Com tractar amb un coworker cap

Tots hem tingut aquell company de feina que només ens agrada dir-nos què fer, si ens està enviant la seva càrrega de treball o que fa ordres. Són l’objectiu de tots els llocs de treball i creen un entorn tòxic per a tots els implicats.

Dit això, probablement us heu acabat aquí perquè teniu que tractar el vostre propi company de feina, i per sort per a vosaltres, hem recopilat una llista de les millors tàctiques per aconseguir que el vostre col·lega de control es faci de l’esquena!

Aquí teniu tot el que heu de saber sobre el tracte amb un company d'equip dominador.

1. Calma’t

Mantenir la calma és més fàcil dir que fer-ho, sobretot quan heu arribat al final de la relació amb el vostre company de feina, però no hi ha res pitjor que prendre represàlies i bufar-vos a la cara. No només empitjorarà, sinó que també et pot costar la feina.

Les persones bosses sovint juguen la targeta de víctima i prosperen per aconseguir una reacció de la gent, de manera que la calma és d’important importància en qualsevol saga laboral.

2. Situeu-vos al sòl

Si teniu la sensació que el vostre company de feina està aprofitant-vos, és just que us poseu en peu i que us atengueu. Per fer-ho, podeu reconèixer la sol·licitud i rebutjar-la amablement.

Diguem que el vostre col·lega us ha demanat que assumiu part de les seves funcions. Podeu respondre amb alguna cosa així com: "Tot i que sembli un projecte interessant, no podré ajudar-los a causa de la meva càrrega de treball actual". Aquesta senzilla frase us farà desaparèixer de les vostres esquenes i fins i tot us pot deixar que us molestin bé!

3. Mímic llur llenguatge corporal

Sovint es discuteix la importància del llenguatge corporal en el lloc de treball - al cap i a la fi, les accions són més fortes que les paraules - i quan es tracta d’un coneixement en el lloc de treball pot provocar o trencar el cicle de control.

Així doncs, la propera vegada que el seu company d’equip tingui com a objectiu, assegureu-vos de posar-vos en peu, mirar-los als ulls i exhalar confiança quan esteu involucrant en qualsevol forma de conversa. Aviat demostrarà que ets fort i que no toleraràs cap comportament injust.

4. Estar assertiu

Ser assertiu va de la mà del llenguatge corporal. Cal combinar la seva postura forta i confiada amb un to igualment convincent.

Ara, no us dic que aixequeu la veu i acosteu-vos al vostre company de feina difícil, sinó que haureu de parlar amb ells amb un to sense sentit. Parleu amb claredat i veu fort perquè el vostre col·laborador entengui que no teniu temps de perdre les vostres tasques.

Prenent el control de la situació, podeu posar fi a la interrupció explicant que no teniu temps per ser interromputs i tractats com a intern quan teniu la vostra pròpia càrrega de treball i els terminis per complir.

5. Les preguntes

Si cap dels subtils suggeriments no funciona, potser haureu de ser més directes i preguntar al vostre col·lega sobre el seu comportament. És possible que ni tan sols s’adonin que ho estan fent i una simple i honesta pregunta podria posar fi a tot el drama.

Podríeu preguntar-vos si hi ha alguna raó per la qual actuen com el cap o podríeu ser més directes i centrar-vos en els projectes dient: “Creia que aquest era el vostre projecte individual per treballar. Si bé no m'importa ajudar-me, tinc les meves tasques per treballar primer. "

6. Configura els límits

Quan es tracta del lloc de treball, sovint heu de fixar les fronteres perquè la gent sàpiga quan pot i no us pot molestar. Si teniu la vostra pròpia oficina, la solució és senzilla: només heu de tancar la porta per indicar que no voleu ser molestada.

Però la majoria no tenim una porta física per obrir i tancar, per la qual cosa hem de ser més directes en el nostre enfocament. Un mètode útil és posar els auriculars per indicar quan no voleu ser molestat. Però, si això no s’està fent el truc, potser haureu de ser més directes i demanar al vostre company de feina que no interrompi la vostra conversa o flux de treball.

7. Recordeu-los qui és el cap

Sovint, només se'ls ha de recordar a qui és el cap real. Com que tenen moltes ganes de liderar, es veuen embolicats en les petites responsabilitats que tenen i se n’aprofiten.

Per exemple, si sou nous a l’empresa, sovint sereu l’objectiu d’un company de feina empordanès. Saben que tindrà ganes de fer una bona impressió i estar més disposat a fer la seva feina bruta.

Dit això, haureu d’entendre la seva autoritat i recordar-los que no són el vostre informe directe i que consulteu instruccions del vostre cap. Fins i tot podeu dir-los que, si necessiten la vostra ajuda, primer hauran de consultar amb el vostre supervisor.

8. Comunicar-se per escrit

Per evitar la confrontació verbal, el millor és tractar per escrit amb un company de feina capdavanter. Podeu prendre una respiració abans de respondre i dir alguna cosa que és maleducada o que us penedireu més endavant.

No només evita altes tensions, sinó que també garanteix que teniu la prova de les seves demandes i instruccions, que és essencial si voleu comunicar-les a recursos humans.

9. Sigues honest

Si els vostres intents de desviar la situació han fracassat, és hora de confrontar el vostre company de feina mitjançant una conversa honesta. Pregunteu si podeu tenir un xat privat i parlar amb ells sobre com afecta el seu comportament a la vostra relació laboral.

És probable que el seu company de feina es posi defensiu durant la conversa, així que allunyar-se de les frases "vosaltres" i, en canvi, parlar sobre com la seva actitud afecta la vostra càrrega de treball i s'allunya del vostre temps. Si són prou madurs, s’adonaran del seu error i aturaran el mal comportament.

10. Suggerim col·laborar junts

Ara que heu buidat l’aire, podeu suggerir treballar junts en un projecte. Com que tots dos busqueu un resultat final positiu, només té sentit que uniu esforços i lidereu un projecte junts. Fins i tot podríeu descobrir que teniu més en comú treballant junts en lloc dels uns contra els altres.

11. Intenta vincular-los amb ells

És bo conèixer els vostres companys de feina fora d’un entorn d’oficina. Poden semblar que us estan dirigint al voltant, però podria ser la manera com parlen o es portin a si mateixos.

Intenteu conèixer el vostre company a un nivell més profund anant a prendre una copa o a dinar amb ells. No heu de ser els millors amics, però potser trobareu aficions o aspiracions comunes i, a canvi, poden deixar d’intentar controlar-vos a la feina.

12. Cerqueu assistència directiva

Si la resta falla, és possible que no tingueu cap altra opció que sol·licitar assistència directiva. No haureu de treure-hi gaire coses. Simplement, podríeu preguntar al vostre gestor quin és el paper del vostre col·lega col·lega i explicar-los que continuen demanant que feu una part del seu treball.

De forma alternativa, podeu assessorar-los del vostre interès en liderar més projectes, però expliqueu que sentiu que no teniu l’oportunitat perquè moltes vegades us interrompen o no teniu la possibilitat de parlar del vostre company d’equip de control.

Treballar amb un col·lega cap sovint pot tenir la sensació que esteu lluitant en una batalla costa amunt. Entrar a l’oficina s’assembla més a una zona de guerra que a un entorn col·laboratiu, però seguint aquests passos útils, podeu acabar amb la destrucció i tenir com a resultat un entorn de treball més feliç.

Alguna vegada has tractat amb un company de feina? Com vas gestionar la situació? Feu-nos-ho saber a l'apartat de comentaris a continuació!

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here