Els aprenentatges van augmentant el valor i la popularitat de cada any que passa, i amb una bona raó també. Per una, s’estan desestimant les idees falses sobre una falta de flexibilitat; Ja han passat els dies en què l’aprenentatge es restringia només a la fontaneria i la maçoneria.
En la majoria dels casos, tampoc no tenen especificitat per edat; Hi ha nombrosos exemples de professionals dels seus trenta anys que van decidir tornar a canviar o canviar de carrera per complet. De fet, quan els governs i els organismes de la indústria reconeixen l’aprenentatge com un mitjà altament útil per combatre les llacunes d’ocupació i l’escassetat de competències, s’està animant cada cop més empreses a crear els seus propis programes.
Per als sol·licitants d’ocupació, la clau per optimitzar aquesta tendència és primer saber quin tipus d’esquema és més adequat. Hi ha diversos nivells d’aprenentatge, cadascun dissenyat per orientar-se a aquells amb una formació acadèmica diferent. En aquest article explicarem les complexitats i avantatges de cadascú.
Així, si voleu iniciar-vos en la carrera, i guanyar un sou mentre ho feu, continueu. Això és el que heu de saber ...
Nivell 2 / Aprenentatges intermedis
Durada típica: Al voltant de 12 a 18 mesos
Salari típic: Salari mínim
Requisits educatius: Cap
Els aprenentatges intermedis estan dissenyats per a aquells sense GCSE o amb una formació educativa limitada i, tot i que no es restringeixen als abandonaments escolars, solen ser perseguits per joves de 16 anys en lloc de continuar la seva formació acadèmica.
Generalment, aquests aprenentatges es desenvolupen en oficis pràctics o professionals sota la supervisió d’un empresari a temps complet, però encara passareu temps (normalment entre un i dos dies a la setmana) en una universitat local. Com a part de la qualificació general, també és probable que hagis de completar la formació bàsica de nivell 1 i / o 2 en habilitats bàsiques en alfabetització i numeració.
En acabar l'aprenentatge, rebreu una qualificació de nivell 2, com ara un GCSE, un BTEC o un City & Guilds Award. Podeu continuar com a treballador a temps complet amb el vostre empresari o avançar fins al següent nivell del marc.
Als Estats Units, existeix un esquema equivalent sota l’aprenentatge d’aprenentatges juvenils, un concepte relativament nou que busca solucionar el desfasament de l’institut a l’ocupació especialitzada, especialment per a aquells que no obtinguin el títol de secundària. La viabilitat i l’èxit d’aquest esquema varia d’estat a estat, però els esforços creixents del govern federal per establir aquesta via de formació podrien veure que es convertiria en una opció destacada per als joves durant els propers deu anys.
Les principals organitzacions que ofereixen aprenentatges de nivell 2 al Regne Unit inclouen:
- Venda al detall i atenció al client : Superdrug, Enterprise, Banc cooperatiu, Greene King, Aldi i JLL
- Telecomunicacions : Virgin Media i BT
- Transport : Ferrocarril de xarxa
- Mitjans de comunicació : BBC
- Construcció : Balfour Beatty, Laing O'Rourke i BAM Nuttall
- Automoció : Peugeot
- Enginyeria : BAE Systems, Siemens i la Royal Air Force
- Energia : Centrica i SSE
- Fabricació : GlaxoSmithKline, Unilever, Cummins i Nestlé
- Informàtica i tecnologia : IBM, Accenture, Fujitsu i DSTL
- Jurídic i bancari : Lloyds Bank, Barclays, Royal Bank of Scotland, Adecco, Direct Line i HSBC
- Comptabilitat : Grant Thornton
Nivell 3 / Aprenentatges avançats
Durada típica: Al voltant de dos anys
Salari típic: depenent de l’edat, la regió i l’empresari, però de mitjana al voltant de 10.000 £ anuals
Requisits educatius: Al voltant de 5 GCSE A * -C o equivalent / Aprenentatge intermedi
Els aprenentatges avançats s’adrecen generalment a aquells que tenen una formació acadèmica però que no tenen ganes de cursar la sisena forma i posteriorment la universitat. Poden ser especialment beneficiosos per a aquells que volen obtenir experiència immediata en la seva indústria escollida.
