Guanya i aprèn: la guia completa d'aprenentatge

Els aprenentatges tenen una mala reputació.

El seixanta per cent dels enquestats a una recent enquesta de Monster va pensar que els aprenentatges paguen menys de 100 lliures setmanals mentre que el 75 per cent pensen que només s’adrecen a persones d’entre 17 i 21 anys, i el 21 per cent van dir que no ofereixen gaire. en termes de progressió professional.

Tanmateix, no podien estar més lluny de la veritat. Els aprenents fan una mitjana de £ 170 a la setmana (i sovint molt més). Més de 210.000 persones que van iniciar un aprenentatge el curs 2014/2015 tenien 25 anys i més, segons Not Going a la Guia d’aprenentatge de l’Uni 2016. I només el 4, 5 per cent dels que van completar el seu programa amb una qualificació professional de nivell 4 el 2013 es van quedar a l’atur dins. els primers 6 mesos.

Per reformular la nostra afirmació anterior: els aprenentatges són una gran opció amb mala reputació.

Tant si ets deixador d’escola, iniciador de la carrera o fins i tot canviador de carrera, fer aprenentatge pot ser la ruta perfecta per a tu. Obteniu informació sobre les oportunitats i els avantatges que teniu a la vostra disposició, així com com podeu clavar la vostra entrevista a la nostra guia completa d’aprenentatges.

Aprenentatges: les preguntes més freqüents

Primeres coses primer, responem a algunes de les preguntes més freqüents sobre els aprenentatges. Per principiants:

Què són "> adquirir competències específiques a la feina. La majoria de formació s'imparteixen al lloc de treball i hauràs de treballar almenys 30 hores setmanals. La resta de la formació la proporciona una organització de formació (normalment un dia a la setmana ) al lloc de treball, a una institució d'aprenentatge fora del lloc (com per exemple, a una universitat) o via e-learning, tots els aprenentatges tenen com a mínim 12 mesos i poden trigar entre 2 i 6 anys a completar-se, segons el tipus que estàs fent

Quins tipus hi ha?

Hi ha més de 200 tipus diferents d'aprenentatges disponibles al Regne Unit, amb més de 1.500 funcions. Això inclou:

Comptabilitat	Investigació Criminal	Suport a l'aprenentatge
Agricultura	Atenció Custòdia	Fontaneria i calefacció
Teràpia de bellesa	Salut dental	Enginyeria de Potència
La tripulació de cabina	Perruqueria	Gestió al detall
Edifici de construcció	Seguretat de la informació	Desenvolupament esportiu
Suports creatius i digitals	Periodisme	Infermeria Veterinària

Recordeu: no podreu accedir a determinades vies laborals amb aprenentatge. Això és particularment cert per a àmbits com la medicina o la ciència on se us demana obtenir un títol.

Consulteu el lloc web de GOV.UK per obtenir una llista completa dels tipus d’aprenentatges disponibles.

Hi ha diferents nivells?

A continuació, es detallen quatre nivells diferents:

• Intermedi (nivell 2): Es considera que són l’equivalent a cinc bons passos GCSE (als graus A * a C), i poques vegades triguen més de dos anys a completar-se.
• Avançat (nivell 3): són l’equivalent a dos passis de nivell A, i poques vegades tenen una durada superior a dos anys.
• Superior (nivells 4, 5, 6 i 7): aquests poden donar lloc a un nivell 4 de qualificació professional professional (NVQ), una qualificació professional escocesa (SVQ) als nivells 8 i 9 de SCQF, un diploma nacional superior (HND) o una fundació. grau. Sovint triguen més de dos anys, i quatre anys no és infreqüent.
• Titulació (nivells 6 i 7): són semblants als aprenentatges superiors, però difereixen perquè ofereixen l'oportunitat d'obtenir un títol complet de batxillerat (nivell 6) o màster (nivell 7). Es poden trigar entre tres i sis anys a completar-se, i l'estudi a temps parcial es fa a una universitat. Aquest esquema només funciona a Anglaterra i Gal·les.

