Com respondre "Què busques en termes de desenvolupament de carreres?

Anem a la cara: les entrevistes de feina poden tenir por. De fet, Anxiety News va realitzar un estudi que va mostrar que el 92 per cent dels adults nord-americans senten ansietat per una pròxima entrevista. Fins i tot les persones que estan molt confiades en les seves habilitats, habilitats i experiència poden preocupar-se de les possibles preguntes que s’allunyen en el món “Què passa si ...?”. Una d’aquestes preguntes és “Què busques en matèria de desenvolupament de carrera?” És realment una cosa senzilla: només cal examinar-la en termes de què està intentant conèixer l’empresa sobre tu i de quina manera es percebrà la teva resposta. per la persona de la taula.

Què volen saber

Els reclutadors saben que les habilitats, habilitats i experiència no són els únics indicadors d’èxit. Quan us pregunten sobre els vostres objectius per al desenvolupament de la carrera professional, realment intenten aprofundir en alguns d’aquests factors menys tangibles:

  • Quant de temps teniu previst estar amb l'empresa? Ho veieu com un "equip de granja" que fareu servir per obtenir l'experiència que haureu de sol·licitar amb una altra empresa? O tens pensat quedar-hi i contribuir?
  • Fins i tot li heu pensat més enllà, "trobar feina"? Teniu objectius més enllà del que tindreu per sopar demà?
  • Ets realista? O creieu que podreu ser conseller delegat en la vostra propera avaluació de rendiment?
  • Esteu bé en forma o teniu objectius que, senzillament, no es poden aconseguir a l'empresa on feu les entrevistes?
  • Esteu disposat a pagar les vostres quotes? O us heu centrat a moure't sense tenir en compte l'aprenentatge o la contribució?

Primer, les coses:

Algunes respostes són clarament una mala idea. Amb d'altres, no està tan clar. Heu de pensar què llegirà el reclutador a la vostra resposta.

  • "No ho he pensat gaire endavant." Tot i que això pot ser cert, sobretot per als graduats que entren a la força de treball per primera vegada, cau en el terreny de les coses que no haurien de ser compartides, definitivament TMI. Li diu al reclutador que no teniu objectius més enllà d’aquí i d’ara. També diu que no té iniciativa i que necessitarà molta orientació i mà. Diu que espereu que algú altre us digui què heu de fer i on aneu en lloc de fer els vostres propis plans.
  • "Vull el teu treball". Una altra resposta "veritable, però TMI". Potser penseu que diu al responsable de contractació que sou ambiciosos i que serà un treballador, però el que realment diu és que és una amenaça. Ningú no contractarà algú que sigui, però ha dit que esperaran a les ales per escriure cap error. "
  • "Vull dirigir la meva pròpia empresa". Si bé un empleat amb una mentalitat empresarial pot ser certament un actiu, els reclutadors són més propensos a pensar "a curt termini". Acabaran que només hi sereu mentre es necessita estalviar diners per iniciar la vostra empresa. I, segons la indústria, poden preocupar-se que intentaràs treure part del seu negoci amb tu quan hi vagis.
  • "Vull ensenyar l'anglès a les comunitats tribals de l'Amazònia." Aquest és certament un objectiu admirable, però el reclutador no superarà amb el seu heroisme. Es preguntarà: "I què hi fas, aquí?"

Ara, ho és

Les millors respostes diuen al reclutador que teniu un pla per a la vostra vida i que teniu una expectativa realista del que caldrà arribar-hi. L’ideal és que aquests objectius incloguin l’ocupació a llarg termini amb aquesta empresa:

  • "Finalment m'agradaria dirigir el meu propi equip i / o projecte. Per a això, treballaré dur per dominar aquesta feina i guanyaré progressivament més responsabilitats demostrant el que puc fer ”.
  • "El meu objectiu immediat és demostrar-me en el meu paper actual. Avançar, voldria obtenir més informació sobre X. Quin tipus d’oportunitats de formació i desenvolupament proporcioneu als vostres empleats? ”(Es tracta d’una resposta especialment bona perquè torna a posar la pilota al pati del reclutador.)
  • "Voldria guanyar-me a la pista ràpida de promoció. Com funciona la seva empresa per desenvolupar-se i desenvolupar empleats prometedors, i com identifiqueu aquests empleats? ”

No és tan difícil respondre preguntes sobre objectius professionals. Com sempre, vols ser honest, però no massa honest. Si voleu viatjar pel món com a missioner, conserveu aquesta informació a vosaltres mateixos. En el seu lloc, centra’t en desenvolupar una resposta que il·lustri el teu desig d’excel·lència i el teu reconeixement que es necessita molta feina per arribar.

imatge: flickr via wang, 2008

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here