La Guia integral per preparar-se per a una entrevista de treball

Les entrevistes de feina poden ser difícils. Són estressants; molest i terrible per a qualsevol. Però, malgrat que a la majoria dels introvertits no els agrada, en realitat poden ser bones. La majoria de les vegades són l’única manera d’obtenir una feina i, com que no podeu fer res per evitar-los, també podeu fer el millor que pugueu.
Qualsevol entrevista de treball és un procés bidireccional. No es tracta tot de tu i no està dissenyat per fer-te sentir malament, ansiós o incòmode. Simplement és el procés d’elecció d’un empresari i de ser escollit per un. S’uneixen a tu i a l’empresari i et donen l’oportunitat de demostrar la teva vàlua. Però perquè això passi, hi sol haver una mica de preparació.
Suposem que us conviden a fer una entrevista. Ara que? Aquesta guia us pot ajudar a preparar-la donant consells i consells crucials sobre com fer una bona impressió als empresaris. L'obtenció a través de cada etapa de preparació us ajudarà a augmentar les vostres possibilitats d'aconseguir un lloc de treball.

Esbrineu què espereu el dia

Al voltant del 93 per cent dels ocupadors espera que feu alguna preparació abans de l’entrevista. Els empresaris podran informar-vos si no heu realitzat cap investigació i això podria afectar greument la seva decisió de contractació. Evidentment, no voldríeu arriscar-ho. El primer pas per a la preparació és esbrinar quin és el tipus d’entrevista que es tracta.
La majoria dels empresaris proporcionen informació prèviament sobre la reunió per avisar-vos què espereu. Si no us han explicat res, vol dir que és probable que tingueu una entrevista individual o de tauler, que són els tipus més habituals.
Hi ha molts tipus d'entrevistes i es realitzen de diferents maneres. El teu objectiu és assegurar-te que rendeixis bé en qualsevol circumstància. Cada empresari té el seu propi procés de contractació, però això és aproximadament el que heu d’esperar en cada situació:

Entrevistes telefòniques : l'empresari us telefona per segellar la "reunió" inicial. Això els proporciona l’oportunitat d’aprendre algunes coses sobre qui sou abans d’arribar a la següent fase. Si teniu èxit i els empresaris aprenen què volen de vosaltres, sereu convidats a una entrevista individual.

Per telèfon, els empresaris et jutgen pel to de la teva veu i volen "escoltar" la il·lusió que sentiu per la posició. La vostra capacitat per transmetre això per telèfon és vital. La millor manera de clavar una entrevista telefònica és mantenir un somriure a la cara. Tot i que no us poden veure, fa una gran diferència en el resultat global de la manera de parlar. Amb aquests, també us heu d’assegurar de fer els deures a l’empresa per tal de no quedar-vos atrapats.

Entrevistes de vídeo : s'utilitzen en la projecció inicial i es poden realitzar mitjançant Skype, FaceTime o YouTube. Aquest és cada vegada més popular a mesura que més sol·licitants sol·liciten feines en llocs remots. Els graduats són més propensos a passar per una entrevista en vídeo quan sol·liciten papers creatius o en la indústria dels mitjans.

Són més complicats que els altres perquè necessiten un tipus de preparació diferent. L'elecció del millor lloc per tenir l'entrevista, preparar l'equip tècnic, per exemple, càmera i micròfon, vestir-se adequadament i mantenir els ulls a la càmera mentre estigueu "al plató" són algunes de les coses que cal recordar.

Entrevistes individualitzades: aquesta és la més habitual i sol ser una cosa única, tot i que és possible que hagis d’assistir a un parell d’un en un amb persones diferents fins que l’empresari prengui una decisió. En la majoria dels casos, es realitza a l'empresari i és un esdeveniment formal, o de vegades pot tenir lloc durant el dinar.

Entrevistes a taulers : això és similar a un a un, amb l'única diferència que hi ha més d'una persona (fins a cinc) que emeten preguntes. Si teniu ganes de parlar davant d’un grup de persones, potser seria una bona idea practicar primer amb un parell d’amics i aconseguir que aquestes habilitats de parla pública s’aguditzin. La millor manera d’aconseguir una entrevista de taulers és mantenir-se positiu i controlar els nervis. Demostreu que esteu atents al que s’ha dit i que prioritzeu la persona que us parla.

