Per ajudar-vos a comprendre què és la prova de carrera, aquest article ofereix una guia que explica les proves de carrera que actualment estan disponibles allà fora, proporcionant una anàlisi de cadascuna.
Què és la prova de carrera?
Les proves de carrera fan referència a les eines d’avaluació de carrera o a les proves psicomètriques dissenyades per ajudar-vos a desenvolupar l’autoconeixement. Aquests poden ajudar-vos a identificar els vostres interessos, valors personals, preferències, motivacions i habilitats fent una ullada més a fons a les múltiples facetes i complexes de la vostra personalitat, talents i habilitats. En essència, les proves de carrera es poden utilitzar en diverses situacions i funcionen com a excel·lent guia per avaluar i aprendre més sobre tu mateix.
Hi ha molts tipus d'avaluacions de carrera i cadascuna és diferent pel que fa a l'estructura i les preguntes que es plantegen, els elements que es proven i, per descomptat, els resultats que produeixen. La informació que obteniu d'una prova de carrera també és diferent, ja que això depèn de les vostres necessitats i preferències personals. Com a tal, l’elecció d’un mètode fiable d’avaluació de la carrera és crucial per al desenvolupament personal, ja que això ofereix informació precisa sobre la qual es pot confiar.
Per què fer una prova de carrera?
Una prova de carrera pot ser útil de moltes maneres. Per començar, us permet identificar els punts forts i febles perquè pugueu descobrir tot el vostre potencial. Si us preocupa el que heu de fer a la vostra carrera professional, podeu fer una prova per esbrinar on us trobeu i esbrinar on es troben els vostres talents i habilitats. Aquesta informació pot ajudar-vos a elaborar un pla, establir objectius realistes per al futur i treballar els passos que heu de fer per assolir les vostres aspiracions.
Fer una prova de carrera és útil perquè:
- Us presenta més opcions de carrera.
- T’ajuda a plantejar-te un pla de carrera.
- Permet valorar i conèixer-se millor a tu mateix.
En funció del tipus de prova que feu, obtindreu resultats de diferents característiques. Unir tota aquesta informació ens pot ajudar a facilitar el procés de tria d’una carrera professional, que us permetrà explorar totes les opcions que teniu. Si no esteu segurs de les diferents opcions i possibilitats, una prova de carrera us pot ajudar a explorar amb més profunditat una professió o indústria que us interessa.
Quan s’ha de prendre?
Podeu fer una prova psicomètrica en qualsevol moment de la vostra vida independentment del lloc on estigueu. Això et pot resultar útil si ets estudiant de secundària, estudiant universitari, graduat, sol·licitant de treball o professional establert. També es pot utilitzar en nombroses ocasions.
És possible que vulgueu plantejar-vos fer una prova de carrera quan:
- No esteu segurs del que voleu fer a la vostra carrera professional.
- Voleu posar a prova les vostres habilitats, interessos i talents.
- Sol·liciteu una posició en què els empresaris busquin habilitats específiques. En aquest cas, pot ser que us hagi de requerir.
- Està discutint les vostres opcions de carrera amb un assessor professional: la prova pot funcionar com una eina complementària per ajudar a l’assessor a comprendre millor les vostres necessitats.
Qui ofereix aquestes proves?
Les proves de carrera poden ser administrades per individus, organitzacions, serveis de carrera universitària, consellers professionals, empreses de desplaçament, empreses de contractació, entrenadors executius i assessors de rehabilitació professional per ajudar-vos a prendre una decisió ben informada sobre la vostra carrera i obtenir consciència de si mateix. Molts empresaris solen administrar tipus específics de proves als sol·licitants de llocs de treball per determinar si són adequats per a la posició i la cultura de l’empresa i poden utilitzar-la al costat d’entrevistes, formularis de sol·licitud, referències, resultats acadèmics, durant centres d’avaluació i altres mètodes de selecció.
Pel que fa a l'avaluació de la carrera professional, pot abastar diverses àrees de proves que examinarem amb més profunditat. Hi ha molts tipus de proves, però es classifiquen en dues grans categories: proves d’aptitud i personalitat.
Proves d'Aptitud
Les proves d'aptitud es troben entre els tipus de proves de carrera més utilitzades i poden ajudar a avaluar el rendiment en determinades tasques o la reacció a diferents situacions. Aquests ofereixen un mètode d'avaluació normalitzat en què es comparen els vostres resultats amb d'altres (per exemple, altres sol·licitants, la població general o els empleats actuals) i normalment s'administren en un ordinador.
El propòsit és identificar certes habilitats, habilitats, talents i signes d’intel·ligència en àrees específiques d’estudi, una professió o indústria. Són més populars en la contractació que en situacions d’orientació i assessorament professional. Els empresaris solen demanar als sol·licitants que les completin per determinar l’adequació cultural, coincidint amb les vostres habilitats amb els requisits del càrrec.
