Tant si teníeu temps de feina per cuidar un membre de la malaltia terminal com si us van acomiadar i teníeu dificultats per assegurar un nou lloc de treball, les llacunes d’ocupació poden resultar una mica compensables per als reclutadors.
La bona notícia és que sempre hi ha una manera de posar un gir positiu en un buit, per molt gran o petit que sigui, i sortir com a candidat ideal per al lloc de treball.
A continuació, es mostren 12 consells per explicar de forma efectiva les llacunes laborals del vostre currículum i durant una entrevista.
1. Sabeu que no esteu sols
Les primeres coses, si és un consol, les llacunes d’ocupació són molt habituals en l’actualitat, de fet, un bonic 90% dels treballadors nord-americans s’han trobat a l’atur en algun moment de la seva vida laboral. No ets la primera persona de la història que té un forat al seu currículum i, certament, no serà l’última.
I recordeu: recentment sortíem d’una recessió global. I si una empresa no entén ben bé què va passar amb l'economia des del 2008, probablement no vulgueu treballar-hi.
2. Estar preparat
És probable que els empresaris voldran preguntar-vos sobre les llacunes laborals molt llargues i especialment freqüents. No necessàriament impedirà passar a la següent fase del procés de contractació, però els possibles empresaris esperaran una explicació. Així que estigueu preparats per oferir-ne un i preneu el temps per descobrir com anireu a dirigir-vos a l'elefant de l'habitació. (La millor manera de fer-ho és explicar la seva situació inicial a la vostra currículum o carta de presentació.)
3. Sigui honest
Diuen que l’honestedat és la millor política i ells, siguin qui siguin, saben de què parlen.
Si bé una bretxa en el vostre lloc de treball no és cap motiu perquè un gestor de contractació rebutgi la vostra sol·licitud, sent deshonest sobre això. De qualsevol manera, sigui quin sigui el motiu del vostre temps fora de la feina (tant si us van acomiadar com si vau deixar la feina anterior pel vostre compte), com més transparent siguis, més probabilitats de desembarcar la feina que sol·liciteu.
No heu d’aprofundir molt per què no teníeu feina (de fet, algunes situacions realment poden beneficiar-se de la discreció, com deixar l’ocupació perquè els vostres companys de treball eren imbécils, per exemple). Però arrossegar-lo sota la catifa o mentir-ne només farà que els buits es destaquin com un polze adolorit.
I, tot el que facis, ni tan sols pensis en ampliar les dates d’ocupació per cobrir els seus buits. Us enxampareu!
4. Expliqueu les seves raons
Discutir els períodes d’atur pot ser incòmode, per dir-ho menys, però és un mal necessari si voleu avançar en el procés de contractació.
El motiu exacte de la bretxa és únic per a vosaltres, però trobareu unes quantes respostes mostrals que us ajudaran a respondre la vostra resposta quan arribi el moment (i creieu-me: arribarà el moment).
- Acomiadament, acomiadament o acomiadament: "L'empresa es va veure obligada a retallar els pressupostos i es va acomiadar dos del departament informàtic. Per desgràcia, vaig ser un dels membres de l'equip contractat per últim. Però, dit això, estic orgullós del treball que vaig fer a Company ABC i puc proporcionar una recomanació positiva del meu anterior supervisor ”.
- Cuidar la família: “Entre el 2010 i el 2012, vaig tenir cura d’un membre de la família greument malalt. Ara estic a punt per tornar a un paper professional i crec que les meves habilitats i qualificacions s’adaptaran bé a la posició i a l’empresa ”.
- Viatge: "Vaig tenir la sort de poder treure 10 mesos per viatjar àmpliament. Em van presentar diversos reptes que em van ensenyar molt sobre mi mateix i van ajudar a desenvolupar les meves habilitats. Em fa molta il·lusió posar-los en bon ús en una nova feina. "
Altres raons per a un desfasament laboral són la redundància, la malaltia personal i els estudis.
5. Però no us moris
No heu de proporcionar als empresaris un munt de dades personals, només els fets bàsics. Dit d’una altra manera, entra i surt amb la velocitat que puguis, sense aprofitar-te de les particularitats. Per exemple:
Després d’una exitosa carrera de sis anys com a secretària de l’empresa a la Companyia ABC, vaig prendre un permís de maternitat i després vaig completar un diploma de postgrau en govern corporatiu. Durant aquest període, m’he estat preparant per al següent pas del meu desenvolupament professional desenvolupant el conjunt d’habilitats específiques que busca la vostra organització actualment.
Si bé la sol·licitant pot estar orgullosa del fet que tingués bessons -un noi i una noia-, fins i tot després d’haver estat treballant durant unes 12 hores desagradables, es centra en el que realment els preocupa als empresaris: la seva idoneïtat professional per al paper.
6. Omple el buit
La veritat és que als empresaris no els preocupa que hi hagi bretxes en la vostra història laboral. El que els preocupa, però, és el que vau aconseguir durant aquell temps. Volen saber si us heu mantingut actualitzat a la vostra indústria o si us heu quedat tot junts veient que Grey Anatomy repeteix cada dia esperant que un nou treball et caigui a la falda.
