Les competències professionals són un tema candent durant força temps, particularment al Regne Unit, on actualment la bretxa de competències és la barrera més important per a l’ocupació juvenil. En un discurs clau que Matthew Hancock va lliurar a la Comissió del Treball i Competències del Regne Unit (UKCES) i a la Fundació Work, va subratllar la importància de les habilitats i el problema que té el país perquè hi ha massa joves que abandonen l’educació sense les habilitats que es preparen. per excel·lir en altres àrees de la seva vida. Essencialment, el problema és que els joves sovint tenen competències errònies ja que estan a punt de sortir a la recerca de feina.
Però, tot i que hi ha molta discussió sobre les habilitats, algú ha intentat alguna vegada explicar què són aquestes coses i què hauríem de fer amb elles?
Què són exactament les habilitats?
El Diccionari empresarial defineix les habilitats com la ‘capacitat i capacitat adquirides a través d’un esforç deliberat, sistemàtic i sostingut per dur a terme de manera senzilla i adaptativa activitats o funcions laborals complexes que impliquen idees (habilitats cognitives), coses (habilitats tècniques) i / o persones (interpersonals). habilitats). '
Tot i que això pot semblar més complex del que realment, és una cosa difícil d’explicar. Sovint s’entenen més bé les habilitats “a través de la pràctica” o, si voleu, quan us involucreu en aplicacions més pràctiques. És aleshores quan esbrineu com de bé podeu fer una determinada activitat i mesureu aquest rendiment en la vostra capacitat de dur a terme una tasca.
Per què treballar-los "> La competència en el mercat de treball és ferotge i, si voleu tenir èxit a la vostra carrera, heu d'aprendre a ser flexibles. Aquest consell no només s'aplica a persones que busquen feina, sinó a tothom. etapa en la qual estàs a la teva carrera professional, tant si ets un candidat a un lloc de treball, un professional establert o un conseller delegat, aquí és com treballar en les teves habilitats et pot ajudar a desenvolupar-te professionalment.Per a persones que busquen feina
Els empresaris són cada cop més exigents pel que demanen als sol·licitants d'ocupació i no ofereixen posicions a ningú. L’enquesta anual CBI va demostrar que gairebé el 70% dels empresaris estan preocupats de no poder reclutar prou empleats altament qualificats i adverteixen d’una escassetat d’ampliació de competències. Els empresaris també es preocupen per la manca d’habilitats bàsiques com l’alfabetització i la numeració.
El més prometedor és que són més propensos a apreciar "l'actitud d'un candidat a treballar" per sobre de les qualificacions, i de la mateixa manera que Rod Bristow, el patrocinador de l'enquesta, va dir que "els empresaris no valoren el que la gent sap; valoren el que poden fer. Amb molta diferència, el “factor d’habilitats” més important es centra en actituds i aptituds com ara la capacitat de presentar-se bé.
Com a sol·licitant d’ocupació, heu de treballar les habilitats que us ajudaran a distingir-vos de la multitud i presentar-vos com el candidat ideal. Les habilitats són importants perquè així es demostra que es té el que es necessita per fer feina. Treballar en aquests aspectes té diversos avantatges per a la recerca de feina en general i pot:
- Et fa més desitjable per als ulls dels reclutadors.
- Fes-te més confiança durant l’entrevista de feina.
- Fer més fort el vostre currículum, carta de presentació i sol·licitud de feina.
En essència, les teves habilitats són el testimoni de la teva experiència professional. Converteixen exemples rellevants de la vida real en una rica cartera de treballs que els empresaris han d’avaluar per prendre una justa decisió de contractació.
Els empresaris tenen més probabilitats de contractar un candidat que es preocupa per la millora de si mateix, té una forma d'arrodonir-se, ha estat o ha estat voluntari i ha fet un esforç per obtenir els coneixements i l'experiència necessaris per fer un treball.
