Tanmateix, a l’hora de trobar un nou lloc de treball, els reclutadors inevitablement s’interessaran per què saltes un vaixell del seu paper anterior. De fet, és una de les preguntes d’entrevistes més habituals al món, de manera que és millor que tingueu preparat un bon mostrador.
Per sort, és aquí on entrem. Sabem que aquesta pot ser una pregunta complicada, per la qual cosa hem preparat algunes respostes a prova de ximpleries per mantenir els vostres possibles ocupadors de banda.
A continuació, es mostra com respondre "per què va deixar la seva última feina?" per assegurar l’èxit de l’entrevista.
Comprendre per què els contractistes fan aquesta pregunta
Els reclutadors de vegades poden ser culpables d’acudir a la sensació de les preguntes amb certes línies de preguntes, però no volen saber el motiu de la sortida més recent. De fet, els vostres motius per marxar poden indicar als vostres empresaris possibles molt sobre la vostra idoneïtat i caràcter per a la seva pròpia empresa, així que no us sorprengui si és el primer que demanen.
Si, per exemple, vau deixar algun capritx, pot ser que us suggereixi que sou un treballador trepidant. Aquesta és una mala notícia, ja que els empresaris han de saber que no us avorrireu i us donaran l’esquena sis mesos més aviat. Per contra, si no us en vau deixar voluntàriament (és a dir: us van deixar anar o fins i tot van ser saquejats), haureu de derivar de la vostra explicació si teníeu el problema o si la vostra terminació era realment fora del vostre control.
Finalment, si ja heu deixat la vostra posició, els reclutadors tenen ganes de veure quina relació de relacions teníeu amb el vostre cap anterior i si la vostra sortida era bona. Si, per exemple, figuren com a àrbitres al vostre currículum, aleshores aquest és un bon senyal que eres madur i professional, i que a la vostra sortida no hi ha cap malícia o conflicte.
Saber respondre
Per descomptat, depenent dels motius de la vostra sortida, hi ha diverses respostes que poden ser aplicables. El més important és emprar un gir positiu i no resultar tan amarg. Recordeu-ho: heu d'introduir el vostre canvi de treball imminent com a moviment cap a una cosa bona en lloc d'un intent de fugir d'una cosa dolenta.
Tenint això en compte, aquí hi ha algunes respostes acceptables:
'No és que els vull deixar; és que vull venir aquí "
Probablement aquesta és la millor resposta que podeu donar, ja que és definitiva i positiva, i allunya l’atenció del vostre passat i cap al vostre futur. Al cap i a la fi, cap reclutat no vol seure allà i escoltar com de mal us va tractar el vostre últim cap i com eren les hores de brossa. En canvi, volen veure com estàs impulsat i emocionat per la idea de treballar per a ells.
Potser us atrau la cultura de la seva empresa, per exemple, o potser us atreu el tipus de projectes i clients amb els quals participen. Sigui quin sigui, assegureu-vos de remarcar que us deixeu portar pel que potencialment us espera i no pel que s’està escapant.
"Vaig gaudir del meu temps allà, però estic buscant un nou repte"
Aquesta és també una gran resposta, ja que demostra respecte i deferència als seus anteriors empresaris, alhora que també suggereix que podeu obtenir més coses amb la vostra nova empresa.
També mostra ambició. Les organitzacions no volen que els empleats que estiguin encantats d’entrar a la seva zona de confort i no permetin ser desafiats; volen treballadors dinàmics i innovadors que vulguin desenvolupar-se i millorar constantment. Si heu reconegut que heu de traslladar-vos a un altre lloc per fer-ho, hi ha poques empreses que ho vegin com una cosa dolenta.
No confongueu l’ambició amb la despietat, però. Desitjar créixer i millorar-se a vosaltres mateixos és una cosa, però si el vostre entrevistador té la impressió que veieu la seva empresa com un altre pas més important cap a la part superior, podrien pensar dues vegades.
Quan proporcioneu la vostra resposta, focalitzeu-vos en com el vostre impuls i el vostre entusiasme poden millorar les perspectives de l’empresa, no pas com pot millorar la vostra.
"S'adapta millor als meus interessos / formació educativa"
Un altre motiu acceptable per traslladar feina és perquè el nou paper s’adapta més als vostres interessos personals o, si heu adquirit recentment una qualificació professional, a la vostra formació. Al cap i a la fi, no vol passar cap intenció que vulgueu utilitzar les vostres noves habilitats o interessos per utilitzar-les millor.
De fet, si us apassiona implicar-vos en una línia de treball específica o en un tipus de client determinat, els reclutadors s’adaptaran a la vostra il·lusió. Per exemple, si esteu interessats en la moda, destaqueu com és un gran sorteig els comptes minoristes del vostre nou empleador. Alternativament, si heu passat els últims cinc anys codificant, però acabeu de cursar un grau empresarial, parleu de com us atreu la major oportunitat de gestió de projectes que s’ofereixen.
En definitiva, si podeu demostrar la vostra passió i idoneïtat pel vostre nou rol durant el procés de sol·licitud, ningú no estarà massa preocupat del que heu fet abans.
"És per raons pràctiques"
De vegades, les decisions de carrera són impulsades per forces logístiques. Per exemple, pot ser que el seu cònjuge hagi ocupat una feina en una ciutat diferent i, per tant, també t’has hagut de desarrelar. Si no teniu problemes amb el vostre anterior empresari, es tracta d’una excusa simple i justificable (però, realment, hauríeu d’haver-vos traslladat perquè volés).
Alternativament, potser us resulti més convenient. Si el vostre trajecte anterior vorejava amb Sibèria o si les vostres hores eren totalment incompatibles amb les vostres altres responsabilitats, ningú no us demanarà capteniment per buscar alguna cosa menys estressant.
Un cop més, no supereu la mà. Si només triguen dues hores a arribar al teu escriptori en el paper actual, aleshores és un valor vàlid. D'altra banda, "podré dormir 10 minuts més", i els vostres possibles empresaris no quedaran impressionats.
"Va ser acomiadat / acomiadat"
Val a dir, però no utilitzeu aquesta excusa tret que realment estigueu acomiadat (els empresaris comproven aquestes coses, ja ho sabeu). En aquest cas, el vostre entrevistador només estarà interessat a intentar constatar una cosa: si la redundància era realment fora del vostre control o si hi havia alguna cosa més.
Essencialment, sigueu sincers. Si teníeu una vaga innocent de reestructuració corporativa o una administració antiga deficient, haureu de poder obtenir una bona referència dels vostres caps anteriors. Si se’t va destituir perquè no s’utilitzava i s’intenta cobrir-lo com a acomiadament obligatori, els reclutadors podran intuir-ho immediatament i encertar què? Ja comprovaran.
Sempre siguin positius: no siguis amarg
Qualsevol cosa que triïs per respondre, l’única cosa que cal recordar és que mai no has de ser negatiu pel que fa al seu paper i experiències anteriors. No només et fa venir com a petit i venjatiu, sinó que et fa semblar poc professional, a més de deixar anar l’atmosfera d’un empleat tòxic que porta feixos i que no juga bé amb els altres.
Per descomptat, això no vol dir que hagis de donar un suport brillant; tot el que passa és que no heu de revisar cap tipus. En lloc d'això, trasllada el focus cap a on vas - no allà on has estat.
Voleu canviar de feina? Quina ha estat la teva experiència fins ara? Feu-nos-ho saber als comentaris següents ...
És una pregunta que apareix a totes les entrevistes, però els que busquen feina encara no saben com respondre; així s’explica per què vas deixar la teva última feina ...
