional

    • Informació rellevant per a la indústria en la qual voleu entrar.
    • Certificacions i coneixements aplicables al nou càrrec.
    • Accions realitzades durant el treball a la vostra indústria anterior.
    • Experiència en la vostra indústria anterior.

    Prioritzar els articles rellevants per a la indústria no significa que heu d’evitar completament afegir la vostra experiència en una indústria distinta. Tingueu en compte, però, que un CV excessivament llarg pot estar fora de joc per als reclutadors, així que intenteu equilibrar els dos.

    Inici de la recerca de feina: opcions

    Ara que heu realitzat les bases necessàries per maximitzar la possibilitat d’èxit, hauríeu de començar a buscar llocs de treball a la vostra carrera escollida. Hi ha diversos fòrums per això, des dels anuncis més mundans, com els anuncis de treballs de mitjans impresos, fins als més avançats, com ara seguir els mitjans socials d'una empresa a l'espera de l'anunci de les posicions. Cada mètode de contractació de llocs de treball té els seus avantatges i contres; explorarem les més comunes.

    Utilització de contractistes / Agències de contractació: cap altre mètode per obtenir feina no té una xarxa més robusta que la d'un contractista. És encara més útil si es coneix i li agrada el contractista / headhunter o agent de contractació de talents, cosa que a causa de la naturalesa del seu treball per "vendre" un candidat no sempre és així.
    Si tenen una bona reputació i tenen una relació establerta amb els gestors de contractació, la seva paraula pot ajudar-vos a notar-vos entre una gran quantitat de candidats. Quan utilitzeu un reclutador, també obtindreu l’avantatge de tenir una persona molt motivada que promogui els vostres interessos. Les raons no són altruistes, però, és perquè els contractistes es paguen quan obté la feina.
    El benefici final d’utilitzar un reclutador és el temps; si busqueu feina en nom vostre, és el moment que no us heu de dedicar a la caça de treball. És especialment valuós si manteniu la vostra feina actual mentre intenteu passar a la vostra nova carrera professional.
    Aquest darrer punt anterior pot suposar un desavantatge perquè en el seu afany de rebre contractació pot comprometre una oferta i "sotmetre't". Un bon reclutat, per descomptat, es posarà en contacte amb vosaltres per aprovar una oferta inferior, però recordeu que la negociació és una gran part del seu treball; així podreu convèncer-vos a rebre l’oferta més baixa.
    Al mateix temps, com que els reclutadors són capaços de negociar, fins i tot podrien assegurar una oferta inicial més alta que la que podríeu fer. Un reclutat també pot intentar aconseguir una feina en un lloc de treball o indústria que no va ser la vostra primera opció; no s’adreçaran específicament a una empresa a causa de la cultura de l’empresa ni dels beneficis que poden ser la vostra prioritat a l’hora de buscar feina.

    Utilització de taules de treball: en els darrers anys han aparegut moltes taules de treball de bona reputació o llocs web dedicats a persones que busquen feina i contractants. Llocs web com Monster, LinkedIn, Effective i Glassdoor no només ofereixen publicacions de treball, sinó també comparacions de salaris, funcions de xarxa i descripcions de llocs de treball.

    Glassdoor fins i tot ofereix revisions d'empreses sobre empreses que podeu utilitzar per distingir la cultura de l'empresa i les queixes dels empleats freqüents sobre la feina. Hi ha molts llocs de treball, però, alhora, hi ha una gran quantitat de candidats que sol·liciten aquests llocs.
    Això crea un paradigma de la crème de la crème, només l’ascens més brillant, el millor i el més talentós (o el més actiu) a la part superior d’aquesta piscina profunda. La resta queda relegat a passar nombroses hores davant de les seves tauletes, ordinadors i telèfons enviant currículums i emocionar-se excessivament quan la gent visita el seu perfil.
    Malauradament, un altre efecte secundari d’aquests llocs web de grans taules i caràcter impersonal d’aquests llocs web fa que existeixin nombroses publicacions falses (algunes més legítimes que d’altres) i una multitud d’ofertes caducades que els empresaris no van assumir mai.
    No dic que les empreses siguin irresponsables, per descomptat, “policiaven” els seus llocs web per assegurar-se que s’enganxen les publicacions il·legítimes, però, a causa del volum, aquest és per a tots els propòsits i propòsits un procés interminable.

    Utilitzar les xarxes socials: una nova incorporació als arsenals que busquen feina han estat les xarxes socials. Tot i que LinkedIn és la plataforma de xarxes socials més intuïtiva per a algú que busqui feina, que tingui un perfil professional en diversos llocs de xarxes socials, ajudarà a reforçar la vostra presència en línia. Un altre avantatge és que podeu compartir contingut relacionat amb el camp que busqueu per entrar i canviar la configuració del vostre compte personal perquè els reclutadors no el puguin trobar, en cas que vegin alguna cosa que perjudicaria la vostra possibilitat d’obtenir la feina.

    Tot i que esterilitzeu completament els vostres perfils de les xarxes socials en previsió de la recerca de feina, no hi ha res més segur que tenir un perfil completament separat per a interaccions professionals. Això també us ajudarà a connectar-vos amb persones que no siguin exclusivament contractistes o contractants directius que us ajudin a fer xarxa en el vostre camp nou.
    A més, si decidiu continuar treballant i teniu una organització molt específica per a la qual voldreu treballar, podeu subscriure-vos als mitjans socials d'aquesta empresa i quan publiqueu una posició ho sabreu immediatament.
    Recentment fins i tot Reddit presenta taulers sobre llocs de treball, però, en la seva majoria, no estan regulats, de manera que es tracta d'una precaució, és una altra eina, sempre es fa referència a una publicació, el millor recurs és el lloc web de l'empresa que ofereix la feina. .

    Tot i que en el passat, els canvis de carrera podrien haver estat considerats com a paries entre la majoria dels empleats extremadament lleials, els últims anys la baixada de llocs de treball no només s’ha convertit en la norma, sinó que s’espera i sovint una ocupació llarga s’acostuma a considerar com una complaença. Explorar el vostre potencial i talents sense explotar pot ser un esforç gratificant, però com en qualsevol viatge hi ha alguns riscos inherents, seguint aquests passos, almenys podeu minimitzar les vostres possibilitats de fracàs i maximitzar les vostres possibilitats d’èxit.

    Tens en compte un canvi de carrera? Quines mesures empreu? Ho fem saber a l'apartat de comentaris que hi ha a continuació ...

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here