Per a professionals establerts
Per als professionals que ja treballen en el camp, desenvolupar les vostres habilitats significa que sempre esteu al dia de les tendències del sector. La majoria de les indústries es desenvolupen ràpidament i la necessitat de mantenir-se al dia és essencial. Treballar en aquelles àrees que heu de millorar pot equipar-vos amb els coneixements que necessiteu per millorar en el vostre lloc de treball. També us permetrà augmentar l'escala professional i apropar-vos a l'obtenció i / o a la promoció que necessiteu.
Desenvolupar les teves habilitats és una oportunitat per treure més profit del treball que ja tens. Et dóna una idea d’assoliment quan fas alguna cosa correcta i et permet aprofundir en el teu personatge tot prestant atenció als teus punts forts i febles.
Per a consellers delegats / directius
Qui diu que no cal que desenvolupis les teves habilitats quan arribis al capdamunt de la teva carrera professional? Ningú ho sap tot i, fins i tot si teniu una posició molt alta, hi ha molt marge per millorar. Recordeu el que diu la famosa paradoxa de Sòcrates: "Jo sé una cosa, que no sé res".
Fins i tot quan esteu a prop de l’autorealització i a la part superior de la piràmide de Maslow, encara hi ha moltes maneres de millorar-vos perquè el viatge de l’aprenentatge no s’acaba mai. Si no teniu ganes d’aprendre, vol dir que no esteu disposat a obrir-vos la ment cap a nous horitzons, proveu solucions alternatives o apliqueu aquest coneixement al que ja coneixeu.
Això és exactament el que es tracta de l’aprenentatge al llarg de la vida. És important aprendre noves habilitats i desenvolupar les que ja poseu en qualsevol moment de la vostra carrera. La Comissió Europea proporciona la definició de l’aprenentatge al llarg de la vida i diu que fa referència a “totes les formes d’aprenentatge que realitzen els adults després d’haver abandonat la formació inicial i la formació, per molt que hagi estat possible aquest procés”. És a dir, l’aprenentatge al llarg de la vida és el “continu”., la recerca voluntària i motivada ”del coneixement, per motius personals o professionals, que tinguin com a objectiu millorar la competitivitat i l'ocupabilitat del mercat.
Hi ha molts tipus diferents d’habilitats i això pot facilitar que es confongui. Tant de bo, aquest article pugui aportar una mica de llum a les coses perquè entenguis a què es refereix cada tipus d’habilitats i com es poden millorar.
Soft Skills
Aquestes són les competències més importants que necessitareu a la vostra carrera professional. Són difícils de mesurar, però són essencials per a tots els professionals. Per això, la gent es confon amb el que és. Té sentit perquè són constantment bombardejats amb paraules clau com ara "transferibles" i "habilitats d'ocupació" i de vegades pot ser difícil distingir les diferències entre elles.
Però només per esborrar les coses, totes aquestes paraules descriuen les mateixes habilitats. S'utilitzen paraules diferents perquè sovint s'utilitzen en un context diferent. Les "habilitats transferibles" són les habilitats que es poden aplicar a qualsevol entorn laboral, ja que es poden transferir d'un lloc de treball a un altre.
El terme "habilitats per a l'ocupació" és només un altre terme compost per a "habilitats" suaus i "transferibles", encara que serveixin per a un propòsit i que sigui "aconseguir, mantenir i tenir èxit en un lloc de treball". La paraula d'ocupabilitat va començar a utilitzar-se i es va desenvolupar a les universitats per subratllar la importància de les competències bàsiques i animar els estudiants a treballar-hi mentre es troben a la Universitat. Les habilitats d’ocupació ajuden a fer-vos més empleables i també podeu referir-vos a la vostra capacitat de comercialitzar-vos de manera eficaç, ja sigui mitjançant la creació d’un CV millor, l’elaboració d’una carta de presentació guanyadora, la millora de les tècniques d’entrevistes o fins i tot la creació de xarxes.