Les proves d’aptitud avaluen i examinen habilitats i habilitats com ara raonament numèric, raonament lògic, raonament verbal i no verbal, lògica, habilitats informàtiques, competència matemàtica, pensament lateral, treball en equip i lideratge entre d’altres.
Característiques de les proves d’aptitud:
- Estan cronometrats.
- Hi ha respostes correctes i equivocades.
- Examinen les teves habilitats, habilitats i competències.
Aquests són alguns exemples de proves d’aptitud:
Raonament verbal: consisteix en llegir passatges de text i, a continuació, seleccionar les respostes més adequades que teniu disponibles per a cada un, que solen estar d’acord / desacord / no es poden dir. Els empresaris utilitzen proves de raonament verbal per avaluar la seva capacitat de pensar constructivament en lloc de només avaluar la gramàtica i la puntuació.
Les proves s’administren sovint quan es sol·liciten llocs de treball d’oficina o llocs que requereixen molta comunicació. Per tant, també podran avaluar l’ortografia i la puntuació, la gramàtica i la comprensió escrita per posar a prova la vostra capacitat d’utilitzar la llengua anglesa. Les proves inclouen preguntes sobre ortografia, gramàtica, compliment de frases, analogies, grups de paraules, instruccions, raonament crític i deduccions verbals.
Raonament numèric: això implica la interpretació de gràfics, gràfics i dades estadístiques i avalua la seva capacitat de treballar amb números de forma ràpida i precisa. Les proves de raonament numèric avaluen les habilitats de numeració i les competències matemàtiques com ara taxes, tendències, relacions, percentatges i conversions de moneda importants per al camp o la posició que sol·liciteu.
Raonament esquemàtic: també coneguts com a proves de "raonament inductiu", es tracta de valorar la seva capacitat de raonament lògic. Sovint inclouen preguntes d’elecció múltiple i representen una sèrie de diagrames, com ara diagrames de lletres i números o diagrames de formes, a partir dels quals se’ls requereix que reuniu un conjunt de regles i les apliqueu a noves situacions. La idea és que interpretis el que diuen els esquemes amb la informació que ja se us dóna.
Raonament abstracte: també coneguts com a “proves de raonament inductiu”, aquests avaluen el bé que podeu seguir i interpretar informació esquemàtica. Tanmateix, hi ha algunes diferències evidents respecte a les proves de raonament esquemàtic perquè acostumen a centrar-se en conceptes i idees abstractes en lloc de lletres i números. Aquestes proves desafien la vostra habilitat per raonar lògicament demanant-vos que trobeu determinats patrons i motius, extreure regles, analogies i estructures que heu d'utilitzar per obtenir la resposta correcta. Les proves de raonament abstracte s’utilitzen sovint com a part de proves d’IQ, formació i rutines d’avaluació de treball.
Raonament espacial: aquestes proves avaluen la vostra capacitat de visualitzar i manipular formes o patrons bidimensionals o tridimensionals, una habilitat essencial en els camps de l'arquitectura, la ciència i les matemàtiques. Hi ha molts tipus de proves de raonament espacial i aquestes són diferents en la seva estructura i forma i en la prova. Per tant, poden demanar-vos que combini formes, reconegueu i coincideixi cubs, formes i grups rotats, expliqueu mapes per desafiar la vostra capacitat de donar i seguir indicacions. Aquest últim tipus de prova de raonament espacial l’administren els empresaris quan sol·liciteu una posició als serveis d’emergència, militars i policials.
Comprovació d’errors: avalueu la vostra atenció al detall, les habilitats analítiques i la capacitat de comprovar informació ràpidament. Sovint, requereixen que analitzeu una col·lecció de cartes i / o números i seleccioneu la concordança d'una llista de possibles respostes. Les proves de verificació d’errors poden resultar complicades perquè estan dissenyades de manera que et confonguin i els números es seleccionin deliberadament i es mostrin de manera que sigui difícil trobar els errors. Poden incloure preguntes marcades negativament, per la qual cosa és una bona idea aprendre el que se us demana fer prèviament. Aquestes proves també valoren el vostre nivell de rendiment i coneixements actuals en determinades indústries com ara la banca, les finances i l’enginyeria.
Raonament mecànic: mesura el teu coneixement sobre conceptes físics i mecànics i avalua el bé que pots aplicar el raonament en un entorn pràctic. Si us sol·liciteu feina en enginyeria, serveis d'emergència, militars i altres àrees relacionades, us haureu de completar aquestes proves. Les proves de raonament mecànic fan preguntes sobre circuits elèctrics, politges, palanques, ressorts, eines, engranatges i mapes. Les proves poden demanar-vos que identifiqueu l'eina més adequada per utilitzar per completar una tasca específica relacionada amb problemes o escenaris que és més probable que trobareu en la vostra professió escollida.