Aquests esquemes cobreixen un ampli ventall d’àmbits i indústries, moltes empreses ho veuen com el nivell perfecte per induir els empleats més joves a la seva organització. Probablement passareu un temps més centrat en l’aspecte “d’aula” de l’aprenentatge, ja sigui amb un proveïdor de formació associat o mitjançant el propi programa de formació interna del vostre empleador.
Quan finalitzeu el programa, rebríeu una qualificació que normalment s’assembla a dos nivells A (o equivalents), amb l’opció de continuar fins a un nivell més alt del marc o, com en la majoria dels casos, de continuar com un complet empleat del temps a la vostra zona escollida.
Als Estats Units, els aprenentatges d’aquest nivell són més establerts, i la majoria d’esquemes disponibles s’ofereixen a la indústria de la construcció. La majoria d’aquests programes són el resultat de col·laboracions entre empreses individuals i sindicats laborals, amb intents creixents d’implementar un aspecte acadèmic acreditat. També existeixen esquemes en altres indústries, com ara aeroespacial, farmacèutica i enginyeria.
Les principals organitzacions que ofereixen aprenentatges de nivell 3 al Regne Unit inclouen:
- Venda al detall i atenció al client : Aldi, Tesco i Enterprise
- Telecomunicacions : Virgin Media
- Mitjans de comunicació : BBC i ITV
- Transport : xarxa ferroviària i transport per Londres
- Construcció : 3M, Arup, Mott MacDonald i Laing O'Rourke
- Enginyeria : Leonardo, BAE Systems, Thales, Siemens i Costain
- Fabricació : GlaxoSmithKline i Nestlé
- Energia : EDF Energy, E.ON i National Grid
- Automoció : Jaguar Land Rover, BMW Group, Peugeot i Mercedes-AMG
- Aeronàutica / Aeroespacial : Thomson Airlines
- Informàtica i tecnologia : Microsoft, IBM, Fujitsu, Accenture, escalla, Hewlett-Packard i Capgemini
- Jurídic i bancari : JPMorgan Chase, Nomura, Lloyds Bank, M&G Investments, HSBC, Fidelity i Royal Bank of Scotland
- Comptabilitat : Mazars
Nivell 4 / Aprenentatges superiors
Durada típica: Entre tres i cinc anys
Salari típic: depenent de l'edat, la regió i l'empresari, però pot estar entre 12.000 i 19.000 £ anuals, fins a fins a 23.000 £
Requisits educatius: Almenys dos nivells A o equivalents / Aprenentatge avançat
L’aprenentatge superior és un fenomen més modern i, en termes generals, s’ofereix més envers les trajectòries professionals (o “coll blanc”). A vegades anomenats programes de “deixant l’escola” o “no graduats”, són una alternativa cada cop més atractiva a la universitat o a la universitat per a molts joves, a més d’una manera viable de canviar de carrera mentre encara guanyen un sou per a treballadors amb més experiència.
Depenent del camp escollit, un aprenentatge superior pot representar el primer pas cap a un eventual títol complet de batxillerat o com una qualificació autònoma com ara un Diploma Nacional Superior (HND) o un títol de fundació. Alternativament, pot implicar l’obtenció d’un certificat d’entrada específic de la indústria, com ara el CFAB en comptabilitat o el CCNA en TI.
De qualsevol forma, hauríeu de complementar les vostres sessions d’aula amb un estudi addicional al vostre temps, a més de continuar gestionant els vostres compromisos laborals. Hi ha un grau molt més gran d'autonomia i independència en aquest nivell, cosa que significa que no s'hauria d'adoptar a la lleugera.
Als EUA no hi ha cap marc federal establert per a aquest nivell d’aprenentatge, tot i que algunes empreses individuals poden oferir esquemes similars.