Aquests tres tipus són habilitats essencials que tothom té i utilitza cada dia. Descriuen les relacions amb altres persones i descriuen com s’acosta a la vida i al treball. Es divideixen en quatre categories principals:
- Competències bàsiques : llegir, escriure, parlar, escoltar i matemàtiques.
- Habilitats de les persones : negociació, lideratge, treball en equip i diversitat cultural.
- Habilitats de pensament : pensament creatiu, resolució de problemes, presa de decisions i visualització
- Qualitats personals : confiança en si mateix, autocontrol / autogestió i responsabilitat.
La Universitat de Kent ha recopilat una llista de les 10 millors competències que els empresaris volen veure als graduats que es basa en diverses enquestes realitzades per Microsoft, Target Jobs, la BBC, Prospects, NACE i AGR entre altres organitzacions i explica què és cada categoria. es refereix a. La majoria d’aquestes habilitats suaus probablement ja coneixeu perquè són les més fonamentals, però potser voldreu prendre nota perquè pugueu reconèixer-les i millorar-les encara més.
Competències bàsiques
Aquestes són les habilitats més bàsiques que tothom té:
Comunicació verbal
Cada treball requereix que tinguis la capacitat de comunicar-te eficaçment. Com a habilitat bàsica, és probablement l’habilitat més important que haureu d’utilitzar i aplicar de forma efectiva al treball. Aprendre a comunicar-se amb les persones amb qui treballes és crucial perquè això us ajuda a expressar la vostra opinió i idees de manera més clara i segura. A més, permet resoldre conflictes i desavinences que puguin sorgir en el lloc de treball.
Comunicació escrita
A banda de la comunicació verbal, també cal ser capaç de comunicar-se per escrit. Avui, la tecnologia ha permès comunicar-se amb altres persones mitjançant diversos mitjans i la capacitat d’expressar-se clarament per escrit, esdevé més important que mai. Tant si es tracta d’escriure un informe, un correu electrònic o comunicar-se amb altres persones mitjançant una aplicació de missatgeria, aprendre a escriure perquè altres persones puguin entendre el que estàs dient és necessari per a l’èxit laboral.
Numeració
Les habilitats bàsiques de numeració són essencials per a qualsevol feina i no només són per als científics. Si bé no pot funcionar com a caixer o convertir-se en comptable per si mateix, la capacitat de multiplicar i dividir amb precisió, calcular percentatges, utilitzar estadístiques i interpretar gràfics és desitjable per als empresaris. El Regne Unit no deixa de ser decebedor, però, que gairebé la meitat de la població en edat laboral d'Anglaterra té habilitats de numeració equivalents a les d'un nen d'11 anys.
Habilitats de la gent
Les habilitats de les persones sovint s’anomenen habilitats “socials” o “interpersonals” perquè descriuen la interacció amb altres persones.
Treball en equip
La capacitat de treballar amb confiança com a part d’un grup. Es tracta de la cooperació, el respecte i l’ajuda als altres membres de l’equip de la millor manera possible. Ser un bon jugador d’equip significa escoltar amb atenció els altres, identificar objectius comuns i treballar cap a ells. Cal ser obert, honest i oferir suggeriments constructius.
Consciència comercial
La majoria dels graus intenten proporcionar feina als joves d’un determinat departament d’una empresa o en alguns altres casos per començar el seu propi. Per tant, si voleu treballar en comptabilitat, màrqueting o qualsevol altra professió relacionada amb els negocis, primer heu d’aprendre com funcionen aquestes coses. El desenvolupament de la visió empresarial consisteix en comprendre les realitats comercials que afecten una organització, els procediments operatius i el paper de les persones que participen en el procés.
Habilitats globals
"Competències globals" és un terme que reforça la idea de desenvolupar consciència cultural i estar en condicions d'entendre els diferents punts de vista de les persones que provenen de diferents ètnies. Comunicar-se amb persones a través de diferents fronteres culturals es pot veure com un avantatge competitiu en el mercat de treball i és una qualitat obligatòria per a tots els professionals que volen excel·lir en un lloc de treball cada vegada més divers.
