Aquest article proporciona alguns consells sobre com fer front a qüestions difícils d’entrevistes com ara “donem-nos una bona raó per no contractar-te” i enumera algunes respostes possibles:
# 1 Respon a la pregunta amb honestedat
Aquesta pregunta serveix per a un propòsit ocult. Intencionalment és més difícil, ja que està frasejat d'una manera que permet als entrevistadors provar el grau de honestedat. Per tant, donar una resposta honesta és vital. Potser podríeu referir-vos a una qualitat menor que té poc o cap efecte en el treball i comuna per a la majoria de la gent, com ara la memòria:
- “He passat una estona terrible amb els noms. Tot i que ràpidament aprenc els noms dels que treballo diàriament o setmanalment, sovint em costa recordar noms de persones que veig algunes vegades a l'any ”
Tanmateix, la vostra resposta dependrà del treball que sol·liciteu. Això significa que no podeu referir-vos a problemes de memòria si sou venedor o algú que proporciona assistència al client cara a diari.
# 2 Gireu la pregunta
Per què no us hem de contractar? Bé, no veig un motiu per no fer-ho! Proveu de donar la volta a la pregunta explicant als entrevistadors per què haurien de contractar-vos en lloc:
- "Crec que m'hauríeu de contractar perquè crec que sóc un bon partit per a la posició pel que fa a habilitats i coneixements necessaris per a la feina, i no veig res que causés fregament aquí".
Alternativament, descriviu un problema o un tret que és típicament positiu, però que us porta a extrems com ara ser perfeccionista:
- "Sóc un perfeccionista i m'he adonat que això s'ha convertit en el meu camí en el passat. Si bé els resultats sempre van superar les expectatives, he dedicat més temps a treballar en un projecte del que era necessari. Això em va ajudar a desenvolupar un equilibri entre gestionar el temps i produir resultats que em va permetre fer el meu treball a temps i superar encara les expectatives ”.
# 3 No em has de contractar perquè ...
Una manera excel·lent de respondre a aquesta pregunta és adequant les respostes per descriure quin tipus d’entorn laboral voldríeu treballar:
- “No em contracteu si només voleu persones que treballen de 9 a 5 anys que no esforcin mai més. M’agradaria treballar per una empresa que necessiti i agraeixi el treball dur ”.
- "No em has de contractar si no treballes habitualment amb persones d'altres orígens culturals. Sóc el tipus de persona que valora la diversitat i respecta la individualitat i m’agradaria veure-ho més dins d’un entorn laboral ”.
- "No em contracteu si voleu que el vostre equip necessiti molta mà. Sóc capaç de treballar de manera independent de manera eficaç i de fer accions quan convingui ”.
# 4 Desvieu la pregunta
El que podríeu fer és introduir una qualitat negativa en alguns entorns i positiva en d’altres. Això mostrarà a l'empresari que heu desenvolupat una comprensió entorn de l'entorn de l'empresa i el que s'espera de vosaltres, que és un avantatge molt important si aneu escollit per al càrrec.
- “De vegades em frustro amb el lent ritme de treball que tenen algunes persones. Quan algú vol que realitzi una tasca, m’agrada realitzar-la tan aviat com sigui possible per passar a la següent. No crec que pugui ser un bon ajust en una empresa que no tingui un entorn laboral ràpid ”.
Així que ara que ja sabeu respondre “Doneu-nos un bon motiu per no contractar-vos”, podeu preparar-vos per respondre a altres tipus similars de preguntes d’entrevistes laborals basades en punts febles. Us heu enfrontat mai amb aquest tipus de preguntes? Com vas aconseguir afrontar-ho? Deixa els teus comentaris a continuació.