Altres tipus de proves d'aptitud menys conegudes inclouen:
- Exercicis a la safata: inclouen un escenari relacionat amb l'empresa que avalua la vostra capacitat de prioritzar les tasques. Sovint s’inclouen en centres d’avaluació.
- Proves de judici de situació: es tracta de proves psicològiques que avaluen el seu judici per resoldre problemes relacionats amb el treball.
- Proves de capacitat cognitiva: mesuren la intel·ligència general i sovint integren altres aspectes de les proves d’aptitud.
- Proves de Watson Glaser: aquestes valoren la seva capacitat per analitzar críticament els arguments i solen ser utilitzats per despatxos d’advocats.
Com tenir èxit en les proves d’aptitud:
- Avalieu el vostre temps de manera eficient i utilitzeu-lo amb prudència.
- Conegueu el programa i assegureu-vos que esteu ben preparats.
- Porteu una calculadora per si necessiteu la prova numèrica.
- Prepareu-vos per a l’avaluació i la pràctica amb algunes proves d’exemple.
- Feu exercici al vostre cervell amb puzles numèrics, com ara Sudoku, i resolgueu tantes preguntes com pugueu trobar.
- Pregunteu a altres persones que ja han fet aquestes proves perquè us donin alguns consells i consells.
Si algun empresari us demana que realitzeu algun d'aquests tipus de proves com a part d'una fase de contractació, pot ser una bona idea demanar-li que es mostri una mostra de cadascuna per familiaritzar-vos amb les tasques i preparar-se en conseqüència.
Proves de personalitat
Les proves de personalitat estan dissenyades per ajudar-vos a comprendre-vos millor quant a les vostres emocions, comportaments i relacions amb els altres en diversos espais. Això es fa mitjançant una sèrie de preguntes acuradament pensades que intenten descobrir el vostre "jo amagat". Les proves de personalitat poden ajudar-vos a identificar diferents aspectes del vostre personatge que abans us eren desconeguts mitjançant un enfocament més sistemàtic i científic. A diferència de les proves d’aptitud, no es centren en habilitats o habilitats, sinó en interessos personals, aficions i motivació. Com a tal, busquen esbrinar com es fan algunes coses, com es comporten en determinades circumstàncies i quines són les vostres preferències i actituds.
Aquestes proves són més rellevants en l'assessorament professional, però, en algunes indústries, són força útils. En la contractació, per exemple, les proves de personalitat poden ajudar els empresaris a determinar si coincideix amb l’actitud, les creences, els valors laborals i la cultura de l’organització. Ajuda tant a vosaltres com a l’empresari a determinar si sou bé els uns als altres en un procés molt primerenc.
Els avantatges de fer proves de personalitat són molts com poden:
- Ajuda a comprendre com t’agrada treballar, com a part d’un grup o de manera independent.
- Us ajudarà a comprendre on preferiu treballar, determinant el vostre entorn de treball, per exemple, a l’interior, a una oficina o a l’aire lliure.
- Us ajudarà a comprendre on es troben els vostres talents i inclinacions a través dels vostres interessos i aficions mentre escolliu fer allò que us agrada.
- Ajuda a comprendre com és més probable que et comportis en determinades situacions, esdeveniments i a identificar els teus punts forts i febles.
Les proves de personalitat poden adoptar moltes formes diferents i n’hi ha de diferents. En aquesta categoria de proves de carrera, trobem moltes proves i eines d’avaluació populars que han estat introduïdes per primer cop per experts de carrera i que s’utilitzen àmpliament en l’actualitat:
El test de la personalitat dels Big Five: es tracta d’una prova que identifica les cinc grans dimensions de la personalitat humana mirant els trets del Big Five, que són obertura, consciència, extroversió, facilitat i neurotisme.
Indicador de tipus Myers-Briggs (MBTI): un qüestionari que mesura les preferències psicològiques en la manera com les persones perceben el món i prenen decisions en termes d’extroversió / introversió, sensor / intuïció, pensament / sentiment i jutjar / percebre.
Holland Codes (RIASEC): es tracta d’un enfocament de conciliació de l’ocupació de la personalitat basat en una teoria de la carrera professional i l’elecció vocacional que identifica sis tipus de personalitat que formen el model RIASEC: realista, investigador, artístic, social, emprenedor i convencional.
Aquests tres són només una mostra de la multitud de proves de personalitat disponibles. Cadascuna ofereix diferents consells i informació per ajudar-vos a comprendre-vos millor. Igual que les proves d’aptitud, podeu practicar proves de personalitat de manera que sàpigues què esperar quan cal completar-ne una. Tal com s'ha descrit anteriorment, molts són diferents per l'estil i el format, i haureu de familiaritzar-vos amb ells per aconseguir els resultats més precisos.