Les principals organitzacions que ofereixen aprenentatges de nivell 4 al Regne Unit inclouen:
- Venda al detall i atenció al client : Pret a Manger, TUI, Harrods i Greene King
- Transport : Transport per Londres i Ferrocarril de Xarxa
- Telecomunicacions : Sky, BT i Virgin Media
- Construcció : Laing O'Rourke, Mace i BAM Nuttall
- Fabricació : Mondelez, GlaxoSmithKline, Unilever i Nestlé
- Enginyeria : BAE Systems, General Electric i Leonardo
- Energia : National Grid, Centrica, EDF Energy i BP
- Automoció : Rolls-Royce, Jaguar Land Rover i Mercedes-AMG
- Aeronàutica / Aeroespacial : Thomson Airlines
- Informàtica i tecnologia : Hewlett-Packard, Atos, Capgemini, Accenture, IBM i CGI
- Legal i bancari : JPMorgan Chase, Nomura, AON, Lloyds Bank, M&G Investments, Royal Bank of Scotland i Fidelity
- Comptabilitat : PwC, EY, Deloitte, KPMG, Grant Thornton, Mazars, BDO i Smith & Williamson
Nivells 6 i 7 / Aprenentatges de grau
Durada típica: Entre tres i set anys
Salari típic: depenent de l'edat, la regió i l'empresari, però pot estar entre 12.000 i 19.000 £ anuals, fins a fins a 23.000 £
Requisits educatius: almenys dos nivells A o equivalents
Com el seu nom indica, els aprenentatges de grau - o "graus patrocinats", com també se'ls coneix - involucren l'assistència a estudis superiors mentre treballen. Actualment són un concepte innovador, amb diverses organitzacions que només els han implementat recentment.
Principalment han estat dissenyats com un mitjà per atraure candidats amb talent i alt potencial a professions particulars o per solucionar els buits habilitats on existeixen. En alguns casos, fins i tot han revolucionat tota l'estructura de la via formativa. Per exemple, el despatx d’advocats Eversheds Sutherland va fer grans onades quan van introduir un programa d’aprenentatge d’advocats de sis anys (conegut com a esquema de ‘trailblazer’) el 2016. Altres indústries on els aprenentatges de grau també han tingut èxit com ara tecnologia i enginyeria civil i gestió.
La gran majoria d’aquests programes estan homologats i acreditats per les universitats, i hauríeu d’assistir a conferències a temps complet, normalment passant temps a l’oficina durant els períodes de vacances. Al revés, hi ha una enorme quantitat de pressió implicada, ja que l’incompliment dels requisits acadèmics mínims pot provocar la retirada de l’oferta de treball.
Als Estats Units, no hi ha de nou cap marc federal establert per a aquest nivell d’aprenentatge, tot i que les empreses individuals poden oferir esquemes similars. Investigueu les empreses més importants de la vostra àrea d’interès i feu una ullada més a fons al que ofereixen.
Les principals organitzacions que ofereixen aprenentatge de grau inclouen:
- Construcció : Morgan Sindall Group, BAM Nuttall, Mace, Atkins i Arup
- Enginyeria : BAE Systems
- Informàtica i tecnologia : Capgemini, CGI i IBM
- Jurídic i bancari : Barclays Bank, Santander i Goldman Sachs
- Comptabilitat : PwC, EYand KPMG
Independentment de la vostra opció professional, hi ha una gran quantitat d’oportunitats a les empreses multinacionals més importants per adquirir habilitats a la demanda i, tot i així, obtenir un pagament en el procés. Aleshores, si voleu fer-vos més empleable, canvieu la direcció cap a alguna cosa més adequat o si senzillament no teniu la decisió i us pregunteu què passa després dels nivells A, doncs per què no plantejar-vos un aprenentatge que us sigui adequat? Al cap i a la fi, qui sap on et pot portar?
Creus que els aprenentatges són una alternativa viable a la universitat? Feu-nos-ho saber a l'apartat de comentaris a continuació!
