Tret per cap motiu: Com fer front a la terminació errònia

No hi ha una paraula que pugui descriure completament com és quan esbrineu que us han deixat anar: la ràbia, la decepció, la tristesa, sinó que és una muntanya russa d’emocions que pot deixar que qualsevol persona se senti atordit i confós. I no importa com ho expressa el vostre empresari ("Actualment estem reestructurant", "És el període d'acomiadament", "No sou vosaltres, és l'empresa!"), Tots signifiquen el mateix: esteu acomiadat.

Però, i si els motius de la vostra terminació no són clars? El vostre empresari pot acomiadar-vos sense cap raó? Teniu dret a demandar al vostre empresari?

Si heu consultat el manual del vostre empleat i encara no teniu una resposta clara, heu arribat al lloc adequat. Aquí esbossem els passos que podeu fer si creieu que sou víctima d’una terminació indeguda.

1. Mantingueu la calma i truqueu a un company

Si esteu llegint aquest article, és probable que ja se us hagi donat el relleu rosa. Ara esteu asseguts a casa amb una caixa de cartró plena de coses de la vostra oficina i us heu preguntat per què us ha passat això i no algú més.

Si bé, sens dubte, la vostra situació és una píndola amarg per empassar, el primer que heu de fer és pensar enrere i ser honest amb vosaltres mateixos. Hi podria haver una raó per la qual us deixessin anar? El vostre gestor o personal de recursos humans ha explicat adequadament les raons de la vostra terminació?

Si us heu enganxat el cervell per obtenir una possible explicació i encara no en podeu fer una, organitzeu una reunió amb un col·lega de confiança per examinar-vos el que va passar. Et poden donar suport alhora que et proporcionen una avaluació més veraç sobre el teu rendiment laboral que et pot donar una millor idea sobre el motiu pel qual et vas deixar anar.

2. Comproveu el vostre contracte

El següent que heu de fer és tornar a verificar el contracte per comprovar si hi ha el motiu pel qual se li va acomiadar. Per exemple, si us han acomiadat per no complir una funció laboral que no figura al contracte, potser val la pena posar-se en contacte amb un especialista jurídic.

Per contra, potser haureu signat voluntàriament un acord que afirma que l'empresa està dins dels seus drets per acomiadar-vos sense cap motiu, cosa que, tot i que fa una xucla, és legalment justificable. Es coneix com a ocupació "voluntària" als Estats Units (tot i que hi ha algunes excepcions importants quan l'ocupació voluntària no es pot utilitzar com a motiu de finalització, com és el cas de disparar una dona embarassada per prendre un permís de maternitat).

Què passa amb la redundància?

La redundància és lleugerament diferent, ja que pot ser que les causes d’aquest no siguin incloses en el contracte original.

Als Estats Units, els drets d’acomiadament estan coberts per la Llei WARN, tot i que el nivell de protecció que s’ofereix a un empleat difereix per l’estat. En general, però, per a les empreses que practiquen l’esmentada voluntat laboral, no hi ha cap requisit de justificar i es considerarà vàlid el seu acomiadament.

Tanmateix, al Regne Unit, la vostra empresa només et pot aconseguir un acomiadament en una de les tres circumstàncies: el seu lloc de treball ja no és necessari, el lloc de treball es trasllada o el negoci s’acaba. Fora d’aquests contextos, potser podreu demostrar que el vostre acomiadament forçós és injust.

3. Determinar si ha estat destituït injustament

Si heu comprovat el vostre contracte i no heu trobat cap raó per la qual el vostre empresari us ha de renunciar, hi ha la possibilitat de ser renunciat injustament. Hi ha diversos casos en què això podria ser així. Això inclou:

  • si el contracte promet seguretat laboral després de passar amb èxit la prova
  • si se’t va acomiadar per evitar que cobrés una comissió o promoció promesa
  • si se li va donar per acabat el permís de maternitat o de paternitat
  • si us deixeu anar per exposar males pràctiques de l'empresa (denunciant)
  • si heu donat de baixa per motius discriminatoris com ara raça, gènere, religió o edat.

L’acomiadament injustament també es pot produir quan se’t veu obligat a rescindir el contracte a causa del seu entorn laboral o del seu comportament. Això s’anomena acomiadament constructiu o alta. Alguns exemples d'això inclouen l'assetjament sexual al lloc de treball o la sol·licitud de viatjar a llocs perillosos sense rebre una assegurança adequada.