Els aprenentatges en algunes àrees només estan disponibles a nivells particulars. Per exemple, la seguretat comunitària només està disponible al nivell 2 i la teràpia de spa només al nivell 3. Per a aquells disponibles a diversos nivells, potser haureu de completar el nivell més baix abans de passar amb èxit al següent.

Qui pot esdevenir aprenent?

Qualsevol persona major de 16 anys, resident al Regne Unit i no en formació a temps complet, pot sol·licitar-la. Els requisits d’entrada addicionals varien segons el tipus que us interessi i potser necessiteu fins a cinc GCSE als graus A * a C (inclosos anglès i matemàtiques) per poder-vos qualificar.

Mentrestant, una formació pot ser més adequada per si no disposeu de les competències, experiència i qualificacions adequades. Aquests programes solen trigar fins a 6 mesos a completar-se i estan dissenyats per ajudar les persones d'entre 16 i 24 anys a obtenir la formació de preparació essencial, suport en anglès i matemàtiques (si es necessita) i en l'experiència laboral que els empresaris busquen.

El voluntariat també pot ser una opció viable per obtenir qualsevol experiència necessària, oferint-vos una avantatge sobre els altres sol·licitants.

Qui paga la formació?

El finançament governamental està disponible per a cobrir els costos de la vostra formació (100 per cent si teniu entre 16 i 18 anys i un 50 per cent si teniu entre 19 i 24 anys). Si teniu més de 24 anys, però, el vostre empresari pot cobrir les despeses de formació o podríeu optar a un préstec avançat per a aprenents.

Quant guanyen els aprenentatges?

El salari mínim actual per a un aprenent és de 3, 40 £ tant per als menors de 19 anys com per als majors de 19 anys i durant el primer any. Si tens més de 19 anys i has completat el primer any, tindràs dret al salari mínim nacional (5, 55 £ per als 18-20 anys, 6, 95 £ per als 21-24 anys i 7, 20 £ per als majors de 25 anys). els empresaris paguen significativament més.

En general, la remuneració depèn de la indústria, la ubicació i el tipus d’aprenentatge que realitzeu. Els programes més competitius paguen fins a 30.000 £ anuals i les recents investigacions realitzades conjuntament per Barclays i el Centre for Economic and Business Research (CEBR) demostren que els aprenents poden guanyar fins a un 270% més que els seus homòlegs graduats universitaris.

A més d’un salari, els aprenents tenen dret als mateixos drets que els altres empleats, incloent-hi un contracte de treball, un mínim de 20 dies de permís retribuït a l’any més les vacances bancàries, pagar el dret de malaltia i qualsevol altra avantatge i beneficis de l’individu. l'empresari pot oferir als seus empleats.

Els avantatges i els contres d’un aprenentatge

Si actualment esteu pensant a fer un aprenentatge per començar la vostra carrera a la indústria que us interessa, naturalment voldreu pesar els avantatges i els contres. A continuació, es mostren un bon grapat de moltes de les raons per les quals has de fer o no fer aprenentatge.

Els pros

• Guanyareu mentre aprengueu: no hi ha préstecs estudiants, cap quota de matrícula i cap deute. Només té un salari normal juntament amb la teva formació professional.
• Amplieu el vostre conjunt d’habilitats: podreu crear noves i desenvolupar habilitats clau que els empresaris busquen en els candidats.
• Obtindreu una nova qualificació: això us permetrà presentar-vos com un professional experimentat i experimentat als possibles empresaris.

Els contres

• No podeu accedir a certs camins professionals: per exemple, si voleu convertir-vos en metge, haureu de seguir una formació més formal.
• La competència és dura: és molt difícil accedir a un aprenentatge en comparació amb anar a uni.
• El sou és més baix: obtindreu uns 9.500 £ menys que els homòlegs graduats per any.