Entrevistes de grup : en aquesta situació t’entrevisten juntament amb altres candidats que han sol·licitat la mateixa posició. Aquí, es fan preguntes al seu torn i es discuteixen determinats temes dins de la resta del grup. Els empresaris opten per realitzar una reunió de grup ja sigui perquè esperen contractar a tots els participants o estan lluitant amb restriccions de temps. Alguns empresaris ho fan simplement perquè volen posar a prova les seves habilitats socials. Si és així, hauríeu de prendre iniciativa sempre que sigui possible, ser cooperatius amb la resta del grup, respectar els altres i comunicar-vos amb ells de manera eficaç.

Les entrevistes en grup tenen un desavantatge i un avantatge. Permet als empresaris la possibilitat de comparar-vos amb altres persones "a l’instant" i decidir qui és el més adequat per a la feina, però, a la vegada, també us ofereix la possibilitat de destacar-vos.

Centres d'avaluació : es destinen a llocs de primer nivell i on hi ha moltes persones que sol·liciten el mateix lloc de treball. Es tracta d’una tècnica habitual que s’utilitza per a estudiants i graduats universitaris quan sol·liciten una feina en una gran empresa o reclutador popular. Igual que les entrevistes en grup, els centres d’avaluació ajuden els empresaris a comprovar les seves habilitats, però es concentren més en la seva capacitat de treballar amb altres persones - treball en equip, i també en altres habilitats com ara flexibilitat, pensament analític, comunicació, creativitat, presa de decisions, lideratge, negociació., persuasió, gestió del temps i planificació.

Els centres d’avaluació poden durar un dia o fins a tres dies i sovint són l’etapa final del procés de selecció. Inclouen una sèrie d’activitats i tasques que heu de realitzar. Els més comuns són:

• Exercici d’estudi de casos
• Discussions en grup
• Exercicis de trencament de gel
• Entrevistes individualitzades
• Exercicis a la safata
• Presentacions
• Proves psicomètriques
• Exercicis de joc de rol
• Esdeveniments socials

A la majoria dels sol·licitants els agrada els centres d’avaluació perquè no saben què esperar. Si no se li proporciona cap directriu ni un calendari, pots demanar a l'empresari més informació per ajudar-lo a preparar-se. També podeu investigar l’empresa i el sector laboral, preparar preguntes i trobar maneres de compartir les vostres opinions i idees.

Alternativament, practiqueu exercicis potencials amb un assessor professional, membres de la família i amics. Demaneu assessorament a algú més que ho hagi fet abans i consulteu el material que us hagi demanat de preparar. L'èxit en un centre d'avaluació no és un treball dur i també podeu divertir-vos mentre esteu.

Investiga l'empresari

Si no coneixeu res sobre l’empresari, és important fer la vostra investigació per esbrinar qui són i què fan abans de la reunió. De fet, haureu de fer la vostra investigació abans d’enviar la vostra carta de presentació i el seu currículum. Els empresaris haurien d’esperar que sàpigues per què vols treballar per ells i en què treballen. A més de com podríeu respondre "què podeu oferir a l'empresa que els altres no puguin"> La investigació sobre l'empresari té molts avantatges. A més de conèixer l'empresa i la gent que hi ha al darrere, també podeu accedir a Apreneu què necessita l’empresari i com podeu comercialitzar-vos millor en el vostre currículum i entrevistes, essencialment, això pot facilitar la connexió amb els empresaris.

Si voleu obtenir més informació sobre un empleador, podeu:

1. Consulteu el seu lloc web oficial: visiteu la secció Sobre Nosaltres, esbrineu qui són, què fan i de què estan més orgullosos.
2. Accediu a les xarxes socials: visiteu la pàgina de LinkedIn de l’empresari i altres comptes en línia i esbrineu què és la tendència o quins són els seus últims productes i serveis.
3. Obteniu comentaris sobre els empleadors : utilitzeu Glassdoor per obtenir més informació sobre l'empleador o demanar als amics que ja han sol·licitat anteriorment a l'empresa o obtenir informació de algú que coneguis que treballa en l'empresa.

