Si us confongueu en què s’adapten els empleats tatuats al lloc de treball modern d’avui i com la vostra empresa es pot adaptar millor a una plantilla cada cop més diversa, consulteu la nostra guia útil a continuació.
A continuació, es mostren set consells per manejar els tatuatges al lloc de treball.
1. Abraça el majúscul
No es nega que l’obtenció de tinta s’ha convertit en més acceptable i normal amb els anys. De fet, segons una enquesta del 2012 de l’Associació Britànica de Dermatòlegs, almenys un de cada cinc britànics té un tatuatge. Mentrestant, una enquesta del 2015 de Harris Interactive va mostrar que prop del 29% dels nord-americans la tenen.
Hi ha milions de persones a tot el món que decideixen ficar-se, per la qual cosa és inevitable trobar un potencial contracte que en tingui. Quan això succeeix, és important saber quins passos has de fer i quines polítiques s’apliquen perquè no s’acabi de defensar els drets de ningú com a empleat.
2. Comprendre la cultura
Hi ha diferents raons per les quals les persones s’encreuen, la majoria ho fan per expressar-se, d’altres ho consideren una forma d’art, mentre que alguns (s’ho creuen o no) ho fan per motius religiosos. Es tracta d’una opció individual i cultural que s’ha de considerar amb respecte, independentment de la sensació que tinguis sobre els tatuatges.
Hi ha alguns casos, per descomptat, quan els tatuatges són excessivament inapropiats i profundament ofensius. Aquests poden incloure símbols d’odi, prejudicis i sexisme (penseu que l’esvàstica nazi). És aleshores el vostre dret com a empresari de rebutjar un candidat, sobretot si aquests tatuatges són visibles. Podeu argumentar que el que representen aquests símbols van en contra dels valors bàsics de la vostra empresa, que és el principal motiu pel qual en primer lloc es van crear codis de vestimenta i polítiques.
3. Recordeu que el negoci és negoci
Segons la naturalesa del vostre negoci i de l’empresa que representeu, hi haurà moments en què haureu de rebutjar un candidat. Per exemple, si treballes en una indústria que requereix molta cara de temps amb els clients o si es tracta d’estar davant d’una càmera, tindria sentit no contractar algú que té la cara coberta en tatuatges.
Una paraula de precaució, però: rebutjar contractar una persona que tingui tatuatges és motiu d’accions discriminatòries, sobretot si no hi ha cap disposició en el vostre codi de vestimenta en contra. Per evitar aquest problema, reviseu les polítiques de la vostra empresa amb diligència. Podria haver-hi disposicions especials per a persones que el treball no impliqui interacció amb els clients. Per estar al costat segur, consulteu sempre el departament jurídic per assegurar-vos que no incompliu o interpretau erròniament cap norma.
4. Cobriu les vostres bases
És important assegurar-se que els empleats no només s’ajusten a les polítiques de l’empresa, sinó que també entenen les raons que hi ha al darrere. Quan els empleats no entenen per què han de fer alguna cosa, com ara que se’ls demani que cobreixin els seus tatuatges, sovint acaben ressentint la gestió, cosa que pot provocar diversos problemes.
També, sempre demaneu-los que signin un contracte que estableixi que accepten el codi de vestimenta; d'aquesta manera, els empleats difícils no podran reclamar ignorància en el futur.
5. Respectar el dret de les persones a la llibertat d’expressió
Alguns dels vostres empleats podrien pensar que l’aplicació d’un codi de vestimenta estricte viola el seu dret a la llibertat d’expressió, però en realitat no és així. De fet, la llei és de la vostra banda amb aquesta.
Quan es tracta d’un aspecte d’oficina adequat i de conductes laborals, la legislació laboral ocupa les empreses per crear i implementar les seves pròpies polítiques. Els vostres drets inclouen normes sobre com vestir, actuar i mirar dins de l’oficina. D’aquesta manera es protegeix la imatge de marca de l’empresa i s’atrau la gent adequada.
Només cal fer una ullada a la indústria aèria. Encara tenen algunes de les directrius més estrictes quan es tracta de l'aparença general dels seus tripulants. Però, de cap manera, legalment o emocionalment, no violen els drets dels seus empleats. Les companyies aèries sempre han tingut clar quina mena d'imatges volen projectar, és per això que estableixen els seus codis de vestimenta molt estrictament i molt aviat.
6. Llegiu la Llei
Tant el Regne Unit com els Estats Units tenen lleis que protegeixen els empleats contra la baixa il·legal. Per tant, és molt important no definir polítiques que es diferencien contra els tatuatges ni les persones que opten per obtenir-los. Tenir una "política sense tatuatges" només té sentit si la vostra empresa requereix molta interacció amb els clients o és a mercè de la percepció pública.
Hi ha moments que es fa complicat. Per exemple, si un empleat té un tatuatge religiós o si és contrari a les seves creences per cobrir-los, el vostre treball és com un empresari acollir-se en conseqüència, sobretot si tenir un tatuatge no afecta directament el seu rendiment o la seva feina. A no ser que, des del principi, us expliquessin una política estricta de "sense tatuatges" i només si podeu demostrar que un empleat us va mentir voluntàriament de tenir-ne una, només aleshores teniu dret a deixar-los anar.
D’altra banda, si un empleat es fa un tatuatge abans que s’implementi oficialment un canvi de política, l’empresari no té absolutament dret a acomiadar-los. És responsabilitat vostra informar el personal sobre els ajustaments de les polítiques de l’empresa. Tanmateix, teniu dret a demanar-los que la cobreixin.
Com a alternativa, algunes empreses trien una "política de tatuatges no visible", que també podeu considerar. D’aquesta manera, els empleats tenen l’opció d’amagar els seus tatuatges (de nou sempre que no vagi en contra de les seves creences religioses) i, a canvi, no se sentiran tan privats.
7. Adapta’t a un món canviant
A mesura que les cultures continuen evolucionant, també ho haurien d’adaptar les empreses a les necessitats canviants del lloc de treball. A més de protegir la imatge de marca de la vostra empresa, com a empresari, també és el deure d’aconseguir el millor talent disponible. I la realitat és que potser heu de contractar algú que estigui cobert de tinta de tant en tant.
Si esteu preocupats per com afectarà això al lloc de treball, poseu-vos en compte ja que la percepció de la gent sobre els tatuatges ha canviat. De fet, en un estudi del 2015 publicat a la International Journal of Innovative Research & Development (IJIRD), el 86% dels joves professionals no pensaven que els tatuatges o els pírcings han de reduir les possibilitats de ningú d’aconseguir feina, mentre que el 83% d’ells no. associeu tatuatges a un comportament desviant. Aquests resultats són bons indicadors sobre la quantitat d’adaptació del lloc de treball a l’hora d’elaborar els vestits i les directrius de l’empresa actuals.
Durant els més llargs temps, els tatuatges han estat relegats a l’àmbit dels foragits, els gàngsters i els rebels. Però, avui, la gent porta la tinta com una insígnia d’orgull, és una part de qui són. Tenir-lo lluny, se sent molt com per despullar-los de la seva identitat i, realment, qui vol treballar en un lloc així?
Al final del dia, us correspon crear polítiques que atraguin més que desactivar el talent potencial. Crear un entorn segur, divertit i flexible, sens dubte, comportarà millors resultats, no només per als empleats, sinó per a l’empresa.
Com se sent la vostra empresa sobre els tatuatges al lloc de treball? El vostre departament de recursos humans ha introduït una política contra els empleats que mostren la seva tinta? Comparteix els teus pensaments a la secció de comentaris que hi ha a continuació ...