Sensibilitat interpersonal
La sensibilitat interpersonal és la capacitat de reconèixer i respectar diferents perspectives i estar obert a noves idees i punts de vista dels altres. Aquesta és una habilitat que sovint s’associa a la “intel·ligència emocional” que s’ha convertit en una de les habilitats més importants del segle XXI. La idea que hi ha darrere de la intel·ligència emocional és que tot professional hauria de poder relacionar-se amb altres persones de manera efectiva i és especialment útil per als que ocupen posicions de lideratge.
La intel·ligència emocional és la capacitat d’identificar i gestionar les emocions pròpies i d’altres persones. Es refereix a tenir autocontrol, mostrar empatia i posar-se en calçat d’una altra persona perquè puguis relacionar-te millor amb ells. Alguns experts afirmen que, en alguns casos, la intel·ligència emocional és encara més important de l’IQ, cosa que significa que val la pena parar atenció als sentiments d’altres persones, ja siguin els vostres col·legues, clients o empleats.
Habilitats de pensament
Analitzar i investigar
Es tracta de la capacitat de reunir i avaluar informació de manera sistemàtica perquè pugueu establir determinats fets i principis. Es tracta d’un procés d’identificació dels elements clau, els punts forts i els punts febles d’una situació o d’un problema i, a continuació, trobar les solucions més efectives i pràctiques. Utilitza habilitats de recerca i raonament analític i lògic.
Planificació i organització
Planificar per endavant i organitzar la vostra càrrega de treball és el que fa qualsevol persona responsable. Però això també pot funcionar a nivell personal. A no ser que tingueu un pla de com voleu que es desenvolupi la vostra carrera, no podeu esperar arribar fins a on vulgueu. Organitzar-se no és només una qüestió de produir un bon treball, sinó també seguir un pla que us pugui ajudar a assolir els vostres objectius a curt i llarg termini. Es tracta de tenir una clara direcció de com voleu que les coses funcionin.
Flexibilitat
La flexibilitat és el que impulsa el canvi i el desenvolupament. És la capacitat d’adaptar-se a les circumstàncies canviants, assumir nous reptes a breu termini i fer front a canvis i prioritats i objectius. Sovint requereix que modifiqueu la direcció del vostre treball i els vostres plans per ajustar-vos a entorns de treball nous i poc coneguts. El món del treball està canviant constantment, i haureu d’estar disposat a treballar segons les normes. L’aprenentatge de ser més flexible i resistent s’ha tornat tan important que en un informe recent de Right Management, el 91 per cent dels gestors de contractació va dir que el 2018 es reclutarà a les persones que tenen la capacitat de fer front al canvi i la incertesa.
Negociar i perseguir
La capacitat d’influir i convèncer d’altres està sovint relacionada amb professions d’indústries com ara màrqueting, negocis i dret, però també són habilitats transferibles que es poden utilitzar en qualsevol feina. Són fonamentals per a una presentació, per promoure / vendre alguna cosa, per discutir idees i intentar arribar a un acord.
Gestió del temps
La gestió del temps és una habilitat de la qual tothom parla i és extremadament important pel que fa a mantenir el rendiment. És una habilitat que us ajuda a equilibrar les exigències de la vida diària (estudi, treball, família, oci i temps lliure) i augmenta les possibilitats d’èxit en diversos àmbits de la vostra vida. Equilibrar correctament el temps de joc i el temps de joc és la diferència entre un professional amb èxit i un mediocre.
Lideratge
La capacitat de motivar i dirigir altres persones de manera efectiva és essencial per a tothom, no només per a les persones que volen convertir-se en gestores o propietaris d’empreses. Es basa en la base de les seves habilitats de lideratge, ja que la majoria dels empresaris busquen contractar líders i no seguidors. Això és perquè volen contractar persones que siguin positives, puguin conduir per exemple i motivar els altres.