Com trobar un aprenentatge

Si heu decidit que sigui la vostra ruta preferida cap a una carrera d’èxit, el següent pas que heu de fer és trobar un programa d’aprenentatge que s’adapti millor a les vostres necessitats, interessos i qualificacions. Hi ha sis maneres principals de fer-ho i hauríeu d’intentar explorar tots aquests mètodes per optimitzar les vostres possibilitats d’èxit:

1. Busqueu el Servei Nacional d'Aprenentatge (NAS): El lloc web de la NAS anuncia oportunitats d'aprenentatge a Anglaterra. La seva base de dades es pot cercar per paraula clau, ubicació i nivell de programa preferit.
2. Contacte directament amb els empresaris: moltes empreses de tot el país ofereixen programes d’aprenentatge: EY, HSBC i Tesco són poques. Una bona idea és fer una llista de les empreses per a les quals voldreu treballar i, a continuació, visitar els seus llocs web per localitzar les vacants.
3. Utilitzeu Social Media: uneix-vos a grups dedicats a pràctiques laborals locals, seguiu pàgines d’empreses i participeu en debats en llocs com Facebook, Twitter i sobretot LinkedIn on podreu connectar-vos amb professionals i influències del vostre sector objectiu.
4. Assistir a una fira d’aprenentatges: les fires d’aprenentatges són una manera ideal de trobar-se amb els empresaris ja que us ofereixen l’oportunitat d’aprendre més sobre els seus programes i què busquen en els candidats. No oblideu portar còpies del vostre currículum amb vosaltres.
5. Consulteu el vostre lloc de treball local: visiteu l’oficina local de Jobcentre Plus i parleu amb un assessor per obtenir més informació, així com consells i places vacants actuals.
6. Cerca en línia: GetMyFirstJoband l'Agència de Treball Aprenent ha de ser dos dels primers llocs web que visiteu quan cerqueu aprenentatge a Internet. No us oblideu de consultar els principals llocs de treball com Monster i Reed, així com les nostres pròpies feines de CareerAddict Jobs.

Com sol·licitar un aprenentatge

Ara que heu trobat una oportunitat que us interessa, heu d’esborrar la vostra sol·licitud i qualsevol altre material addicional com el vostre currículum i carta de presentació. A continuació, es mostren alguns consells a tenir en compte a l’hora de sol·licitar l’aprenentatge.

1. Sol·liciti les vacants adequades a les teves habilitats

En altres paraules, no sol·liciteu res i tot el que passi. Assegureu-vos que només centreu els vostres esforços en les places vacants que s’adaptin millor a les vostres habilitats, experiència i qualificacions i que no perdeu el temps sol·licitant funcions que no esteu equipats.

2. Ser comprensiu

Una de les coses més importants a recordar a l’hora d’omplir un formulari de sol·licitud, per a qualsevol tipus de feina, és assegurar-se que està completat al 100% abans de la presentació. Llegiu atentament totes les instruccions i responeu totes les preguntes. Recordeu: és més aconsellable escriure “No s’aplica” que deixar alguna cosa en blanc! Els directius de contractació solen saltar les aplicacions que són incompletes i algunes empreses fins i tot filtraran els candidats per les seves respostes a preguntes específiques. Per tant, reiterem: ompliu tots els camps!

La majoria d'aplicacions inclouran les seccions següents:

• Educació (la teua escola o universitat més recent)
• Qualificacions (o les notes previstes si encara no coneixeu els resultats)
• Experiència laboral (inclòs treball remunerat i voluntari)
• Habilitats i interessos (generalment preguntes sobre els vostres punts forts i qualitats clau)

No oblideu tenir precaució a l’hora de respondre a algunes preguntes com: "Quins són els vostres hobbies i interessos"> escriviu el vostre currículum i redacteu una carta de presentació guanyadora. Recordeu que quan acompanyeu la vostra sol·licitud en línia amb fitxers adjunts, assegureu-vos que siguin nombrosos. és fàcilment distingible, per exemple, "CV de l'aprenentatge d'aprenentatge de John Smith", especialment important per a les aplicacions de correu electrònic.

4. Estigueu atents al detall

A l'informe de Jobvite que esmentàvem anteriorment, el 72 per cent dels contractistes britànics van admetre que descartarien una sol·licitud amb només un o dos tipus d'inscripció. Per tant, el control i el CV de la vostra sol·licitud i currículum són bàsics per assolir l’èxit. També podeu optar per utilitzar una eina de corrector ortogràfic, però, sens dubte, heu d’aconseguir que un corrector de correus humans (un amic, un membre de la família o fins i tot un editor professional) el revisi per si es produeixen errors vergonyosos que pot faltar un ortogràfic.