Assegureu-vos de mencionar qualsevol consulta, treball freelance o voluntariat que vau realitzar en el temps en què no teníeu feina formalment, cap classe o esdeveniment al qual vinguéreu assistit, qualsevol grup en el qual sigueu implicats, tot allò que us mostri que us heu mantingut ocupat i compromès. al vostre camp mentre intenteu tornar a entrar a la plantilla.
7. Utilitzeu la vostra carta de presentació
Cada polzada del vostre currículum immobiliari és valuós. Així que si creieu que l’espai necessari per explicar un buit es pot aprofitar millor parlant d’habilitats i assoliments clau, potser voldreu considerar la possibilitat d’ometre una explicació del vostre CV. En lloc d'això, utilitzeu la vostra carta de presentació per revelar i explicar l'historial de treballs que falten en poques frases o menys.
8. Sigui positiu
Independentment de quina sigui la raó de la seva bretxa laboral (ja sigui com acomiadar-se, acomiadar-se o deixar la feina), és important posar-hi un gir positiu: què vas aprendre de l'experiència? Què heu fet per millorar el vostre rendiment global?
Això vol dir que "no he pogut trobar feina", no la tallaré. Només semblareu desesperats i, com a resultat, deixareu els empresaris fora de vosaltres. I ni tan sols penseu en jugar al joc de culpes o en malparlar un antic empresari!
9. Saber quan anar
Per descomptat, hi ha moments que els motius de les llacunes laborals són personals i alguna cosa que preferiria mantenir en privat.
Així que si us trobeu en la incòmoda situació en què un entrevistador us pressiona per obtenir detalls i especificitats, proveu de retornar la conversa al motiu pel qual sou l’adaptació perfecta per a la feina que feu.
Digues alguna cosa així com: ‘Preferiria no aprofundir més. Tot i això, m’interessa molt compartir detalls sobre la meva experiència i qualificacions ”. Si això no funciona, sempre teniu l’opció de posar els frens a l’entrevista: “No em sento còmode cap a on es dirigeix aquesta conversa, així que pot ser que no encaixi. Gràcies pel teu temps'.
No oblideu veure el to, però!
10. Ser coherent
Si proporcioneu un registre de la vostra trajectòria professional al vostre CV, assegureu-vos que feu el mateix a LinkedIn i als vostres perfils de xarxes socials.
La coherència és clau per obtenir una aplicació de feina correcta. Dit d’una altra manera, si alguna cosa que dius al teu CV es contradiu a LinkedIn (o a l’inrevés), no només confondrà a possibles empresaris, sinó que els farà desconfiar de tu i, per tant, perdre’s una possibilitat d’un cop en un oportunitat de tota la vida
11. Ser recurs
Alguns buits no han de ser solucionats, per exemple, si només duren uns mesos o pertanyen al passat llunyà. I hi ha uns quants consells i trucs que pots posar en pràctica per evitar cridar l'atenció no desitjada sobre la història del treball que falta en el teu CV:
- Utilitzeu les dates de manera efectiva: eviteu els mesos en què es llistin les dates i inclogueu només anys per a cada posició. Per exemple, en lloc de dir que havíeu treballat en algun lloc entre l’abril del 2009 i l’agost del 2012 i vau començar el vostre següent treball al novembre del 2012, podríeu enumerar les dates d’ocupació com a “2009–2012” i “2012 – actualitat”. (També podeu considerar la possibilitat d'utilitzar un tipus de lletra més petit que el que s'utilitza per al nom de l'empresa i el títol de la feina.)
- Elimina una feina o dos: La bellesa sobre els currículums és que no has d’enumerar tots els llocs de treball que has tingut mai, sobretot si no són molt rellevants per al treball actual que sol·licites o tens molt de temps. historial laboral que abasta més de 10-15 anys.
- Incloure una altra experiència adquirida durant el buit: enumereu qualsevol consultoria, treball independent o voluntariat que hagueu realitzat durant el vostre període d’atur juntament amb la resta de la vostra història laboral. També podeu agrupar l'experiència laboral en categories, com ara "Experiència en màrqueting" i "Experiència en formació", per exemple.
12. Cerqueu referències per ajudar-vos
Cerqueu algú amb qui heu treballat durant el vostre temps lliure i que pugui valorar les vostres habilitats i fer una còpia de seguretat de la vostra experiència, com un client per al qual heu realitzat tasques freelance. Pregunteu-los si podeu utilitzar-los com a referència abans de compartir la informació de contacte amb possibles empresaris (això no és negociable) i no us oblideu d’enviar-los un missatge de correu electrònic dient “gràcies” - sí, fins i tot si no ho heu fet ” en definitiva no aconseguiràs la feina.
Té algun buit en el vostre historial laboral? Com us heu explicat a possibles empresaris? Uneix-te a la conversa a continuació i comparteix amb nosaltres els teus pensaments i experiències.