Quant a la preparació de l’entrevista, podeu accedir a informació com ara on es troben la seu de l’empresa o les oficines internacionals i esbrinar on heu d’anar. Li recomanaria que també planifiqueu com arribar-hi amb antelació en cotxe el dia abans. També és una bona idea buscar una plaça d'aparcament al voltant de la zona mentre hi sou. No totes les empreses tenen la seva pròpia plaça d’aparcament i és possible que tingueu problemes per trobar-ne una el dia de l’entrevista.
Si no voleu arriscar-vos a arribar tard i abandonar tota esperança de desembarcar la feina, estigueu allà a l’hora aproximada de la reunió l’endemà. Això us ajudarà a familiaritzar-vos amb la zona, esbrineu quina ocupació té en aquesta hora determinada del dia i quant temps necessiteu per trobar aparcament. Tingueu en compte com arribar-hi (per exemple, amb cotxe, tren o autobús) i el temps que triga a arribar-hi. El dia de l’entrevista, concediu-vos una mica de temps addicional i arribeu 10 minuts abans de l’hora prevista.

Trieu el vestit adequat

Sabíeu que els empresaris decideixen si volen contractar-vos en pocs minuts "> quan els empresaris necessiten prendre una decisió i, en aquest termini, heu d'assegurar-vos que feu una bona impressió.
Les mirades físiques són el primer que noten els entrevistadors. El mateix estudi mostra que el 73 per cent dels empresaris estan d’acord en què l’aspecte personal pot fer o trencar la seva primera impressió. Així, si voleu aprofitar al màxim l'entrevista de feina, heu de treure el vostre millor equip a l'armari. Si no esteu segurs del que heu de portar, seguiu la nostra guia sobre com vestir-vos per tenir èxit d’entrevistes

Per què és tan important?

Tant si us agradi com si no, la vostra aparença forma part de la vostra identitat. Significa que el fet de portar uns texans arrencats i tenir un tall de cabell desordenat pot indicar que ets descarat - o mandrós. Prendre temps per centrar-se no només en la preparació de les vostres respostes, sinó també en la vostra aparença mostra a l’entrevistador quant li interessa obtenir la feina amb èxit. És imprescindible configurar l'aspecte adequat per tres motius principals:

• Presenta una imatge personal forta que pot influir positivament en la percepció d'un empleador quant a les seves capacitats.
• Mostra als empresaris com és probable que s'acosti al treball i com de professional serà.
• Ajuda l’entrevistador a visualitzar-vos com a part de l’equip i a pensar en vosaltres com una bona forma.

Combinar un vestit no és difícil i, un cop ho tingueu bé, cada vegada ho aconseguireu. Abans de decidir quin vestiment escollir, només cal que penseu en la cultura de l'empresa de l'empresari que us dirigiu. Considereu la indústria, les tendències i el funcionament de cada empresari. Són estrictes i funcionen de manera tradicional? Aleshores, el convencional és el camí a seguir. Són més moderns i flexibles? Smart casual funcionarà bé.

Practiqueu preguntes comunes

Potser el més important de les entrevistes és preparar algunes bones respostes. Si bé totes les situacions són diferents i tots els empresaris poden plantejar-se coses diferents, hi ha algunes preguntes que són habituals i que, definitivament, hauràs de preparar. Com a tal, també és una bona idea conèixer els diferents tipus de preguntes i la seva significació. Això us ha d’ajudar a comprendre quin tipus d’informació intenta obtenir l’empresari.

Preguntes senzilles

Algunes preguntes són igual de senzilles. De manera que, si un entrevistador vol saber per què creus que és adequat per a la feina, probablement li farà una d’aquestes preguntes.

Exemples:

• Parla'ns sobre tu.
• Per què voleu treballar aquí ">

  Exemples:

  • Quants telèfons hi ha al Regne Unit?
  • Quin pes té el Big Ben?
  • Quants elefants encaixen en un autobús?
  • Com funciona Internet?

  Qüestions basades en punts forts

  A part de les vostres habilitats i habilitats, els empresaris també hauran d’aprendre qui sou com a persona. Com a tal, és més probable que facin preguntes que puguin ajudar-los a conèixer-vos millor. Aquestes preguntes poden mostrar les vostres qualitats i valors personals més forts o febles.

