Si esteu a punt de ser pare i teniu curiositat per saber quins són els vostres drets en tot això, consulteu com podeu aprofitar del permís de paternitat ... i per què ho haureu de fer definitivament.
Quins són els vostres drets de paternitat?
El 2015, el Regne Unit va aprovar una política en què els pares poden compartir 50 setmanes de permís després del naixement del seu fill. Anomenat permís parental compartit (SPL), permet a les parelles prendre un permís individualment o junts. Vostè i el seu cònjuge també poden obtenir una remuneració legal per part parental, que es paga fins a 37 setmanes. Però si teniu previst fer un temps lliure junts, val la pena assenyalar que els drets de sou també es comparteixen, cosa que significa que teniu 37 setmanes de pagament entre vosaltres, i no totes.
Mentrestant, el permís ordinari de paternitat es refereix al seu dret a prendre una o dues setmanes de permís al voltant del moment del naixement o l'adopció d'un nadó. Tingueu en compte, però, que si decidiu prendre dues setmanes, cal agrupar-les, de manera que no podeu espaiar els dies a part.
El permís ordinari de paternitat també s’ha de prendre en les vuit setmanes posteriors al naixement del fill. Tècnicament, el vostre empresari no està obligat a pagar aquesta baixa (tot i que ningú no els impedeix), però no us molesteu: si el vostre empresari no reuneix, encara teniu dret a rebre una paga setmanal legal. de 145, 18 £, o el 90% dels seus ingressos setmanals mitjans, qualsevol que sigui la quantitat inferior. A part d’això, també teniu dret a un temps de pagament no pagat per assistir a dues cites prenatals.
Malgrat els molts avantatges demostrats del permís de paternitat, els EUA encara queden enrere en crear polítiques més fortes que protegeixin els drets de la família. De fet, és l’únic país desenvolupat que no requereix excedència parental remunerada. Dels seus 50 estats, només Califòrnia, Nova Jersey, Rhode Island i Nova York han abordat aquesta qüestió de manera permanent i han previst disposicions a les seves lleis estatals per incloure el permís parental retribuït.
Tanmateix, la Llei de permisos familiars i mèdics (FMLA) garanteix 12 setmanes de permisos no retribuïts, sempre que l’empresa per a la qual treballi tingui més de 50 empleats i hagi acumulat almenys 1.250 hores de treball.
Quan es tracta d’altres drets dels empleats, el Regne Unit i els Estats Units tenen lleis per assegurar que l’empresari encara contribueixi a la vostra assegurança mèdica. Els dos països també disposen de polítiques que haurien de protegir-vos contra actes discriminatoris, com ser acomiadat o alineat per a una promoció en excedència.
Com saps si ets elegible?
Per poder optar a aquests drets al Regne Unit, heu de ser un dels següents:
- el pare del fill
- el marit o parella de la mare que té el fill (que també s'aplica a parelles del mateix sexe)
- l'adopció del nen
- si estàs tenint un bebè per via subrogada, el progenitor previst.
La llei també s'aplica als homes solters. Si conviu amb la vostra parella, també tens dret als mateixos drets, tot i que potser haureu d’omplir alguns tràmits per demostrar que conviuen des de fa temps.
Naturalment, heu de ser empleats per aprofitar aquests avantatges. Per poder obtenir la qualificació, heu de ser contractats per l'empresa durant més de sis mesos.
Si bé ningú desitja que això passi, si vostè i la seva parella pateixen mai el lamentable incident de perdre el vostre nadó després de sis mesos d’embaràs, encara podreu prendre un permís de paternitat. Però si les vostres circumstàncies no us qualifiquen per a un permís de paternitat ordinari (per exemple, si heu estat a l'empresa durant menys de sis mesos), podeu optar per prendre un permís de compassió.
Els Estats Units tenen qualificacions similars a les del Regne Unit, només té unes directrius més estrictes quan es tracta de parelles del mateix sexe ja que no tots els estats la reconeixen com a unió legal. El 2014, però, el Departament de Treball va publicar una modificació per ampliar els drets als cònjuges del mateix sexe, però aquestes regles han de tornar a cedir a la legislació estatal.
Què feu abans del permís de paternitat?
Per assegurar-vos que gaudiu d’aquests avantatges, és crucial que informeu el vostre empresari sobre la vostra intenció d’excedència com a mínim 15 setmanes abans de la data de venciment del vostre nadó. Si voleu canviar la data de la baixa, heu de comunicar als vostres ocupadors un preavís mínim de 28 setmanes.
Heu d’estar guanyant un net d’almenys 116 £ a la setmana. També haureu d’enviar un formulari SC3 al vostre ocupador. Assegureu-vos de donar-ho durant el mateix temps que els informeu de la vostra excedència, uns tres o quatre mesos abans de néixer el nadó, per no patir cap inconvenient. (Millor encara, utilitzeu el planificador de paternitat que el govern del Regne Unit ha proporcionat tan amablement per fer els càlculs més senzills.)
Quan es pren el permís de paternitat normalment depèn de la política de l’empresa, però per la llei federal se li exigeix que donin al seu empresari un preavís com a mínim de 30 dies.
Els pares prenen la baixa de paternitat?
Cada dia hi ha milers de moviments a tot el món per canviar la manera de veure el lloc de treball i la societat. Però, fins i tot amb els avenços gegants realitzats per millorar els drets familiars, encara queda molt per fer, sobretot pel que fa a la baixa de paternitat. Com a país desenvolupat, els Estats Units són un exemple primordial de com encara es pensa que els homes tenen un paper menor en la criança d’un nen, malgrat nombrosos estudis que suggereixen el contrari.
Tot i que el Regne Unit s’esforça per marcar la diferència, l’adopció d’aquests drets ha estat força desagradable. De fet, només el 2% dels pares han aprofitat la política parental compartida, fins i tot si la investigació demostra que la majoria vol.
Segons l’índex de les famílies modernes del 2017, 7 de cada 10 pares afirmen que tindrien en compte les necessitats d’atenció a la seva infància abans d’assumir una nova feina o una promoció, i que el 47% vol baixar en una feina menys estressant perquè no poden equilibrar les demandes. de la vida laboral i familiar. Però, fins i tot amb legions de pares amb ganes de passar més temps de qualitat a casa, també temen les conseqüències que pot tenir en les seves carreres.
Un estudi del 2017 realitzat pel despatx d'advocats EMW suggereix que els homes encara temen l'estigma cultural al voltant dels pares que opten per obtenir el permís de paternitat. Tenen por de no prendre's seriosament a la feina o, pitjor, de quedar-se sense feina. Mentrestant, l’augment de les pressions financeres, com acollir un nounat, també els descoratja de prendre un temps extra de descans.
Igual que les dones, els homes també es veuen obligats a adaptar-se a certs estereotips. Però la societat guanya molt més si se’ls permet tenir una millor cura de les seves famílies. Per citar Shakespeare: "És un pare savi que coneix el seu fill", però només ho farà si ens assegurem que pot fer-ho.
Què en pensen els permisos de paternitat? Compartiu-les amb nosaltres a la secció de comentaris que hi ha a continuació.