Tanmateix, els errors de gramàtica i ortografia no són els únics que heu de vigilar quan escriviu la sol·licitud. Assegureu-vos que heu utilitzat el nom de l'empresa correcte i que també l'heu escrit correctament. No oblideu comprovar que no heu proporcionat les dades de contacte incorrectes. (En una nota lateral, assegureu-vos que la vostra adreça de correu electrònic sigui professional i no una cosa semblant a )

Com clavar una entrevista d'aprenentatge

Les entrevistes d’aprenentatge no són diferents de les d’un treball “normal”. Requereixen el mateix grau de preparació, participació i professionalitat i poden resultar igual de frustrants i frustrants. Per ajudar-vos a tenir èxit, hem creat un munt de consells perquè impressioneu el gestor de contractació i augmenteu les possibilitats d’assegurar la vostra posició.

Abans de l’entrevista

• Planifiqueu el vostre viatge: el primer pas per posar-vos en contacte amb qualsevol tipus d’entrevista és fer una primera impressió fantàstica i perdre’t pel vostre camí –i, de fet, arribar tard– no us ajuda a aconseguir-ho. Per tant, és important esbrinar exactament on heu d’anar (utilitzeu Google Maps, si ho necessiteu), quant de temps us trigarà a arribar-hi i quina és la millor manera d’arribar-hi. No oblideu fer una prova de prova!
• Investigueu a l'empresa: feu la vostra tasca amb antelació i aprengueu el màxim possible sobre l'empresa i la posició que sol·liciteu. Què fan ">
  • Pràctica: Creeu una llista dels diferents tipus de preguntes possibles que us faran en una entrevista i practiqueu les vostres respostes amb un amic o un membre de la família que us pugui proporcionar una crítica constructiva sobre què podeu millorar. Fins i tot podríeu provar les vostres habilitats d'entrevistes mitjançant la creació d'una entrevista burleta amb un entrenador o assessor de carrera. Utilitzeu la selecció de preguntes a continuació per ajudar-vos a practicar:
    • Què us va atraure a aquest paper?
    • Quins són els seus punts forts?
    • Quines competències t’agradaria millorar durant aquest aprenentatge?
    • La formació per a aquest aprenentatge inclou la qualificació per a treballar a temps complet i pot ser exigent de vegades. Com s’organitzaria per equilibrar el vostre estudi i treball i per assegurar-vos que completeu el vostre treball a temps?
  • Confirmeu la vostra assistència: una vegada que us han convidat a fer una entrevista, assegureu-vos de confirmar la vostra assistència ja sigui per telèfon o per correu electrònic a la primera oportunitat. Si no ho fa, el responsable de contractació pot suposar que no estàs interessat en la feina.
  • Comproveu el doble i l'hora de la cita: no cometeu l'error de presentar-vos l'entrevista a l'hora incorrecta o, el pitjor, al dia equivocat. Assegureu-vos de notar quan i on va tenir lloc la reunió (al calendari o al vostre telèfon intel·ligent), així com a qui demaneu l'arribada.

