Doneu-los l’oportunitat de liderar
Segons Ken Warren, un especialista en relacions laborals, una bona manera de satisfer els empleats amb fam del poder és donar-los el que volen. Com a directiu, podeu evitar que persones excessivament ambicioses puguin causar estralls proporcionant-los oportunitats de lideratge. Sens dubte, és una mesura arriscada perquè la persona pot començar a abusar del seu poder quan se li ofereix l'oportunitat de controlar-lo. Si actualment aquestes oportunitats no estan disponibles, els podeu permetre una major autonomia de com s’apropen als seus projectes.
Tu tens el control
Un tirant de l’oficina fa assetjament per provocar una reacció agressiva d’altres. La seva millor armadura és prendre nota del seu comportament que fa que estiguis enfadat, agitat o estressat. Només ser conscient que s’involucren en aquest comportament per molestar et permet respondre d’una manera tranquil·la o triar que no respongui del tot a la seva conducta. En certa manera, aprendre el comportament d’una persona amb fam de poder et permet deixar el teu ego a la porta i respondre’ls racionalment en lloc de competir amb ells.
Feu un seguiment de les vostres realitzacions
Una tàctica comuna que utilitza la gent amb fam del poder és agafar el crèdit per un treball que no han fet ells mateixos. Per evitar que se’n pugui aprofitar, guardeu un registre de les vostres realitzacions al lloc de treball i compartiu-les sempre amb el vostre supervisor i companys. Mantenir al dia tothom actualitzat amb els vostres avenços en cada projecte deixa clar qui mereix un crèdit en un moment donat.
Registra incidències desviades
És molt difícil agafar un tirant d’ofici en l’acte: aquestes persones són manipuladores, sovint encantadores, han dominat l’art de mentir i saben que es veuen bé a costa d’altres. Si el comportament d'assetjament escolar continua durant un temps, és possible que vulgueu fer un registre d'aquests actes. Registrar incidències d’aquest comportament serà útil quan arribi el moment de revelar les seves intencions reals de direcció.
Informeu tres nivells anteriors
Prendre una decisió per denunciar el tirant de l'oficina a la direcció pot ser difícil: el cap immediat pot estar donant suport al seu comportament adversari. Si ha intentat en va parlar amb el seu col·lega i supervisor immediat, és hora que el problema sigui més amunt de l’estructura de direcció. Això requerirà sol·licitar una reunió amb el president de l’empresa i reunir proves adequades del comportament d’un company i dels vostres intents fallits de resoldre el problema.
Vegeu també: Com ser productiu i avançar en el treball
Pot ser temptador fer una conversa amb col·legues que saben com manipular-se, afalagar el cap i agafar crèdit per a la feina d’un altre, però aquest no és un bon pas per a la teva carrera professional. Un cop identifiqui un col·lega afamat de la força, la vostra millor aposta és mantenir-se alerta i trepitjar-los amb cura al seu voltant, de manera que el seu comportament no posarà en perill els seus propis objectius de carrera.
