Com prevenir l’assetjament sexual al lloc de treball

El tema de l’assetjament sexual ha estat un xiuxiueig silenciós als passadissos des de fa anys, però amb els recents casos d’alt perfil que han sortit a la llum, les portes s’inverteixen i els empleats de tot arreu s’obren sobre les seves trobades personals al lloc de treball i com els ha perjudicat.

Atès que aquest tema tan important és més important que mai, és vital que, com a gestor, sàpigues què és realment l’assetjament sexual i quines accions podeu dur a terme per prevenir-lo i assegurar que la vostra organització no estigui mai sota el punt de mira d’un problema tan significatiu. .

Aquí teniu tot el que heu de saber sobre l’assetjament sexual al lloc de treball ...

Què és l’assetjament sexual?

És important conèixer primer el que legalment constitueix l’assetjament sexual, de manera que podeu identificar si un company ha actuat d’una manera així. Es pot definir com qualsevol avanç sexual no desitjat o qualsevol conducta sexual en el lloc de treball que crei un lloc de treball hostil, intimidador i / o ofensiu. No vol dir necessàriament que algú hagi de passar una altra persona perquè es consideri assetjament; simplement podria significar "acudits sexuals" o comentaris.

Aquests són alguns exemples del que es podria considerar l’assetjament sexual:

  • Un empleat que fa comentaris despectius sobre l’aspecte físic d’una altra persona
  • Empleats que envien o expliquen acudits sexualment explícits als companys
  • Un empleat envia a un altre empleat un correu electrònic que utilitza un llenguatge suggerent o explícit
  • Un cap o un col·lega que es refereix a un altre company de feina de manera masclista i exigent
  • Un gestor que realitza avenços a un empleat per tal que puguin avançar en el lloc de treball
  • Un treballador que busca un altre company de feina
  • Un empleat demana un altre en una i una altra vegada i / o coqueteja no desitjat
  • Visualització d'objectes o imatges suggerents al lloc de treball

Com preveniu l’assetjament sexual?

1. Creeu una política sòlida

Si encara no heu detallat la vostra política d'assetjament sexual al vostre manual d'empleats, és hora de consultar un assessor legal i implementar-la immediatament. També podeu incloure-ho al servei de la vostra empresa o al butlletí general per assegurar-vos que els empleats puguin revisar-lo i accedir-hi fàcilment quan vulguin. És important continuar revisant-la i revisant-la per veure si calen modificacions.

La vostra política hauria d'incloure normalment una declaració sobre com l'organització es compromet a proporcionar un lloc de treball de tolerància zero, discriminació i assetjament i que es preveu que tots els empleats segueixin aquesta política. També heu d’incloure que les reclamacions presentades es mantindran confidencials fins que l’empleat ho notifiqui més.

2. No fomenteu mai els acudits inapropiats

Som tots humans i de tant en tant trobem algunes situacions inapropiades força còmiques, però en un entorn laboral, hauríeu de mantenir-vos sempre professionals. Mai no riure ni fomentar res que es pugui considerar inadequat, encara que sigui un comentari menor.

Si us trobeu en una situació en què un empleat fa una broma innapropriada, assegureu-vos que els informem que no és acceptable per la qual cosa altres no creuen que es poden comportar també d'aquesta manera.

3. Impartir formació i tallers

És fonamental que tots els supervisors i directius completin una formació sobre com gestionar i prevenir l’assetjament sexual; és important que els directius també transmetin aquesta informació al seu personal a través de diverses sessions de formació. També és una bona idea esmentar que els residents poden també presentar-se i denunciar assetjament o sexisme en nom d’un altre empleat. Moltes víctimes poden sentir-se massa espantades o vulnerables per parlar-ne ells mateixos i els participants no s’adonen que tenen el dret d’intervenir, de manera que posar-ho a la llum obrirà els ulls de tothom i farà que tot el personal se senti recolzat.

4. Respon a les queixes directament

És fonamental que facis mesures immediates davant de les queixes i intentis trobar una solució el més aviat possible. Hi ha milers de casos en què es reclama una reclamació al costat i no es té cura, deixant a l’empleat cap altra opció que deixar l’organització o emprendre accions legals externes.

És ideal establir mesures i passos a l’hora de rebre una queixa. Els empleats haurien de poder expressar les seves preocupacions de manera confidencial abans d’haver d’implicar el seu presumpte assetjador. A continuació, haurien de tenir diverses opcions i han de decidir ells mateixos quin mètode volen seguir.

5. Estigueu atents al lloc de treball

Heu de consultar periòdicament els vostres empleats per comprovar que el lloc de treball no té assetjament. També podeu animar els supervisors a passejar-se per si se senten casos d’assetjament. Una presència constant de l'autoritat pot descoratjar en primer lloc qualsevol assetjament.

6. Animeu el personal a obrir-se

Assegureu-vos que els vostres supervisors tinguin una clara línia de comunicació amb els membres del personal perquè se sentin còmodes parlant amb ells i se sentin segurs obrint-se sobre problemes personals. Les persones directives haurien de realitzar una visita regular amb els membres del seu equip i han de concertar un xat privat si creuen que alguna cosa va malament. Són els que coneixen millor les seves personalitats i poden detectar quan alguna cosa no està bé.

També podríeu pensar en altres mesures, com guardar una casella anònima on el personal introdueix comentaris en un quadre sobre el lloc de treball i la cultura de l’empresa en general. Pot ajudar a millorar l’organització en general i tractar qualsevol problema que tingui por a parlar en persona.

Necessiteu establir un programa d’assetjament sexual?

1. Teniu diverses xifres de l'autoritat amb què els empleats hi poden parlar

En lloc de tenir un únic supervisor o treballador de recursos humans que tracti casos d'assetjament sexual, hauríeu de disposar de diverses figures de l'autoritat diferents per parlar amb qualsevol empleat de qualsevol departament sobre aquest tipus de problemes.

Un sol empleat pot trobar un altre supervisor més accessible que el seu propi i se sentirà més còmode parlant amb ells; per tant, com més línies de comunicació siguin obertes, millor.

2. Crear un grup d'assistència

Si la vostra organització té el pressupost, podríeu considerar la creació d’un grup de suport per a empleats que pateixin assetjament o qualsevol altre problema de salut mental. Podeu configurar una línia directa, un sistema de xat, un lloc web o configurar un representant específic de recursos humans a la vostra organització per tractar aquests problemes.

No hi ha cap manera garantida d’evitar l’assetjament sexual en el lloc de treball completament. Però, mitjançant aquests passos i estratègies, hauríeu de ser capaços de vigilar-lo i abordar cada cas abans que es tregui de les mans. Es tracta d’establir una política i emfasitzar el que és correcte i el que no funciona.

Heu aplicat una política d'assetjament sexual? Feu-nos saber com tracta la vostra organització a aquest problema a la secció de comentaris que hi ha a continuació ...

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here