  A l’entrevista

  • Dress to Impress: si sol·liciteu l'aprenentatge com a administrador d'oficina o lampista, és important vestir-vos de forma intel·ligent per a la vostra entrevista, ja que demostra que realment us preocupa la feina. Vestits casuals de negocis: caquis i samarreta per a homes, i una falda i brusa de genoll (o més llarga) per a dones.
  • Tireu tot el que necessiteu: inclouen còpies addicionals del vostre currículum, una llista de referències, certificacions rellevants que heu obtingut, així com un bolígraf i un quadern per prendre notes durant l’entrevista.
  • Arribada a temps: pretén arribar fins a 60 minuts abans de la reunió prevista. Cerqueu un Starbucks (o cafeteria que escolliu) a prop per esperar-lo i passar les notes, i començar el camí cap al lloc de l'entrevista aproximadament 15 minuts abans que hagi de començar. Si, per qualsevol motiu, no podreu fer-lo a temps, assegureu-vos de trucar prèviament i aviseu al gestor de contractació que esteu fent tard.
  • Sigui educat: A tots els que et trobes. Es pot preguntar a un recepcionista o a un netejador sobre què pensaven de tu en qualsevol petita interacció que tinguessin amb tu i si els fos grollera (intencionalment o no), podria treballar contra tu quan arribi el moment de prendre una decisió.
  • Mentiu el vostre llenguatge corporal: ofereu un cop de mà ferm, feu un contacte visual, assegueu-vos dret al vostre seient, somriu i recordeu emmirallar-vos el llenguatge corporal de l’entrevistador (subtilment, per descomptat).
  • No interromp l'entrevistador: és increïblement groller. Tindreu molt de temps per parlar quan sigui el vostre torn, així que assegureu-vos que escolteu atentament el que diu l’entrevistador i que permeteu que acabin parlant abans de respondre.
  • Penseu abans de respondre: no us passa res per prendre una estona per respondre a les preguntes que el gestor de contractació acomiada. Al cap i a la fi, és millor trigar una estona més a produir una resposta ben elaborada i pensada que simplement eliminar-ne una d’impressionant. Penseu en cada pregunta i centreu-vos en el motiu pel qual us donareu gràcia a l’hora de fer la vostra resposta. No oblideu respondre a les preguntes de manera segura i positiva, parlar amb claredat i evitar que es vagin endur.
  • Feu preguntes: demostreu als empresaris que realment us interessa l’empresa i el lloc de treball preparant una llista de preguntes per fer al final de l’entrevista. Tot i que cobreixen tot el que volíeu saber sobre la posició, és important tenir tres a cinc preguntes de seguretat en espera. Aquesta és també una gran oportunitat per esbrinar què passa després en el procés de contractació: quan podeu esperar una resposta? Només es posaran en contacte amb els candidats que obtinguin èxit o també avisaran els que no tenen èxit?

  Després de l’entrevista

  • Enviar una nota d’agraïment: assegureu-vos d’enviar un correu electrònic d’agraïment ràpid dins de les 24-48 hores de la vostra entrevista. No només és cortès agrair als vostres entrevistadors que hagin dedicat un temps als seus horaris molt concorreguts per trobar-vos, sinó que us proporciona l’oportunitat de confirmar el vostre interès per la posició i també recordar-los com les vostres habilitats i experiència són un bon partit. per a la posició.
  • No ho prenguis personalment si no tens èxit: recorda que hi ha molta competència, així que no et desanimis si no fas l’aprenentatge. Simplement demaneu informació sobre el gestor de contractació sobre per què no éreu idoni per al paper i com podeu millorar.

  Què heu de fer quan finalitzi el vostre aprenentatge

  

  Què passa després de finalitzar el vostre aprenentatge "> rebre el que realment val la pena.

  2. Cerqueu una nova feina

  Si voleu traslladar-vos a una altra organització, les habilitats i l’experiència que heu desenvolupat resultaran valuoses a l’hora de buscar un nou treball. També tindreu avantatge respecte als recent graduats que, si bé tenen les qualificacions pertinents, tindreu tant les qualificacions com l’experiència per tenir èxit en el paper que sol·liciteu.

  3. Continua la vostra educació

  No és infreqüent passar per cursar estudis superiors. Les qualificacions que obteniu al programa valen punts UCAS, de manera que us resulta més fàcil sol·licitar i obtenir una plaça en una universitat.

  4. Establiu el vostre propi negoci

  També podràs transferir les habilitats que has desenvolupat i els coneixements que has adquirit en iniciar el teu propi negoci. El treball autònom és una opció fantàstica si voleu ser el vostre propi cap, gaudiu d’un calendari laboral més flexible, guanyeu més diners i seguiu la vostra passió.

  Tot i que els aprenentatges tenen una mala reputació, no deixa de ser una opció excel·lent per a aquells que vulguin iniciar una carrera en el camp escollit. Amb l'ajuda dels consells, consells i orientacions que es proporcionen aquí, heu de tenir èxit.

  Voleu afegir alguna cosa? Uneix-te a la conversa a continuació i fes-nos saber què en penses!