15 Tipus d'entrevista: Totes les persones que busquen feina haurien de preparar-se

Les entrevistes de feina poques vegades són experiències agradables. Des de l’aparició inicial dels nervis a mesura que arribeu, passant per la pressió i l’escrutini de les preguntes pròpies i fins i tot fins a la temuda trucada de “sí” o “no” després, tot el procés està dissenyat per treure’t de la seva comoditat. zona.

No obstant això, a mesura que les empreses reben un nombre més gran de sol·licituds per a posicions cada cop més versàtils, també ho fa la manera en què avaluen els candidats: els dies en què una entrevista constituiria automàticament una simple reunió individual. En lloc d'això, les empreses han de saber -i, en molts casos, físicament- veure que ets exactament el que busquen, és a dir, les coses encara seran menys fàcils. Per sort, per descomptat, estem aquí per ajudar-vos a preparar-vos.

Si no coneixeu la vostra entrevista de cafè de la vostra entrevista ràpida o la diferència entre una entrevista d'estrès i una de comportament, haureu de continuar llegint. Aquests són els diferents tipus d'entrevistes que experimentareu en el lloc de treball moderns, i què heu de fer exactament per superar-les ...

1. Entrevistes d'un a un

Quan s’imagina una entrevista de feina típica, és probable que això sigui el que us ve al cap: us heu assegut a un costat d’una taula i el vostre futur empresari potencial s’assegué a l’altre, i emprenia les preguntes que hauríeu preparades. Aquest tipus d’entrevistes poden ser particularment nervioses, sobretot si l’entrevistador és fred i brusc. Des dels avantatges, a mesura que les empreses busquen obtenir diverses opinions sobre els candidats, l’estructura d’entrevista individual és cada vegada més redundant.

2. Entrevistes estructurades

Les entrevistes estructurades es poden qualificar millor com tradicionals. Tot i que no és estrictament intimidatori, el format encara serà força formal i la línia de preguntes serà guionitzada i bastant bàsica. Probablement haureu d’enfrontar-vos a aquest tipus de formats si el vostre assessor té poca experiència prèvia de realitzar una entrevista. De qualsevol forma, assegureu-vos que sigueu educats i puntuals i no oblideu fer algunes preguntes pròpies al final.

3. Entrevistes no estructurades

Com el seu nom indica, una entrevista no estructurada és una mica més àmplia i pot sortir tangent amb molta facilitat. En lloc de fer preguntes lineals que us impulsin cap a determinades respostes, el vostre entrevistador preferirà deixar-vos fer la majoria de les converses, oferint-vos preguntes àmplies i obertes que es poden abordar de diferents maneres.

Sovint, aquestes entrevistes són més informals i ocasionals (gairebé com una conversa que no pas una valoració), però no us deixeu enganyar: algunes empreses fan servir aquesta tàctica perquè els candidats deixin la seva protecció. Mantingueu sempre la vostra professionalitat i no reveleu coses de vosaltres que podeu penedir.

4. Entrevistes d’estrès

Les entrevistes d’estrès són lleugerament controvertides, però no es pot negar que són una indicació molt valuosa de la idoneïtat d’una persona per a un paper determinat, sobretot si aquest paper és d’alta pressió i exigent, com en el sector financer.

No és estrany que els candidats a les entrevistes de tensió es parlin de manera grosera, hagin fet una gran quantitat de preguntes aparentment impossibles i tinguin un diluvi de tasques mentre estiguessin en constant interrogatori. No en prengueu res, però! No teniu signe marcat si podeu resoldre un cub de Rubik alhora que oferiu una defensa de la vostra universitat. se us avalua la manera de manejar-vos quan teniu pressió intensa. Mantingueu la calma, enteneu el que passa i dediqueu-vos a complir totes les tasques al màxim de la vostra capacitat.

5. Entrevistes de comportament

Una tècnica d’entrevista popular entre els reclutadors és sovint aconseguir solucions a una sèrie de problemes hipotètics, com ara preguntar sobre com una part d’un equip afectaria la seva capacitat d’exercir el seu paper. D'altra banda, les entrevistes comportamentals es preocupen pel que ja heu aconseguit, cosa que significa que la mateixa pregunta seria esmentada de manera diferent: "Exemple un moment en què treballaves efectivament com a part d'un equip", per exemple.

La millor manera d’afrontar aquest tipus d’entrevistes és adoptar el que es coneix com a mètode STAR, una eina de comunicació que explica breument:

  • el context de la teva història (Ituació)
  • els objectius que us han donat (demana)
  • què vas fer realment ( A ction)
  • el resultat posterior de les vostres accions ( R esult).

Feu sempre exemples de la vida real per donar resposta a les vostres respostes i, si teniu problemes per pensar-ne, sigueu creatius. Si ets recent graduat i mai has treballat en un equip de projecte, per exemple, parla d’un equip esportiu o d’una tasca de grup a la universitat de la qual formaves part.