  Exemples:

  • De què estàs més orgullós?
  • Què t’encanta fer el teu temps lliure?
  • Quins són els seus punts febles més grans?
  • Què diuen els vostres amics de tu?
  • Et consideres un èxit?
  • Com et descriuries a tu mateix?
  • Com us podríeu millorar?
  • Com es tracta la crítica?
  • Es pot treballar sota pressió?

  
  Per a aquestes preguntes, heu de ser 100 per cent honestos amb vosaltres mateixos. Si creieu que us serà més còmode assajar respostes abans de l’entrevista, us aconsellaria fer-ho. Pot ser fàcil de confondre amb aquestes i, si no sou bé d'improvisar respostes, podríeu perdre les vostres possibilitats.
  Tot treballant en aquests aspectes, podeu preparar exemples que posin de manifest les vostres qualitats més fortes, però no heu d’amagar les debilitats. Això és crucial perquè demostra que ets humà. A més, tothom té els seus punts febles. El que és important és que en siguis conscient i que estàs fent alguns passos per millorar-los. Tractar de cobrir errors anteriors o mentir-ho només us portarà problemes. Feu-vos un favor i talleu la persecució dient la veritat. Si heu comès un error, el millor és admetre-ho i centrar-vos en com teniu previst fer les coses millor.

  Preguntes tècniques

  Les preguntes tècniques estan dissenyades per posar a prova els coneixements tècnics que necessiteu per a un lloc de treball. Es tracta de trobar proves de les seves habilitats difícils. Sovint són específics per a un lloc de treball o una indústria i, normalment, s'espera que mostri uns coneixements o que almenys estigui familiaritzat amb el tema general o la teoria que hi ha al darrere. Si no coneixeu la resposta a una pregunta tècnica, heu d’estar preparats per admetre-la. Els empresaris podran saber si estàs mentint i la majoria de vegades només volen esbrinar el seu procés de pensament.

  A continuació, es mostren alguns exemples per a la indústria de la tecnologia per ajudar-vos a comprendre quines són les preguntes tècniques.

  • Quins són els seus punts forts i febles de TI?
  • Quines són les teves certificacions tècniques?
  • Quines eines de desenvolupament heu utilitzat fins ara?
  • Descriviu el procés de desplegament de la vostra producció.
  • Què és ETL i quan s’ha d’utilitzar?

  Preguntes basades en competències

  Les preguntes de competència són les més habituals, però també són les que més preparació necessiten. Ells pretenen mostrar les habilitats i habilitats que l'empresari necessita per a la feina i combinar-les amb els criteris de "especificació de la persona". Com a tal, permeten als empresaris obtenir més informació sobre els vostres coneixements i experiències existents, però també posen a prova la vostra comprensió sobre aquestes habilitats i el coneixement que teniu. Sovint es confonen amb preguntes de comportament, ja que de vegades es formulen de manera similar.

  Exemples:

  • Què fa que sigui un bon líder?
  • Per què creus que és important la gestió del temps?
  • Com heu demostrat habilitats organitzatives?
  • Es descriuria com a persona responsable?
  • Descriviu una situació que us ha obligat a adoptar diversos punts de vista.
  • Descriviu una situació que requeria ser sensible a les necessitats dels companys de feina.
  • Parla’m d’una decisió que havies de prendre de forma objectiva, malgrat el seu propi prejudici personal.

  Quan obteniu aquest tipus de preguntes, també podreu parlar de les habilitats rellevants per al lloc de treball. Assegureu-vos d’estudiar la descripció del lloc de treball i familiaritzar-vos amb les habilitats que heu indicat al vostre currículum.

  Preguntes per establir objectius

  Els empresaris volen saber què estàs pensant fer amb la teva carrera professional. Volen aprendre tot el que té a veure amb els teus objectius de carrera. Si es tracta de la manera de fer la vostra feina (un cop contractada), això podria ser un problema important. Els empresaris només decideixen invertir en candidats amb els quals poden compartir un futur. Com a tal, voldran esbrinar com es poden beneficiar a llarg termini. Aquestes preguntes poden provar la vostra adequació per al lloc en funció de les vostres necessitats, necessitats i allò que cerqueu en un lloc de treball.

  Exemples:

  • Quin sou estàs buscant?
  • Quins són els teus objectius per als propers 10 anys?
  • Com teniu previst assolir aquests objectius?
  • On et veus en cinc anys?
  • Què busqueu en la vostra propera feina?

