Com respondre les 10 millors preguntes d’entrevista d’oficial de salut i seguretat

Els agents de seguretat i salut són de vital importància en llocs de treball que contenen maquinària pesada o altres riscos potencialment perillosos, com ara en els sectors de la construcció, la fabricació i l’agricultura; identificar riscos i implementar maneres de mitigar aquests riscos és una part clau per garantir que els empleats de la companyia siguin segurs.

Hi ha altres preocupacions per a les empreses; no només els accidents laborals i els riscos per a la salut són costosos, sinó que poden suposar problemes legals. Per tant, com és de suposar, les entrevistes poden ser difícils, amb els possibles empresaris que vulguin saber amb certesa que es necessita protegir tant l'empresa com els seus empleats. Aquí teniu 10 preguntes que podeu esperar si us conviden a una entrevista.

1. "Què faríeu la primera setmana a la feina?"

A la superfície, aquesta pregunta és sobre prioritats, però també està dissenyada per esbrinar si saps què has de saber per fer la feina, tant si sap el que és important.

Una bona resposta inclouria realitzar de forma immediata una inspecció exhaustiva de les instal·lacions sota la vostra responsabilitat, conèixer els directius i el personal de les instal·lacions i examinar el registre de seguretat de l'empresa per identificar les tendències o pautes que cal abordar ràpidament.

2. "Com gestionaries un gestor de plantes que pensés que els procediments de seguretat eren una pèrdua de temps?"

En realitat, qualsevol gestor de plantes que estigui encantat de prescindir de la seguretat dels seus empleats probablement no durarà massa temps en un paper directiu, però aquest no és el punt real d'aquesta qüestió: més aviat, és més una perspectiva de com es pot manejar. oposició i gestió d’un conflicte potencial.

Una bona resposta inclouria intentar convèncer l’administrador de la planta de la importància de la seguretat mitjançant la utilització de fets i xifres (reclamacions d’accidents, temps d’inici, plets, etc.), posant especial èmfasi en com l’absència per negligència de seguretat afectaria per si mateixa. sortida de l'equip També voldríeu cobrir el que feu si no poguessis guanyar el responsable de la planta. Una bona resposta pot ser reconèixer tant els pensaments del gestor de plantes com els requisits de l'empresa i demanar suggeriments sobre com poden fer més eficients les normes de seguretat.

3. "Què faríeu si algú truqués i digués que hi havia hagut un greu accident a la nostra instal·lació?"

L’objectiu d’aquesta pregunta és esbrinar si es pot equilibrar la política de l’empresa amb el sentit comú, tot mantenint un cap clar i tranquil. Així doncs, una bona resposta pot ser una cosa així: "Bé, una de les primeres coses que faria és familiaritzar-me amb els vostres procediments amb antelació, així que podria assegurar-me que la meva resposta s'alinea. Aleshores, m’assabentaria de quina mena de resposta es necessitava, tant per tractar les parts lesionades com per intentar obtenir el control i resoldre la situació. També identificaria immediatament qualsevol altra agència o tercers que haguessin de ser notificats (com el servei d'ambulàncies o els bombers) i implicar-los ràpidament. "

4. "Què faríeu si un responsable de la planta us demanés que ignorés una infracció de seguretat?"

Aquesta pregunta està dissenyada per posar a prova la vostra integritat moral i veure com equilibres l’ètica, la responsabilitat professional i el sentit comú. Una bona resposta pot semblar una cosa així: "Si es tractés d'una violació tècnica menor que és poc probable que resulti ferida, podria donar un advertiment just al gestor de solucionar-la, per exemple, en 48 hores. Passat aquest temps, faria una altra inspecció i, si encara no s’hagués tractat el problema, emprendria les accions necessàries. Per descomptat, si es pogués produir un perill important, em negaríem a ignorar-ho i a garantir que se seguissin les directrius rellevants ".

5. "Parla'm del repte més gran del teu últim treball".

Aquesta és una pregunta d’entrevista força comuna, que té com a objectiu conèixer una mica la vostra personalitat, així com el que trobeu difícil. Vés amb compte aquí, perquè si es refereix a alguna cosa habitual en el seu paper prospectiu: haver de confrontar-se amb les persones, per exemple, és poc probable que aconsegueixi la feina. Un bon enfocament és esmentar alguna cosa que probablement molesteixi al vostre potencial empresari, com ara els empleats que sempre intenten eludir els procediments de seguretat.

6. "Com gestiona el registre de registres?"

Amb aquesta pregunta, el vostre potencial empresari tracta de determinar si les vostres habilitats organitzatives estan fins a un zero i si concedireu una importància adequada a la protecció de l'empresa de la responsabilitat.

Una bona resposta pot ser una cosa així: “He trobat que guardar registres precisos, tot i que pot no ser emocionant, és fonamental per protegir tant l’empresa com els seus empleats. Si hi hagués un accident, per exemple, seria important poder demostrar que havíem proporcionat la formació necessària i teníem les polítiques adequades. També crec que és crucial fer un informe exhaustiu d’un accident de forma immediata, mentre que els detalls siguin actuals. Si un empleat ferit després explica una història diferent, és important tenir un registre exacte. "

7. "Digues que has estat aquí sis mesos. Quin tipus de rutina tens al teu lloc?"

Aquesta pregunta és un intent d’esbrinar dues coses. En primer lloc, que heu fet la vostra investigació sobre el paper i sabeu quines són les prioritats de la feina quotidiana i, segon, que sou capaços de treballar productivament i eficaç amb nivells mínims de supervisió o orientació.

Una bona resposta inclourà els deures i les responsabilitats tal i com es detalla a la descripció del lloc, i podria tenir en compte aspectes com: amb quina freqüència realitzaria inspeccions rutinàries, amb quina freqüència realitzarias entrenaments (i en què et pots centrar). faríeu un seguiment dels informes de compliment i incident.

8. "Parla'm de les darreres normes de seguretat i salut."

Aquesta pregunta és una prova clara de si estàs al dia o no de les novetats del sector. Si ja no esteu treballant en un paper en què aquest coneixement és un requisit, haureu d’explicar que, abans de la vostra entrevista, heu d’esbrinar si hi ha hagut canvis recents i, el més important, quin és l’impacte. d'aquests canvis seran.

9. "Què creus que és la prioritat primera per a un agent de seguretat i salut?"

Aquesta pregunta està dissenyada per indicar al vostre entrevistador si vosaltres i l'empresa compartiu els mateixos valors i per identificar si us convindria "en forma". Per descomptat, heu de garantir que coneixeu els valors i els estàndards de la vostra empresa potencial, però en el nucli de tots els rols de seguretat i salut, hi ha dues prioritats principals: mantenir tots els empleats (i tots els visitants) segurs i arriscats. avers el possible i per protegir l’empresa de la responsabilitat en cas de negligència.

10. "Quina és la pitjor violació de seguretat que heu vist mai?"

Aquesta pregunta està dissenyada per fer un balanç de les vostres normes. Si la vostra "pitjor infracció" és alguna cosa que fa el vostre potencial empresari cada dia, és possible que tinguis sort. una millor idea és donar els exemples més injustos que puguis pensar, cosa tan dolenta que és molt poc probable que aquesta empresa ho faci regularment.

En definitiva, la majoria de les preguntes d'entrevistes que es fan als candidats a càrrecs com a agents de seguretat i salut estan dissenyades per descobrir dues coses: si sabeu com protegir les persones i si sabeu com protegir l'empresa. Sempre que les respostes posin de manifest la vostra competència i el seu compromís amb aquestes dues coses, haureu d’anar bé.

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here