Competències informàtiques
La capacitat d’utilitzar bases de dades en línia, fulls de càlcul, Internet, xarxes socials i correu electrònic. Els empresaris inverteixen en les habilitats TIC de la mà d’obra jove. Tot el que no puguin fer consisteix en treballar amb ordinadors que esperen que els joves puguin fer. La tecnologia està en constant evolució i els que saben molt sobre els ordinadors tenen un avantatge sobre els altres del mercat de treball i del lloc de treball.
L'aprenentatge permanent
L’aprenentatge al llarg de la vida és l’aprenentatge continu per desenvolupar les competències necessàries per als rols actuals i futurs. Sovint es tradueix com a "voluntat d'aprendre", per desenvolupar-se a si mateix personal i professionalment. Per a alguns, “aprendre al llarg de la vida” significa no conformar-se mai amb el que hi ha actualment, i buscar sempre noves maneres de millorar. Les persones que creuen en l’aprenentatge al llarg de la vida són més propensos a arriscar-se.
Tolerància a l’estrès
El lloc de treball modern és sovint trepidant, fort i competitiu. Cal mantenir alts nivells de força mental i ser capaç d’exercir eficaçment sota pressió.
Integritat
La integritat és un dels valors més importants que els professionals han de complir en el lloc de treball. Heu de ser sincer i assegurar-vos que seguiu els estàndards i els procediments establerts pel vostre empresari, mantingueu la confidencialitat sempre que us ho demani i qüestioneu un comportament inadequat.
Independència
No n’hi ha prou per poder treballar com a part d’un equip; també heu de poder treballar pel vostre compte. Molts anuncis laborals posen de manifest la importància de la independència i solen sol·licitar als sol·licitants que puguin “treballar efectivament per si mateixos”. La independència significa acceptar la responsabilitat de les tasques que us ofereixen, treballant sota la vostra pròpia direcció i iniciativa.
Desenvolupant la professionalitat
Esforçar-se per l’excel·lència i parar atenció a tots els detalls de la feina és fonamental per tenir èxit. No n'hi ha prou amb simplement "fer la teva feina". Heu d’estar disposats a progressar en la vostra feina, assumir més responsabilitats i ajudar els altres de qualsevol manera possible. El desenvolupament de la professionalitat es refereix a empoderar els altres i veure l’èxit del negoci com a propi.
Planificació d’accions
La planificació d’accions és la possibilitat d’elaborar un pla eficaç que us pugui ajudar a assolir l’objectiu a l’abast. Es tracta d’esbrinar què voleu fer, els propers passos que heu de fer i desenvolupar algunes estratègies per arribar-hi. Fer plans i complir-los requereix posar algunes prioritats a la vostra programació diària o a la manera de treballar perquè es mantingui centrat i productiu.
Presa de decisions
Les vostres accions són el resultat de les decisions que feu i les decisions efectives us poden portar a l'èxit. La presa de decisions és la vostra capacitat per analitzar fets o dades i, a continuació, esbrinar quin és el millor curs d’acció per a vosaltres o per a l’organització per a la qual treballeu.
Creativitat
La creativitat és el centre del canvi i la innovació. És desitjable per a qualsevol empresari, ja que és la capacitat de generar i aplicar idees originals i solucions pràctiques als problemes. Tot i que sovint es passa per alt, la creativitat és crítica, sobretot en entorns empresarials. Els professionals que són creatius poden pensar fora de la caixa, analitzar idees abstractes i utilitzar la seva inventiva i imaginació per produir resultats significatius.