  Familiaritzar-vos amb aquestes preguntes us poden ajudar a millorar les vostres possibilitats d’obtenir el lloc de treball. Com podeu veure, hi ha algunes diferències evidents pel que fa a cada pregunta que es vol trobar, però el vostre treball seria decidir quin enfocament cal adoptar. Si teniu problemes per obtenir una bona resposta, podeu fer pràctiques amb el vostre assessor de carrera mitjançant una 'entrevista burleta'.

  Controla els teus nervis

  Quan teniu la possibilitat d’assistir a una entrevista de treball, és natural estar inquiets. No es tracta d’un passeig pel parc i pot ser difícil de manejar, sobretot quan no esteu preparats.

  Posar-se nerviós demostra que vols la feina i aquest és un bon senyal perquè t'ajuda a estar alerta. Però, si això es descontrola, i sovint ho fa, heu de trobar maneres de gestionar-lo i preferiblement fer-ho abans d’arribar-hi. Si sou una persona que es posa nerviosa amb facilitat i espereu que això passi, és molt bona fer també alguna preparació en aquesta zona.
  Per sort, hi ha moltes tècniques de control de l’estrès que podeu practicar i que us poden ajudar a millorar la vostra confiança en si mateix, convertint-vos en més assertiu. Aquí n'hi ha:

  • Practiqueu posicions de poder: la ciència demostra que el vostre llenguatge corporal determina el vostre èxit i millorar la vostra postura us pot fer semblar i sentir-vos més segur.
  • Doneu-vos crèdit: quan el dubte sobre el vostre propi dubte, recordeu-vos que heu fet el tall definitiu i heu convidat a l'entrevista. Això ha de comptar per alguna cosa, no?
  • Penseu com a guanyador: “entrar en el paper” de la posició que sol·liciteu us ajudarà a comprendre les exigències de la professió. Visualitzar que heu superat l’entrevista amb èxit us permetrà relaxar-vos.
  • Planifiqueu la reunió al matí: d’aquesta manera us acabareu endavant al matí i no passareu gaire temps preocupant-vos.
  • Proveu algunes tècniques de relaxació: si la tensió requereix massa per ajudar-vos a calmar-vos respirant lentament i profundament. Tot anirà bé.

  Mantenir la calma és tota la perspectiva i és important fer-ho si voleu treure el màxim partit. El secret de l’èxit aquí està fent tot el possible. Recordeu-vos que els entrevistadors som persones igual que tu i jo. Tot i que us avaluen, a la vida real no són diferents de vosaltres.

  Coneix el teu CV per dins

  

  Els empresaris us podrien demanar que els feu "caminar amb el vostre currículum" i, si no teniu idea del que hi ha, no podreu convèncer-los que sou la persona que necessiten. Com a tal, és important conèixer el que heu inclòs al vostre CV, no només pel que fa al contingut, sinó també familiaritzar-vos amb l’ordre en què presenteu els fets.
  La tècnica "passeu-me-a través del vostre currículum" és només un altre truc que fan els empresaris per saber qui sou i saber què aneu. Sovint és una manera excel·lent d’iniciar l’entrevista i funciona com a màxim trencador de gel. A part d’això, també els ajuda a esbrinar què és important per a vosaltres, ja que és probable que inicieu la conversa sobre allò que més us importa. Aquesta és una altra pregunta que cal preparar.

  El vostre currículum és l’eina de màrqueting que us ajuda a anunciar el “producte” que esteu venent i en aquest cas sou vosaltres. Si no sabeu promoure el que ofereixen eficaçment, els entrevistadors no s’adonaran de la necessitat que necessiten. Per tant, aconseguir aquesta pregunta depèn de la capacitat de parlar de tu mateix.