Sempre que esteu fent una prova, intenteu trobar una habitació tranquil·la on pugueu concentrar-vos plenament. Llegiu atentament les instruccions i assegureu-vos que enteneu el que se us demana. També és important ser honest i coherent en les vostres respostes perquè no haureu de pensar massa i dedicar molt de temps a cada pregunta.
Característiques de les proves de personalitat:
- No hi ha cap límit de temps en aquestes proves.
- Poden trigar fins a 10 o 15 minuts a completar-se.
- Sovint inclouen entre 50 i 200 preguntes.
- No hi ha respostes correctes o incorrectes.
Proves d’interessos
Les proves d’interès tracten d’ajudar-vos a esbrinar què us agrada més, mentre examineu els vostres hobbies i diverses activitats. És un tipus de prova de personalitat que sol incloure una sèrie d’enunciats i descriu una situació o activitat que s’espera que realitzeu en un lloc de treball o indústria determinats. Normalment, se us ofereixen cinc o sis afirmacions que heu de triar i prioritzar-les segons els vostres interessos i en quin grau us agrada fer aquesta activitat en una escala de l'1 al 10, segons quantes afirmacions inclou cada pregunta.
Un test d’interessos pot ser útil quan s’està intentant decidir una carrera. Si esteu despistats del que voleu fer a la vostra carrera, mirar les vostres aficions i interessos pot funcionar com a excel·lent punt de partida.
Proves de motivació
Les proves de motivació són un altre tipus de proves de personalitat. Com explica Pearson a la seva obra Motivation: A Literature Review, la motivació es refereix a un grup de creences, percepcions, valors, interessos i accions estretament relacionades. Es tracta d’elements que són necessaris perquè en prenguis consciència, de manera que puguis comprendre millor qui ets i donar una resposta als crits que hi ha al darrere dels teus pensaments, comportaments, necessitats i desitjos. En contrast amb els tipus de proves anteriors, aquests tenen com a objectiu explicar el que estàs fent, el que estàs fent, en lloc del que estàs fent, subjacent a les raons rellevants que hi ha al darrere.
Les proves de motivació són força populars com un conjunt de qüestionaris que s’administren dins d’una organització. Aquests ajuden els empresaris a esbrinar què motiva a cada empleat a treballar i com treballar buscant específicament determinades habilitats i qualitats com ara el lideratge, el treball en equip, les habilitats comunicatives, la confiança, l’ambició i la flexibilitat entre d’altres que es consideren importants per al treball que realitzeu.
A diferència de les proves d’aptitud, les proves de personalitat, els interessos i la motivació no estan definides ni solucionades, cosa que significa que no tenen una resposta correcta. Qualsevol tipus de prova de personalitat pot ajudar-vos a entendre millor qui sou com a individu. T’ajuda a posar-te d’acord amb el que t’agrada o no t’agrada i descobrir on és el que més s’adapta al món del treball.
Consells generals
Tot i que no hi ha directrius específiques sobre com tenir èxit en les proves psicomètriques, hi ha algunes coses que cal tenir en compte per obtenir els resultats més precisos. Quan prepareu una prova de carrera, assegureu-vos que realitzeu el següent:
- Familiaritzeu-vos amb el tipus de prova / avaluació.
- Llegiu atentament les instruccions de cada pregunta.
- Treballa ràpidament però amb cura i no t’afanyis.
- Aprofiteu una bona nit abans de fer la prova.
- Feu un seguiment del temps que dediqueu a cada pregunta mitjançant un cronòmetre (per a proves d’aptitud).
- Dóna respostes honestes per obtenir resultats més precisos (per a proves de personalitat).
Si voleu desafiar-vos i aprendre més sobre els diferents aspectes de la vostra personalitat, també podeu fer la nostra pròpia prova de carrera gratuïta a: Career Hunter. Després de realitzar una prova d’interessos, podeu optar per fer un test de personalitat i altres tres proves d’aptitud que us poden ajudar a identificar els vostres punts més febles i febles. Aquestes proves us poden ajudar a identificar els vostres interessos, habilitats i talents, però també les àrees en què necessiteu treballar. El més important, us proporcionen indicacions clares sobre quina indústria i professió us convé i us ajudaran a prendre una decisió ben informada sobre el vostre futur.
Fer una prova de carrera us pot ajudar a conèixer-vos millor i a identificar les vostres opcions de carrera. Des de qualsevol lloc de la vostra vida professional, podeu trobar eines i avaluacions psicomètriques que siguin especialment útils. Si per casualitat ets escèptic sobre aquestes proves i la seva efectivitat, una sola prova pot canviar d'opinió.
Per tant, fes un cop d'ull al que oferim aquí a CareerAddict i fes-nos saber els teus pensaments a la secció de comentaris que hi ha a continuació.