Qualitats personals
Molts experts en la carrera creuen que les habilitats suaus són més importants que tenir un bon currículum i valoren les qualitats personals com la puntualitat, la flexibilitat i la cooperativitat més que qualsevol cosa. Així, tot i que pot tenir un gran nombre de titulacions i qualificacions, com a professional d’entrada, això no us farà més ocupat a menys que mostreu proves de certes qualitats personals necessàries en el lloc de treball. Aquests són:
Impulsió / auto-motivació
A ningú li agrada un empleat mandrós i les persones que tenen un autèntic interès en la seva feina són les que en treuen el màxim profit. Ser impulsat i motivat per si mateix significa tenir una il·lusió per la indústria en la qual es troba i per la feina que feu. La conducció prové principalment de la voluntat d’aconseguir les coses i de buscar constantment formes millors de fer les coses. També es tradueix en tenir una ètica laboral forta i tots els empresaris volen veure-ne més.
Iniciativa
La capacitat d’actuar per iniciativa pròpia és crucial en el lloc de treball. Demostra que pot prendre el lideratge, identificar oportunitats, suggerir idees interessants i solucions pràctiques. Esteu fent més coses que us calen, aconseguint un quilòmetre addicional i sigueu proactius en tot el que feu. També significa parlar, compartir les vostres idees, sempre preparats i fer moltes preguntes.
Consciència de si mateix
La capacitat de reconèixer els seus punts forts i febles és un dels grans trucs de les persones amb èxit. Ser conscient dels vostres èxits, habilitats i valors us ajuda a avaluar el bé i el dolent i, a continuació, trobar formes de millorar-vos. També us ajuda a esbrinar què voleu fora de la vida, com és més probable que reaccioneu davant diferents entorns de treball i en situacions en què hi hagi un conflicte entre vosaltres i altres persones.
Confiança
Si no creieu en vosaltres, ningú més ho farà. Tenir la confiança d’admetre els vostres errors, plantar-se cara i demostrar al vostre empresari que pot gestionar qualsevol tasca que us sigui donada és crucial. Tenir confiança en si mateix ajuda a presentar una imatge forta, professional i positiva als altres, entrevistadors, caps i companys; genera respecte, confiança i suport.
Habilitats dures
Aquestes són les habilitats que d’altres maneres es coneixen com a “pràctiques específiques a l’ocupació” o “habilitats tècniques” - per a algunes indústries com la tecnologia i la informàtica. En contrast amb les habilitats suaus, són fàcils d’identificar i quantificar. Tot i això, sovint són més difícils d’aconseguir.
Si bé les habilitats suaus són més basades en la personalitat, subjectives i difícils de demostrar, les habilitats dures es poden provar fàcilment amb les qualificacions i els certificats que obté. Per exemple, un grau pot confirmar que heu obtingut coneixements en un camp especialitzat i que esteu preparat per assumir una feina, complint les exigències del treball involucrat.
Normalment, podeu desenvolupar aquestes habilitats mitjançant alguns entrenaments, esquemes d’experiència laboral o estudis, perquè poden ajudar-vos a familiaritzar-vos amb els procediments i principis que són tan necessaris per a un treball, com per exemple, manipular maquinària pesada o garantir la seguretat dels treballadors en una construcció. lloc
- Programació d'ordinador
- Màrqueting SEO / SEM
- Habilitats de traducció
- Correcció de notes / edició
- Disseny gràfic
- Comptabilitat / Comptabilitat
- Gestió de projectes
- Anàlisi de dades
- Utilització de programari com Adobe, Illustrator, Photoshop, etc.
Aquesta llista d’habilitats és infinita perquè poden variar segons la posició. Les habilitats dures són valuoses per a cada individu en funció de quin àmbit li interessen.
Com millorar les vostres habilitats
Les teves habilitats no tenen una qualitat predeterminada de la teva personalitat; es poden adquirir, desenvolupar i millorar. Es poden aprendre i desenvolupar tant habilitats suaus com dures i hi ha infinitat d’oportunitats basades en el treball que us poden ajudar. Podeu triar quan i com adquirir noves habilitats de manera que l’experiència d’aprenentatge correspongui a les vostres necessitats de carrera actuals.
