Com obtenir un test de personalitat

No és l'únic que els sol·licitants d'ocupació han de saltar abans de sortir a un lloc de treball per crear un currículum sòlid i assistir a una entrevista de treball. Abans de ser contractat, un possible empresari també pot demanar-te que fes un test de personalitat. Els empresaris poden utilitzar la prova per assegurar-vos que teniu la personalitat adequada per tenir èxit en la posició o poden utilitzar-la per intentar entendre-vos millor i esbrinar la millor manera de formar-vos i entregar-vos informació. Les proves fan servir la gamma; poden mesurar el vostre nivell d’extraversió o introversió, per exemple, i el nivell d’autocontrol, negativitat o ansietat, tot això per intentar comprendre què us fa marcar, cosa que us pot ajudar quan intenteu trobar la carrera adequada.
Si un empresari us demana que feu un test de personalitat, no us oblideu; només cal seguir alguns passos senzills per obtenir un resultat positiu.
Vegeu també: trets principals del tipus de personalitat de Mastermind

1. Demaneu informació sobre la prova.

Demaneu a l’empresari que us indiqui quines proves realitzareu i quin és el propòsit de les proves. En el cas òptim, l'empresari us donarà el nom exacte de la prova, de manera que podreu fer proves de pràctiques en línia abans del dia gran i ajudar-vos a calmar els nervis sobre el que vindrà a venir.

2. Investigar les qualitats necessàries per al lloc de treball.

La vostra missió durant tot el procés de contractació és fer que sembli ser el candidat més ben qualificat possible i posar en relleu totes les habilitats i trets que posseeixis. Una part d’aquest procés consisteix, doncs, en conèixer exactament el que busca l’empresari. Llegiu la publicació del treball i les notes que hagueu pogut prendre durant l’entrevista de treball per revisar les coses clau que busca l’empresari. Fer una llista també ajuda.
Quan feu el test de personalitat, recordar aquesta llista us pot ajudar a donar resposta a les vostres necessitats. No voldreu fer cap cosa o mentir sobre quines habilitats teniu només per adaptar-vos a allò que l’empresari vol. Però, al mateix temps, podeu aprendre a enquadrar les vostres respostes per ressaltar una certa qualificació sobre una altra.

3. Relaxa’t i fes el possible.

Pot ser que pugueu orientar les vostres respostes cap al que vol l'empresari, però al final no hi ha cap manera real de "falsificar" un test de personalitat. Per tant, no entreu a la sala de proves plena de temor. Relaxa’t i respon a les preguntes al màxim de les teves habilitats.

4. Si "falla", és perquè no és un bon ajust.

A diferència dels exàmens que heu cursat a l'escola, no hi ha cap prova / fallera en un test de personalitat. Si els vostres resultats revelen que no teniu la personalitat correcta per a un lloc de treball determinat, considereu que no éreu la persona adequada per a aquesta feina. Tractar d’encaixar en una posició per la qual no s’adaptava bé és una recepta per al fracàs, o una manera de trobar-te bastant insatisfet a la teva carrera professional.

Vegeu també: Odies les proves psicomètriques i de personalitat?

Pot ser que es produeixi un malestar nerviós quan un empresari us demani que feu una prova, però intenteu mantenir els vostres nivells d’estrès al mínim. I ara que ja sabeu què és un test de personalitat i per a què serveix, podríeu anar a provar-ne unes quantes per obtenir més informació sobre què us fa marcar.
Has fet moltes proves de personalitat? Els heu d'ajudar o sempre han sortit en la manera de desembarcar una feina?

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here