La baixada de llocs de treball substitueix ràpidament el concepte de pujar a l'escala corporativa. Tot i que algunes persones es preocupen, altres professionals de la carrera creuen que això no és una cosa dolenta. Aquest article tracta d’explicar què és la dedicació laboral, així com els seus avantatges i desavantatges.
Què és fer feina?
Segons la definició de The Free Dictionary, la reducció de feines es refereix a la pràctica de canviar de feina amb freqüència, especialment com a mitjà per obtenir guanys econòmics ràpids o desenvolupar una carrera professional. Workopolis fa un pas més i explica que es refereix a passar d’una feina a una altra cada 12 a 36 mesos. Ha esdevingut comú entre molts mil·lenaris que consideren necessari saltar entre llocs de treball, ja sigui per falta de seguretat laboral o per desenvolupar la seva carrera professional.
Avantatges
La baixada de treballs té els seus avantatges. Una enquesta del 2014 realitzada per CareerBuilder demostra que el 32 per cent dels empresaris esperen que els seus treballadors treballin en la feina i que al voltant del 55 per cent dels empresaris han contractat una treva de treball en el passat. Aquest canvi s’ha identificat en indústries com la tecnologia de la informació, la fabricació, l’oci i l’hostaleria, el transport i el comerç al detall i sembla un pas endavant positiu.
És beneficiós per als empresaris perquè ...
- És més probable que siguis un màxim rendiment: si heu canviat moltes feines, és més probable que sàpigueu fer la vostra feina
- Pots ser un privilegiat privilegiat: pots aportar coneixement dels competidors de l'empresa
- Ets adaptable: ets un aprenent ràpid i saps crear contactes ràpidament
- Potser us serà més fàcil contractar: esteu més disposats a assumir noves oportunitats i a arriscar-vos
- Ets la propera generació de talent: aprens de primera mà com funcionen les coses al mercat i pots informar els empresaris sobre el futur lloc de treball
És beneficiós per a vostès perquè ...
- T’ajuda a créixer la teva xarxa professional: la creació d’una xarxa professional potent és més important que obtenir el CV perfecte
- T’ajuda a millorar el teu conjunt d’habilitats: tens l’oportunitat de veure com funcionen altres empreses i desenvolupar les teves habilitats de manera que no et pots quedar amb un sol empresari.
- T’ajuda a obtenir una experiència valuosa: un historial divers pot ser atractiu per als possibles ocupadors
- L’ajuda a guanyar més diners: un treball nou sovint comporta un sou més alt ja que les empreses estan disposades a pagar més diners per a la persona adequada
- Et pot ajudar a assolir la realització individual: anar després del que vols pots ajudar-te a descobrir la teva passió i propòsit a la vida
- Podeu canviar d’ubicació amb més freqüència: estar obert a altres posicions us permet traslladar-vos més fàcilment
- T’ajuda a buscar un millor ajust cultural: trobar l’empresari que ofereix la cultura de l’empresa i l’entorn laboral que necessites pot ser difícil
- Et dóna una sensació d’assoliment: conèixer el que els empresaris necessiten i aconseguir fer una bona impressió et proporciona un sentiment d’assoliment
Un professional ambiciós que arriba a una nova posició pot aprofitar al màxim aquesta oportunitat perquè saben el que volen en la seva carrera. Si bé la baixada de treball pot semblar un moviment inestable de la carrera, hi ha qui troba que els proporciona un major control sobre la seva carrera professional.
Desavantatges
El motiu pel qual no es consideren empleats ideals els aspirants a la feina és que és més probable que suposin una càrrega per a un ocupador. De fet, poden suposar un enorme cost per a una empresa de les següents maneres:
No funciona per als empresaris perquè ...
- No sou fidel al negoci: els empresaris poden dubtar a contractar-vos si sembla que no us podeu enganxar durant molt de temps
- No aneu després dels trofeus: pot mostrar als empresaris que no es preocupen per res més que per vosaltres mateixos i progressin professionalment
- Estàs perdent diners: els empresaris no tenen cap raó per invertir en tu si no penses romandre-hi gaire temps
- Tens responsabilitat i compromís: com a trempador de feina et dóna la impressió que ets una persona poc fiable que es pot comprometre fàcilment
- És difícil assegurar una feina: tenint en compte el vostre historial, pot ser que el primer que hi ha si un empresari es veu obligat a acomiadar els seus empleats
Hi ha qui argumenta que la compra d’ocupació no només té un aspecte dolent per a les empreses, sinó per a tu també perquè pot arruïnar la seva reputació.
No funciona per a tu perquè ...
- Sembla que només us importa diners: el canvi de feina sovint pot donar als empresaris el senyal que només sou després dels diners
- No sou una persona seriosa: els empresaris podrien pensar que no us la preneu seriosament i us arrisqueu a cremar ponts amb contactes que podrien ser útils.
- Pot ser que tinguis un creixement limitat: perdràs l’impacte a llarg termini del treball i no tindràs temps per ser promogut des de dins.
El perfil d’un Job-hopper
No hi ha dubte que les persones que opten per la feina hop veuen el món del treball d’una altra manera. Canvien de feina com les samarretes, però s’asseguren de planificar el seu següent pas amb cura. Entrar en aquest tipus de mentalitat ens pot ajudar a comprendre per què fan allò que fan i com els funciona.