Activitats extraescolars
Potser la manera més fàcil de millorar les teves habilitats és a través de les aficions. Penseu-hi. De petit, les aficions t’han ajudat a desenvolupar els teus interessos en un parell d’àrees / indústries. Les aficions, ja siguin relacionades amb l’esport, l’art, el ball, el teatre, la música, la lectura o els escacs, t’han equipat amb algunes “eines” valuoses.
Fem esport, per exemple. La majoria d’esports t’ensenyen què és el treball en equip i la importància de treballar amb altres persones com a part d’un grup cap a un objectiu comú. L’art, el ball, el teatre i la música us poden ajudar a millorar el vostre pensament creatiu, concentració i pensament lateral. Llegir entre altres avantatges millora l’escriptura i el pensament analític mentre jugueu a escacs millora el raonament lògic.
Aprenentatges
Els programes de formació a casa com els aprenentatges són una forma fantàstica d’aprendre noves habilitats rellevants per a la indústria en què voleu entrar. Si ets un estudiant que no li interessa anar a la universitat, pots beneficiar-te molt dels aprenentatges, ja que això et brinda l'oportunitat de desenvolupar els teus coneixements en una ocupació o comerç. Haureu de competir amb els graduats per obtenir un lloc al mercat de treball pot ser difícil i haureu d’equipar-vos amb un fort conjunt d’habilitats. Per obtenir més informació sobre els aprenentatges, hi ha alguns llocs útils com Skills Training UK i GOV.UK, que són val la pena revisar.
Voluntariat
L'equipament ofereix una àmplia gamma de competències útils per obtenir feina. Com a voluntari, podeu ajudar molt a la vostra carrera, sobretot si escolliu marxar a l'estranger. Entre altres, com ara el treball en equip i les habilitats comunicatives, la consciència cultural és una habilitat important que podeu aprendre tot passant temps i treballant amb persones procedents de diferents orígens. Aquestes activitats poden semblar excel·lents en el vostre currículum i hi ha molts llocs on trobar feina voluntària.
Pràctiques
Com a estudiant o graduat, podeu millorar les vostres habilitats amb diverses oportunitats d’aprenentatge basades en el treball, incloses pràctiques laborals i pràctiques. Són períodes d’ocupació a curt termini dissenyats per equipar-vos amb les competències que necessiteu per accedir al mercat de treball. Us poden ajudar a millorar la vostra capacitat de lideratge, iniciativa i altres qualitats que són valuoses en el lloc de treball.
Treball a temps parcial
Qualsevol treball a temps parcial pot ajudar a millorar l'ocupabilitat encara que es tracti d'hamburgueses o taules d'espera. Haver de gestionar els seus estudis i la feina pot ser una tasca difícil. Requereix una planificació, definir prioritats i gestió del temps.
El més interessant és que la majoria d’estudiants o fins i tot graduats diuen que no tenen experiència laboral real ni res rellevant per a una carrera de carrera, tret d’alguna feina de bar o restaurant i taules d’espera. Però, tractar amb els clients, manejar diners, treballar sota pressió, ser responsable de l’organització i planificació de diferents procediments són competències importants que no s’han d’ignorar a nivell inicial.
A la universitat / universitat
El Col·legi o la Universitat poden equipar-vos amb diverses habilitats tècniques. No només això, sinó que també podeu aprendre habilitats suaus que són útils per al vostre desenvolupament professional. Per exemple, complir els terminis i complir les tasques puntualment us ajuda a desenvolupar les vostres habilitats organitzatives i de gestió de projectes. Treballar amb un grup i ser responsable d’un projecte mostra treball en equip, iniciativa i lideratge. Totes aquestes són competències bàsiques que són útils en la seva carrera professional i que els empleadors busquen en els seus empleats.
Treballar ombres
L’ombra del treball pot formar part d’una configuració d’ubicació laboral. Tot i que això no us pot oferir una experiència laboral pràctica, us pot ajudar molt si sou nous al camp i voleu familiaritzar-vos amb la indústria, aconseguint-vos estar a punt per satisfer les exigències de l’ocupació. Observar la feina d’un metge com a intern mèdic, per exemple, pot proporcionar-vos el coneixement de com reaccionar en situacions difícils i quines són les vostres responsabilitats.