6. Entrevistes de resolució de problemes i casos

Les entrevistes de resolució de problemes solen formar part d’una sèrie d’entrevistes posteriors i sovint estan vinculades directament al tipus de paper que sol·liciteu. Són especialment habituals durant el procés de contractació de feines tècniques, com ara l’enginyeria de programari i altres funcions basades en les TI i, generalment, impliquen arribar a una solució per a un problema que després haureu de justificar i explicar.

Aquests problemes poden ser exactes, com ara problemes de codificació o matemàtiques, o més amplis, com ara un trencaclosques o un creador de cervell que requereixi demostrar lògica i raonament. Pot ser que us demani que utilitzeu programes particulars o, com és el cas de l’avaluació de pràctiques de Google, que us presenti la vostra solució mitjançant només una pissarra i un bolígraf. La clau per tenir èxit aquí és ser adaptable i capaç de pensar de forma ràpida i creativa.

7. Entrevistes en cartera

De nou, les entrevistes de cartera només estan subjectes a determinades indústries; l'exemple més evident és per a treballs creatius, com ara el disseny gràfic i l'arquitectura. La diferència entre una entrevista a la cartera i només presentar la vostra cartera és que se li demanarà que expliqui amb detall alguns aspectes del treball anterior. Amb aquesta finalitat, una entrevista de cartera s’assembla més a una presentació.

Aprofiteu les vostres habilitats de presentació prèviament (potser, consulteu algunes converses TEDx, per exemple) i assegureu-vos que el vostre portafoli estigui actualitzat i formatat correctament abans que sigui objecte d’examen.

8. Entrevistes de taulers

Les entrevistes a taulers tornen a ser temes força tradicionals, que consisteixen en tres o tres persones entrevistades que valoren un candidat. Normalment, els entrevistadors seran un directiu sènior, un representant de recursos humans i un responsable de línia / projecte rellevant. Tot i que molts candidats consideren una mica d’intimidació aquest tipus de configuració, penseu-hi de forma positiva: el vostre rendiment serà revisat per tres assessors diferents, que trobaran totes les coses que els agraden de tu.

També és probable que cada entrevistat tingui una línia de preguntes diferent amb vosaltres, de manera que cal tornar a ser flexible. Un bon consell és també intentar recordar el nom de cada persona quan se us presenti. A part d’això, hauríeu de preparar-vos com faríeu per a una entrevista normal a una i no deixeu que els cossos addicionals de la sala arrufessin les plomes.

9. Entrevistes en grup

Pot ser prou desconcertant quan els vostres empresaris siguin jutjats, però en una entrevista de grup es poden complicar les coses; al cap i a la fi, totes les respostes que proporcioneu seran examinades de prop no només per ells, sinó també pels vostres competidors directes.

Per a alguns candidats, aquesta pressió afegida pot tenir un efecte negatiu, però per a d’altres, pot ser un catalitzador per avançar i brillar; vegeu el programa de televisió popular The Apprentice com a exemple principal. La clau, però, és comprendre el que s’està valorant: ets amable amb els altres candidats o bé hostil? Fomenteu les solucions en grup per a problemes o sigueu propis de les vostres opinions? Treballes harmònicament amb els altres, fins i tot si vol dir fer un pas enrere?

Per descomptat, la majoria de les empreses esperaran que pugueu demostrar una mica de tot. Sigueu sempre educats i positius, relacioneu-vos amb els altres i adopteu diferents punts de vista. Certament, heu d’evitar criticar i interrompre els altres o prendre el control de la discussió i no permetre que ningú parli.

10. Entrevistes de cafè

Les entrevistes a dinar (o les entrevistes de cafè, com cada vegada es coneixen més) poden semblar l'equivalent a una passada gratuïta en el procés de contractació, però no són gens del tipus. Només perquè esteu asseguts al racó de Starbucks, no vol dir que hagueu de ser menys preparats, professionals o puntuals que en una entrevista formal, basada en l'oficina.

De vegades, la línia es pot difondre lleugerament entre si una reunió forma o no part d’un procés real o si els vostres possibles empresaris només us senten. És a dir, en aquests casos, sobretot si se us acosta, sempre suposeu el primer. Tot i que se us aclareix que actualment no hi ha cap posició disponible, mai no se sap què podria haver-hi a la canalització, així que no hi ha cap possibilitat.

11. Entrevistes Skype

Les entrevistes de vídeo (sovint realitzades amb l'eina de programari lliure, Skype) solen ser utilitzades per les empreses per actuar com a projecció d'entrevistes en el procés de reclutament. Es pot rebre una breu sèrie de preguntes (normalment per ordinador, a diferència d'un entrevistador humà en directe), on podreu donar respostes cronometrades que es revisen més endavant.

Alternativament, si sol·liciteu un lloc de treball a l'estranger o si no podeu assistir físicament a una reunió, els vostres possibles empresaris podrien optar per realitzar una entrevista completa a doble sentit a través de Skype. Si no teniu una connexió a Internet forta i segura a casa, aneu a algun lloc que ho faci; l’últim que voleu és que els vostres assessors us rebin amb un sonor tristíssim i una pantalla pixelada o, pitjor, pel vostre vídeo. alimentar per tallar completament.