Això es fa evident quan examinem amb més atenció el seu tipus de personalitat. Els mil·lenaris tenen habilitats i qualitats que els diferencien dels altres. Fins i tot els empresaris no aficionats a la moderna tremuja mil·lenària de feina, admeten que aquests individus no tenen por de fer el salt de fe i saltar a territoris desconeguts. Com a tal, se sol descriure com:
Curiós: volen trobar una resposta al “per què” d’un problema, aprendre més coses i dotar-se d’habilitats i experiències diferents
Incansable: mai es queden sense resistència i tenen una increïble resiliència pel que fa al treball
Apassionats: són després del real, una feina que els permet ser ells mateixos i compartir l’entusiasme que tenen amb els altres
Atrevir-se: els agrada arriscar-se i salten directament al desconegut
Motivats per si mateixos : són ambiciosos i interessats en el seu desenvolupament professional
Però, aquestes qualitats no són suficients per assegurar-vos que teniu tot el que necessiteu per fer-ho. Per fer-ho efectivament, cal tenir un pla ...
Com fer Job-hop de la manera correcta
Si voleu ser una tremuja d’èxit de feina, heu d’aprendre a fer-ho correctament. Feu un pla per assegurar-vos que feu els moviments adequats.
Tingueu sempre la feina de "còpia de seguretat"
Els funcionaris amb èxit de treballadors saben quan és el moment de marxar. Abans de sortir, sempre tenen una nova posició que els ofereix millors perspectives alineades. Essencialment, això fa que els trempadors siguin candidats passius: el tipus de persones que busquen feina que sempre busquen la propera oportunitat, tot i que ja tenen feina. Tenint en compte que pot trigar una estona a l’obtenció d’una nova feina, haureu d’estar constantment a la vista i fer un moviment només quan tingueu una altra opció.
Crea una cartera
Com a tremp de feina, canviaràs de posició sovint i tindràs una llarga llista de qualificacions, habilitats i experiència que vulguis mostrar als empresaris. A banda del vostre currículum, haureu de crear una cartera en línia que us permeti demostrar el que heu après en el lloc de treball i convertir-vos en un candidat més desitjat. La cartera garanteix que sempre us promocioneu, ja que els empresaris ho poden fer en qualsevol moment.
Completar projectes que val la pena
Una excel·lent manera de fer-vos un candidat més desitjable per als possibles empresaris és assumir el major nombre possible de projectes. Això és extremadament beneficiós per a qualsevol tremuja de feina, ja que us ajuda a treure el màxim profit de qualsevol feina que poseu abans de passar a la següent. La realització de projectes proporciona als empresaris informació tangible sobre les vostres credencials, demostra competència i proporciona proves dels vostres èxits.
Feu propostes de valor als empresaris
Per a facilitar-vos l’obtenció d’una nova feina, us heu de preparar. De la mateixa manera que ho faria qualsevol expert de feina, cal que investigueu les empreses en què voleu treballar abans de començar a enviar el vostre currículum. Després d’aprendre més sobre els seus objectius en què treballen actualment, podeu presentar una proposta de valor que informi als empresaris què podeu fer per ajudar-los. Aquesta és una forma intel·ligent d'obtenir feina perquè no molts candidats a la feina ho fan, i és molt més fàcil que destaquis.
Per últim, abans de decidir que vol acomiadar el vostre empresari actual, pregunteu-vos el següent:
- Què vols de la teva carrera?
- Heu aprofitat al màxim el vostre paper actual?
- Per què voleu noves oportunitats?
- Quina oportunitat té el potencial més llarg a llarg termini?
- Quina és la seva norma industrial?
- Hi ha algun patró alternatiu d’ocupació per intentar?
Cada moviment de carrera és únic i respondre aquestes preguntes us ajudarà a adonar-vos de quin és el millor curs d’acció. Fer els deures significa que els riscos que corris no acabaran perjudicant la teva carrera professional. Si voleu jugar amb seguretat, podeu optar per obtenir els beneficis creixent amb una empresa.
Pensaments finals
El fet de fer feina pot ser un bé o un mal, segons el motiu pel qual ho feu i com. Si bé els empresaris comencen a acostumar-se a aquesta idea, encara pot semblar dolent per a la teva carrera professional. Si hi ha un motiu real per al canvi, els empresaris estan disposats a mirar-ho d’una altra manera sempre que no ho facis per guanyar més diners. El major problema de la capacitat de feina és el desfasament laboral, però, si en sabeu com es justifiquen al vostre currículum i a l’entrevista de treball, no tindreu cap problema amb els possibles empresaris.
Movir-se entre llocs de treball no sempre és la fórmula ideal per tenir èxit, ja que no funciona per a tothom. Però, com que poques vegades hi ha un "treball per a la vida", és possible que també et trobeu a la posició en què necessiteu canviar un parell de llocs de treball abans de trobar-ne el perfecte.
Us ha passat això alguna vegada o estaríeu disposats a fer-ho? Feu-nos saber els vostres pensaments a la secció de comentaris que hi ha a continuació ...