Aquests són només alguns exemples en què una persona es troba acabada erròniament. Assegureu-vos de consultar altres lleis amb les vostres lleis laborals locals quan també s'apliqui l'acomiadament injust.

4. Realitzar accions legals

Si creieu que heu estat acomiadat injustament o acabat injustament, podeu impugnar el seu acomiadament de diverses maneres.

Si viviu al Regne Unit, podeu impugnar el seu acomiadament apel·lant al vostre ocupador. Tingueu en compte, tanmateix, que només es pot presentar una crida un dia després i en un termini de tres mesos des de la seva acomiadament. També és important tenir en compte que, en alguns casos, deixar-se anar i obtenir una bona carta de recomanació pot ser l’opció millor, sobretot si mantenir la feina no significa necessàriament canviar la cultura de l’empresa. Per exemple, si us heu deixat anar perquè us heu emmalaltit durant un període de temps prolongat, què diu això del vostre ocupador?

Tanmateix, si el vostre empresari no té cap procés de reclamació i no vol que les coses es desordenen o arrosseguin en públic, sempre podeu resoldre problemes sol·licitant ajuda a Acas (el Servei d’assessorament, conciliació i arbitratge). Però si heu estat empleat des de fa més de dos anys i creieu fermament que heu estat acomiadat injustament, podeu presentar la vostra reclamació davant d’un tribunal d’ocupació on valoraran la vostra situació i decidiu quin tipus d’acció judicial s’ha de fer. Si podeu demostrar la vostra reclamació, hi ha casos en què el tribunal fins i tot demanarà que l'empresa us indemnitzi.

Si viviu als Estats Units i penseu que sou víctima d’un cessament il·lícit, sempre podreu portar el vostre empresari al jutjat contractant un advocat laboral. Si decidiu demandar al vostre empresari, estigueu preparats per presentar proves sobre els vostres antecedents laborals. Inclouran diversos documents, inclosa una còpia del contracte, les vostres revisions de rendiment anteriors i fins i tot intercanvis de correu electrònic entre vosaltres i el vostre cap. Totes aquestes són necessàries per crear un cas fort.

Tanmateix, si no us podeu permetre o no voleu contractar un advocat, podeu presentar una reclamació per discriminació a la Comissió d’Oportunitats d’Ocupació per a la Igualdad dels Estats Units, sempre que us haguessin acomiadat per motius discriminatoris. Mentre espereu la decisió del tribunal i en el procés de recerca d’un lloc de treball nou, també podeu presentar una assegurança i prestacions d’atur si sou elegibles. Les condicions i els procediments de sol·licitud varien d’estat a estat, per la qual cosa seria convenient consultar primer amb el govern local.

5. Considereu les opcions avançant

Si bé acomiadar-se és una de les situacions més doloroses i estressants que pot experimentar una persona, també és important recordar que no és el final del món. No hi ha cap raó que no s'hagi de poder aconseguir una altra feina. Si l'incident es presenta en una entrevista futura, probablement es presentarà en la forma d'una pregunta com "per què vau deixar la vostra darrera feina?". Quan això passi, recordeu mantenir-vos veritat, però breu. No cal arrossegar els problemes davant d’un possible futur empresari; només heu de preparar tot el que pugueu i repetir les respostes.

Perdre la feina mai és una experiència agradable, sobretot si se’t deixés anar injustament. Però no us deixeu caure en la vostra desgràcia i deixeu que les polítiques pobres d'una empresa us derrotin. En el seu lloc, estigueu concentrats en els vostres objectius i exploreu altres oportunitats de creixement. Penseu-hi com una oportunitat de provar definitivament l’autònom o, si teníeu la sort d’obtenir un assentament pesat, potser fins i tot inicieu el vostre propi negoci. Tot el que decidiu fer, recorda que el teu futur correspon exclusivament a vostè.

Un antic empresari ha estat donat de baixa per error? Què heu fet al respecte? Feu-nos-ho saber a l'apartat de comentaris a continuació!

Mentrestant, no oblideu consultar la nostra guia completa sobre els vostres drets com a empleat

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here