Tenir qualificacions superiors sense una ètica forta compromet les oportunitats de desenvolupament de carrera. Els empleats amb èxit tenen una forta formació i una ètica personal. Aquestes qualitats es desprenen de les experiències de la vida i dels valors personals. Tanmateix, l’ètica professional és producte de l’educació i es pot enfortir amb l’exposició a una gran cultura organitzativa.
Una forta cultura del lloc de treball se centra en valors clau, com la integritat i l’obertura. Les empreses amb èxit promouen un fort alineament entre pràctiques ètiques i valors generals de l'empresa. Moltes organitzacions requereixen que els empleats segueixin un codi ètic a l’hora de gestionar les tasques diàries. L’adherència al codi fa que sigui fàcil proporcionar un servei d'alta qualitat i fiable. Una empresa que no valora la integritat pot afrontar problemes legals fàcilment a causa del comportament dels seus líders i mà d’obra. Aquesta és la raó principal per la qual el 79% dels empleats creuen que l’ètica és important per continuar treballant per als seus ocupadors.
Per obtenir més informació sobre com l'ètica juga un paper clau en els bons resultats empresarials, consulteu aquesta infografia creada pel programa en línia de Master of Science in Leadership de la Universitat Norwich.