Sigui quina sigui la etapa en què vagis, no cal dir que hauríeu de preparar-vos a fons i presentar-vos adequadament; això vol dir vestir-se de forma intel·ligent i ser conscient del que passa al fons. Assegureu-vos que tampoc no us molestarà, ja que una interrupció intempestiva pot deixar-vos fora del pas ...

12. Entrevistes telefòniques

Les entrevistes telefòniques també es realitzen de forma precoç en el procés de contractació i s’utilitzen generalment com a eina de cribratge abans d’una reunió presencial. Tot i que el vostre entrevistador no us pot veure físicament, però no vol dir que us haureu de relaxar.

De fet, sovint se li aconsella vestir-te formalment, tal com ho faries en qualsevol altra entrevista; això pot afectar positivament la seva psicologia i el seu enfocament global, garantint que no us complau. També hi ha alguns aspectes del que es pot avaluar. Parles amb confiança i claredat? Pots explicar els teus punts de manera succinta? És generalment un comunicador fort?

Dit això, encara podeu utilitzar certes coses al vostre avantatge. Encara que no haureu de llegir les respostes d'un script, pot ser molt útil tenir les vostres notes de recerca al vostre davant. Això garanteix que no oblideu res i que us podeu centrar en la impressió del vostre entrevistador.

13. Entrevistes d'avaluació

De forma similar a una entrevista de resolució de problemes, les empreses de vegades utilitzen un centre d’avaluació per abordar la vostra competència en àmbits diversos. A diferència d'una entrevista de resolució de problemes, però, normalment tenen una durada molt més gran, fins a un dia o, en alguns casos, repartida durant diversos dies. També cobreixen un ventall molt més ampli d’habilitats.

Per exemple, podeu sotmetre’s a una sèrie de proves de numeració i alfabetització, així com tasques de grup, jocs de rol, avaluacions psicomètriques i exàmens específics del treball. Depenent del camp on esteu treballant, també hi pot haver avaluacions físiques i / o mèdiques.

En aquests casos, se us avisarà amb antelació del que haureu de fer, i també se us donaran consells i orientacions en molts casos. Assegureu-vos de llegir tota la literatura que se us ofereix de coberta a coberta i prepareu-la al màxim possible per a cada etapa de l'avaluació.

14. Entrevistes de velocitat

Igual que el concepte popular de datació ràpida, les entrevistes de velocitat consisteixen en un gran nombre de candidats que es mouen simultàniament entre diversos entrevistadors, que són els responsables de seguir una determinada línia de preguntes. Cada emissora està cronometrada i els candidats només tenen una oportunitat limitada de fer una impressió, que és, essencialment, tot el punt.

Les entrevistes de velocitat consisteixen a produir un impacte instantani i apel·lar al judici inicial de l'entrevistador. Per tant, és important assegurar-se que el llenguatge corporal sigui correcte, que somriguis i mantinguis el contacte visual i que sigui immediatament agradable. Degut a les restriccions de temps, mantingueu-vos sempre tranquils i aconsegueu respondre de forma ràpida però clara.

15. Entrevistes de treball

Segons el tipus de feina que realitzeu una entrevista, el vostre assessor pot decidir reduir els interrogatoris i, en lloc d'això, aprofitar l'oportunitat de veure't en acció. Això significa demostrar les vostres habilitats en un entorn de la vida real, en lloc de simplement parlar-les en un hipotètic escenari.

En un entorn de vendes, per exemple, podríeu demanar que sortiu de l’oficina i al pis, on els vostres possibles ocupadors us miraran d’obrir un client potencial. Alternativament, si sou un escriptor, us poden rebre alguna informació i us han demanat que construïu una peça curta al lloc. Es pot demanar (amb advertència prèvia) fins i tot que es demani passar un dia complet a l’oficina per provar-vos la mà en algunes tasques i veure com s’adapta a la cultura general.

Tot i que aquesta tècnica d’entrevistes pot ser desconcertant, sobretot si no ho espereu, també pot ser una oportunitat massiva per apartar-vos de la multitud. Tingueu confiança i positiu en tot moment i, si no és més, utilitzeu-lo com a oportunitat per obtenir comentaris i obtenir més informació sobre l'empresa. Les entrevistes són un procés bidireccional, al cap i a la fi.

A mesura que les empreses experimenten amb diferents estils per optimitzar la seva contractació, la tradicional entrevista sembla transformar-se en una cosa molt més àmplia i difícil de navegar. Tot i concentrant-nos en una bona preparació i mantenint-vos flexibles, no hi ha cap raó per la qual no us podeu presentar com a candidat ideal i feu servir aquests diferents formats per mostrar els vostres millors atributs.

Quin estil d’entrevista creieu que és el més eficaç? Feu-nos-ho saber als comentaris següents ...

Deixa El Teu Comentari

Please enter your comment!
Please enter your name here