  Abans de l’entrevista, dediqueu una bona estona a treballar en un bon terreny de vendes conegut també com a “l’ascensor”. Es tracta d’un discurs que dura menys d’un minut i explica les tres W:

  1. Qui ets.
  2. Què voleu fer "> graduat amb experiència laboral limitada, podeu parlar dels vostres estudis:

     Exemple 1

     "Com podeu veure al CV, acabo de finalitzar la universitat i vaig obtenir una llicenciatura a [Àrea dels vostres estudis]. Durant els meus estudis, he aprofundit en el funcionament de les diferents aplicacions dins del camp a través de les assignatures que m’han impartit al curs, inclosos [Els vostres mòduls bàsics del curs]. També he tingut l'oportunitat de fer un lloc de treball amb la [empresa amb la qual treballava] i he treballat àmpliament en [Àrees d'expertesa] durant [Quant temps] mesos / any. Ara estic preparat per oferir els meus serveis i aplicar els meus coneixements en la posició de [Títol de la posició] en una organització que em permeti explotar el meu potencial de la millor manera possible.

     Si ja ets un professional establert que sol·licita el mateix camp, pots accedir a l’exemple 2:

     Exemple 2

     "Com podeu veure al CV, porto 10 anys treballant en aquest sector. Al llarg d’aquest temps he treballat per a diverses empreses en diversos entorns i he adquirit una valuosa experiència en [Àrees de la vostra experiència]. He vist com funcionen diferents organitzacions, què funciona i què no, i he après com es desenvolupa la indústria. Estic disposat a compartir aquest coneixement amb un empresari que desitgi el millor per a la seva empresa i els seus empleats. ”

     Si canvieu de carrera, podeu trobar alguna cosa que funcioni en aquestes línies:

     Exemple 3

     "Com podeu veure al CV, he estat treballant com a [nom de la posició] durant els últims cinc anys. Però això va ser abans que em vaig adonar que volia contribuir al món d’una altra manera. Per això, tres anys després, em vaig trobar treballant a [Field of Your Interest]. En aquesta posició, em sentia més com jo i podia ajudar l’empresa en la qual estava treballant d’una manera més significativa. Com que l'única manera de reeixir és avançar, espero obtenir una posició on puc reptar-me a millorar i ser capaç d'ajudar l'empresa que treballo per assolir els seus objectius. "

     Els tres exemples us proporcionen uns quants indicis sobre com iniciar una conversa i respondre a qualsevol variació de la pregunta "Expliqueu-vos sobre vosaltres mateixos". Sense aprofitar gaire detalls, ofereix als entrevistadors molta informació sobre qui ets i quina és la teva situació actual.

     Conèixer el vostre currículum dins de fora també us ajuda a assegurar-vos que esteu "complint el pla" i jugant-lo segur. De manera ideal, els exemples de la vida real que proporcioneu una còpia de seguretat de les vostres habilitats haurien d’anar en relació amb els que heu inclòs al vostre CV. La clau per fer-ho aquí és mirar atentament el CV abans d’enviar-lo i ser honest amb el que podeu o no podeu fer.

     Voleu bones preguntes

     Un candidat fort sap que l’èxit de l’entrevista no es tracta només de respondre preguntes. També es tracta de fer les preguntes correctes. Cal preparar-ne d’altres per preguntar als entrevistadors és imprescindible si voleu ser considerades per a la feina. En fer-ho, demostreu que esteu disposat a recórrer la mili addicional i és un signe d’agraïment cap als empresaris pel temps que us van oferir.

     Per què fer preguntes?

     Hi ha quatre motius principals pels quals us heu de dedicar una bona estona a les vostres preguntes. Et pot ajudar a) expressar el teu interès per la feina, b) conèixer millor l’empresari, per exemple, pel que fa a l’empresa, c) entendre els requisits de la posició i d) aclarir els propers passos amb un empresari.
     Tot i això, no n'hi ha prou per preparar preguntes. Hauríeu d’obtenir una llista de quatre a cinc de bones. Tot i que no hi ha cap guia que digui quines són bones o dolentes, l’objectiu és evitar aquelles a les quals sigui fàcil trobar la resposta o que puguin fer que els empresaris se sentin incòmodes.

     Per ajudar-vos a sortir, aquests són alguns exemples de bones preguntes a fer:

     • Com mesurau l’èxit?
     • Com és un dia típic de la feina?
     • Quines són les qualitats més importants del vostre millor empleat?
     • Com descriuríeu la vostra cultura d’empresa?
     • Quines són les oportunitats de formació?
     • Quin és l'estil de gestió de l'empresa?
     • Quines són les perspectives de creixement i desenvolupament?

