Tot i que els departaments de RRHH han de complir les lleis laborals federals, estatals, províncies o municipis, els directius de recursos humans no necessàriament han de revelar què pensen o com trien i trien els sol·licitants. Hi ha molts secrets als departaments de recursos humans que mai no us explicaran.
Des de tenir connexions a la vostra durada de l’atur, hi ha nombrosos aspectes que els departaments de RRHH us amaguen. És a dir, si us han passat per feina o us han deixat anar, sempre hi ha una altra raó que la que us han proporcionat.
De fet, el món dels recursos humans pot semblar una telenovela, una tragèdia grega o un melodrama dels anys trenta.
Aquí hi ha 15 secrets que els departaments de recursos humans mai no us diran:
1. L’atur a llarg termini et fa mal
Si porteu més de sis mesos a l’atur, prepareu-vos per estar sense feina durant molt de temps. Els directius de contractació solen sentir que no teniu feina si us heu quedat sense treballar durant molt de temps i sovint llençaran el vostre currículum a la paperera.
2. Els directius de recursos humans sempre triaran la persona que més els agradi
Diguem que esteu disputant almenys set persones més. El departament de RRHH decideix fer una prova per veure quin candidat fa el millor i és la persona més apassionada. Puntueu a 95 mentre tots els vostres competidors van puntuar per sota de 90. No importa. Els directius de recursos humans sempre triaran la persona que més els agradi; en alguns casos, fixen les puntuacions perquè puguin seleccionar el sol·licitant que més els ha agradat.
Generalment es tracta de connexions!
3. La vostra edat juga molt
La Gran Recessió ha fet mal a molta gent en els seus 50 i 60 anys. Si esteu buscant, aleshores assegureu d’esborrar l’any de la vostra graduació del vostre currículum. El millor és intentar dissimular la vostra edat als entrevistadors el màxim possible. Recordeu que demanar la vostra edat és sovint il·legal.
4. Eviteu parlar de la vostra família
De fet, és il·legal discriminar les persones que es casen o estan a punt de tenir fills. Tot i això, els gestors de contractació solen trobar aquesta informació de manera il·legal mitjançant converses personals o fent preguntes senzilles. Si saben que estàs tenint un fill durant els propers dos mesos o si teniu set fills, us passaran.
5. Índex d’aparició d’higiene personal
Els departaments de RRHH arriben a la conclusió sobre cada persona que entrevistaran en els primers 90 segons. Així doncs, això vol dir abans que fins i tot us facin la primera pregunta d’entrevista que ja han decidit que us passaran. Com poden fer això? La vostra higiene i aparença personal. Si acabeu de venir del gimnàs i teniu olor corporal, o si feu un cabell rosat amb un esmalt negre, probablement no us contractin.
6. Em van fer fer-ho (juro!)
Un membre del departament de RRHH li ha demanat que entri a la seva oficina per informar-lo que està sent acomiadat. Sovint diran que no volien fer-ho, però els van fer. Qui són exactament, no sabem. En la majoria dels casos, això és mentida. Molts professionals de RRHH diuen que això és un fibre perquè no volen admetre que va ser la seva decisió deixar-vos anar.
7. No siguis tu mateix
L’antiga recomanació per a persones que busquen feina és ser sempre tu mateix. Això podria considerar-se com un consell terrible. Si teniu curiositats, foibles i idiosincràcies que fregaran l’entrevistador de la manera equivocada, us passaran pel treball. En lloc d'això, només cal seguir les vostres habilitats, experiència i el que podeu aportar a aquesta empresa.
8. El que publiqueu a les xarxes socials us perjudicaran
Per algun motiu o altre, la generació actual de treballadors no pensa que el que publiquen a les xarxes socials els perjudiqui. Els directius de contractació saben molt sobre vosaltres en funció del que publiqueu a Facebook, Twitter i Instagram. Si és masclista, controvertit, polític o racista, no se li demanarà que entrevisteu a una entrevista o sereu acomiadat gairebé immediatament.
9. Les grans empreses t’estan veient
No, no esteu sent paranoic. El germà gran, o en aquest cas el gran negoci, està mirant-lo. Estan veient com interactueu amb els vostres companys i clients, com dediqueu el temps al vostre escriptori, quantes trucades i correus electrònics rebeu i pràcticament qualsevol altra cosa. Potser no ho sembli, però tots els augments més alts us presten molta atenció.
10. Es jutjarà el teu cop de mà
Tens un cop de mà feble? RRHH dirà que no és adequat per a la feina de seguida. Tens un cop de mà de la ninja grip? RRHH dirà que no és adequat per a la feina de seguida. El mitjà feliç és un breu cop de mà de tres a cinc segons que no és tímid o alguna cosa d'una pel·lícula de Bruce Lee.
11. Sí, el vostre pes explica massa
De forma similar al cop de mà, el vostre pes pot ser una situació inútil. Si ets obès, veuràs com algú mandrós. Tanmateix, si ets massa prim, es representarà com algú que és feble i gandul; alguns poden ressentir-se per això. Per aconseguir feina, com a mínim als ulls dels recursos humans, haureu de pesar al voltant del pes mitjà del vostre país, província / estat o ciutat o, potser, la força de treball.
12. Les empreses no actuen com a beneficències
Si et comportes com Willy Loman i li dius a l’entrevistador que necessites aquesta feina perquè perdràs casa, cotxe, fills i / o cònjuge, aleshores, els RHH decideixen immediatament que no ets el més adequat. Recordeu que les empreses no són organitzacions benèfiques i els contractistes no actuen com a voluntaris.
13. Pink Llaunes mentre està embarassada
De nou, és il·legal acomiadar una dona que està embarassada. Tot i això, les empreses poden tenir una mica de cosa. Diguem que esteu al quart mes de baixa per maternitat i, alhora, hi ha una reestructuració. L’empresa pot deixar-vos anar i reclamar que forma part d’un procés més ampli de reestructuració per estrenyir els cinturons i convertir-se en una màquina més fluixa.
14. Les relacions interprofessionals odien els recursos humans
No hi ha dubte que, de vegades, l’oficina pot ser un romanç descarat o un episodi de “Saved by the Bell”. RRH odia això. No volen implicar-se si Sally es troba amb Johnny, però Johnny està tenint força amb Stacy. Fa que els ulls rodin i afegeix una altra pila a la seva càrrega de treball. Sempre és millor evitar el màxim possible romanços entre oficines i centrar-vos en la vostra feina.
15. No publiqueu problemes al bany
Tens una consulta que necessita respondre? D'acord perfecte. Però assegureu-vos de posar-lo al cap de RRHH a la seva oficina i no al bany. Si hi ha una cosa que detesta un cap de RRHH, s'està acorralant al lavabo.
Per descomptat, cada oficina és diferent i una persona de recursos humans pot estar estrictament empresarial, mentre que un altre personal humà pot pensar que contractar i acomiadar és el seu projecte personal de mascotes. Hi ha secrets que el vostre líder de recursos humans no us divulgarà a vosaltres ni a ningú més a l'oficina.
Per evitar passar per la direcció equivocada d’un gestor de contractació, només cal atenir-se a les vostres responsabilitats, ser respectuós i no molestar-les per coses trivials.
Com és la RRHH a la vostra empresa? Hi ha rumors de com funciona aquest departament al lloc de treball? Ho fem saber a l'apartat de comentaris que hi ha a continuació ...