Classes en línia / Cursos
Molts cursos en línia us poden ajudar a formar el vostre conjunt d’habilitats professionals i a obtenir valuosos coneixements sobre una indústria o professió. Solen aplicar-se a una feina o indústria específica, cosa que significa que poden ajudar-vos a millorar les vostres habilitats dures, com ara disseny web, codificació, fotografia, màrqueting de continguts, etc.
Alguns proveïdors de cursos en línia també ofereixen formació per a habilitats de desenvolupament personal com ara confiança, productivitat, administració de finances, creativitat, memòria i motivació, que tot i que sovint no se’ls ignora són fonamentals per a l’èxit professional. Si esteu interessats, potser voldreu revisar-los:
edX: opta per estudiar un curs entre diversos temes i modes d'estudi, incloent micro mestres, certificats professionals i XSeries.
Udemy: popular plataforma entre estudiants que ofereix més de 40.000 cursos que podeu realitzar al vostre ritme amb qualsevol dispositiu.
Udacity: proveïdor de cursos especialitzat en tecnologia moderna que ofereix programes de nano grau en ciències de dades, enginyeria de programari i desenvolupament web.
FutureLearn: ofereix una gran varietat de cursos en línia sobre big data, anatomia humana, investigació de delictes i fins i tot valors morals.
Esdeveniments de carrera
Potser penseu que no podríeu beneficiar-vos d’assistir a una fira professional. Però, a part de treballar en xarxa i ampliar el cercle de contactes amb algunes persones clau de la indústria, també pot ser una experiència real d’obertura d’ulls. Això és el que ha comentat la gent sobre The Skills Show, que és un esdeveniment anual per a educadors, empresaris i el més important per a joves i té l’objectiu de donar-los l’oportunitat de familiaritzar-se amb la gran varietat d’habilitats i oportunitats de carrera que tenen a l’abast. un entorn divertit i interactiu.
També hi ha esdeveniments més especialitzats per a persones que ja saben en quina indústria volen entrar. Habilitats per a la cura i Competències per a la salut organitzen conferències anuals que compten amb una enorme quantitat d'informació i consells sobre com desenvolupar les habilitats que es necessiten en l'assistència social i sanitària, connectar professionals amb els empresaris i incorporar-los al camp.
Proveu a fer una prova d’habilitats
Si voleu comprovar les vostres habilitats, podeu fer un parell de proves disponibles lliurement en línia. El Test de control de salut d’habilitats del Servei Nacional de Carrera us permet donar a les vostres competències un “control sanitari” mitjançant un conjunt de qüestionaris en línia que ofereixen informació sobre les vostres capacitats, interessos i motivació en el lloc de treball. També us pot ajudar a comprovar on esteu pel que fa als vostres coneixements actuals.
Però, si no podeu valorar les vostres pròpies habilitats o, senzillament, no sabeu el que sou bé, sempre podeu demanar a un amic o algú en qui confieu, per exemple, els vostres companys de feina o amics, que us digui què pensen que sou bons i Per què. De vegades és difícil detectar els punts forts fins que algú altre els indiqui per vosaltres.
Dit això, l’important és que tot professional entengui és que s’ha de preocupar pel progrés que estan fent en la seva carrera professional. Sigui quina sigui la seva situació, és important prendre una mica de temps per reflexionar sobre el que estàs fent i pensar com podràs continuar la teva carrera amb noves habilitats, ja que aquest és el principal motor del desenvolupament professional.
Quan sempre treballau en les vostres habilitats, no us arriscareu a quedar-vos estancats a la vostra carrera professional. T’obliga a seguir endavant, educar-te en el camí, millorar el teu equip d’habilitats i millorar la teva carrera professional.
Què preveu fer per estar al dia de la vostra indústria "> Les principals habilitats d'ocupació que necessiteu per al vostre proper treball