     Aquests són alguns exemples de preguntes que cal evitar a tota costa:

     • Què fa la vostra empresa?
     • Quan puc fer unes vacances?
     • Hauré de treballar llargues hores?
     • Quant pagaré?
     • Què em podria aconseguir acomiadar?
     • Vaig obtenir la feina?
     • Com vaig fer?

     La vostra capacitat de fer bones preguntes demostra el més intel·ligent que és, com de seriós eres el lloc de treball i ajuda els empresaris a adonar-se de quina manera podeu servir-los. També poden explicar molt als empresaris les vostres habilitats, els vostres valors personals i la vostra educació que teniu.

     Entra en la mentalitat adequada

     T'agradi o no, tens una entrevista per assistir-hi. Així que la millor manera de sortir és treure el millor somriure i ser feliç al respecte. El més probable és que si teniu bon humor transmetreu aquesta energia a l’entrevistador. Ser agradable no és difícil, tot i que poca gent aconsegueix dominar "l'art". Alguns podrien argumentar que té a veure amb la personalitat, però la majoria es refereix a la seva actitud.
     Quan s'entrena per veure el bé en totes les situacions, veuràs l'entrevista com una oportunitat més que una amenaça. Si ho aconsegueixes, aconsegueixes feina. Si fracasseu, podreu aprendre dels vostres errors i obtenir una valuosa experiència. És important ser positiu i un sol somriure pot ajudar-vos a llençar qualsevol signe de preocupació. Si teniu ganes de la reunió i sentiu com si no podeu fer res al respecte, un somriure pot recórrer molt. El mateix funciona pensant positivament. Mostrar que és un individu agradable pot ser un gran trencaclosques i ser considerat com un signe de confiança en si mateix.
     En cas d’incertesa, prova una xicoteta xerrada perquè xerrada petita pot aconseguir-te feina. Un estudi de Resurgo Trust, una organització benèfica que ajuda els joves desfavorits a treballar a la feina, va trobar que els empresaris jutgen la gent per la qualitat de la seva xerrada petita. De fet, la xerrada petita és tan important que els investigadors diuen que les primeres dotze paraules que dius poden generar o trencar les possibilitats d’aconseguir la feina. Si apreneu a fer-ho bé, us pot proporcionar una avantatge respecte a altres candidats.

     Agafeu tots els fonamentals

     

     Si ets nou a fer les entrevistes, és possible que et preguntis què hauries de portar amb tu el dia. Però, sincerament, això és l’últim que hauria de preocupar. Normalment, si hi ha alguna cosa que necessiteu aportar, els empresaris us demanaran que la tragueu. No obstant això, assegureu-vos que sempre guardeu una còpia del vostre currículum. A part d’això, també podríeu plantejar-vos el següent:

     • Una botella d'aigua.
     • Un mapa o almenys el codi postal de l’adreça de l’organització.
     • Els detalls de la persona que cal demanar a l'arribada.
     • Els vostres certificats d’examen i exemples del vostre treball.
     • Una mica de diners (en cas d’emergència).
     • Un bolígraf i un bloc de notes (per si necessiteu prendre notes).
     • Una identificació de fotografia (passaport o permís de conduir).
     • La descripció del lloc de treball i l'especificació de la persona (per fer pràctiques en moviment).
     • El teu telèfon mòbil.

     Aquests són tots els elements bàsics que necessiteu, així que abans de sortir per la porta, pugeu al vostre cotxe i conduïu fins a la ubicació, assegureu-vos que els tingueu amb vosaltres. Sigui com sigui, no prengueu la caixa de dinar que us ha preparat la vostra mare. Igual que per a qualsevol entrevista, haureu de menjar lleugerament una hora o dues abans de la reunió i no presentar el menjar durant l’entrevista.

     
     Hi ha moltes coses que cal tenir en compte abans d’anar a una entrevista de treball, com quan i com fer-ne el seguiment. Simplement assegureu-vos que us prepareu amb antelació i no deixeu res per casualitat. No oblideu que l’èxit és tot el que feu de les oportunitats que se us ofereixen. Igual que va dir Confuci una vegada, "l'èxit depèn de la preparació prèvia i, sense aquesta preparació, hi ha un error".

     Recordeu-vos que, seguint aquests consells, podreu aconseguir una segona entrevista o, millor, aconseguir-vos una feina.

     Què estàs planificant ">