Des d’entrevistadors severs fins a trastorns mentals dolorosos i inquiets, és fàcil desordenar i perdre les possibilitats d’aconseguir un lloc de treball.
Però, de vegades, pot ser difícil saber si una entrevista va anar bé o si simplement es va anul·lar els esdeveniments del dia, i és per això que probablement heu acabat aquí.
Per evitar la teva misèria, hem enumerat els signes més evidents d’una mala entrevista perquè puguis tancar el llibre d’aquest capítol i passar a noves oportunitats.
1. No hi ha contacte visual
Si no heu pogut mantenir el contacte visual amb el gestor de contractació, és possible que també no us hagueu referit a l'entrevista. No només trobeu com a grollera, sinó que també envia un missatge que no us interessa i preferiu estar en qualsevol altre lloc a part de la vostra entrevista.
Si, d’altra banda, el vostre entrevistador no hi manté cap contacte visual, és un signe clar que també estarien en qualsevol altre lloc que en l’entrevista. Això pot ser perquè ja han conegut el seu candidat ideal i només condueixen la seva entrevista per cortesia o perquè simplement senten que no ets el més adequat per a la feina.
2. L'entrevista és curta
Si el gestor de la contractació passa per les seves preguntes i acaba tallant l’entrevista, pot ser que sigui un signe clar que no volen perdre el seu temps ni el seu. Una bona entrevista hauria de tenir una durada aproximada de 30 minuts, de manera que si teniu la sensació que ni tan sols heu parlat de cap de la vostra experiència anterior, sens dubte heu viscut una entrevista mal realitzada.
En alguns casos rars, una entrevista precipitada pot significar simplement que l’entrevistador sap que sou els principals treballs durant els primers cinc minuts i no sent la necessitat d’arrossegar-la més.
3. El vostre entrevistador tira caras divertides
He estat asseguda a una entrevista abans de què un responsable extern de RRHH va posar els ulls en una de les meves respostes, i és segur dir que no em van oferir la feina. De fet, des del mateix moment sabia que no era la posició adequada per a mi.
Si vostè també ha experimentat un rotllo d’ulls, una cara llarga o un snigger inapropiat, hauríeu d’assumir que la vostra entrevista no va anar massa bé. Però no cal desanimar-se - realment voleu treballar amb un grup de persones que us faran burles ?! Tampoc ho vam pensar!
4. El vostre entrevistador sembla distret i desvinculat
Un entrevistador distret que presta més atenció a les seves notes o telèfon que les vostres respostes no és mai un bon signe, sobretot si semblen avorrits o desinteressats. Aquesta reacció es pot produir perquè les respostes són massa llargues i proporcioneu informació irrellevant.
Una excel·lent manera d’intentar involucrar un entrevistador és fer preguntes pròpies i compartir interès pels seus deures i la seva carrera professional. Però si falla tota la resta, només podeu escriure l’entrevista com a dolenta. Probablement no voldríeu treballar per algú que estigui tan distret!
5. No hi ha química
El signe d’una bona entrevista és quan saps que has fet clic amb el gestor de contractació i et pots veure treballant amb ells cada dia. Rebotes la conversa i marxes amb una sensació de seguretat.
Tanmateix, si abandoneu la sala d’entrevistes amb l’instint de que el procés de l’entrevista no vagi bé, no l’heu de fer cas.
De fet, un estudi publicat pel professor Albert Mehrabian al seu llibre de 1970 Silent Messages confirma que la comunicació es transmet principalment de forma no verbal, amb només un 7% de les paraules que s’expressen. Per tant, si sentiu una desconnexió, vol dir que aquesta posició no és adequada per a vosaltres!
6. L’entrevistador abandona la sala
Tret que l’entrevistador no se’n vagi a fer còpies de les mostres d’obra que heu aportat amb vosaltres, realment no hi ha excusa per deixar la sala a l’entrevista. Aquest és un signe clar que l'entrevista no va ser correcta i que definitivament no tornareu a l'oficina.
Si, d’altra banda, heu tingut una entrevista telefònica i us heu posat en espera sense cap explicació, també pot ser una indicació d’una mala entrevista telefònica. Per tant, no hauríeu de banc per això com a oportunitat d’assegurar-vos un nou treball i hauríeu de continuar amb la vostra recerca de feina.
7. Vau rebutjar preguntes estranyes
La majoria de les entrevistes solen seguir una estructura i un patró similars amb l'entrevistador que fa diverses preguntes habituals de l'entrevista de treball. Tanmateix, si es barregen preguntes aleatòries fora del tema (com "feu festa molt?" O "com faríeu la seva discriminació en el lloc de treball?"), És clar que l'entrevistador només demana límit preguntes il·legals per deixar-vos fora.
Si cap de les preguntes es relacionava amb les vostres habilitats i coneixements per a la indústria, podeu escriure aquesta entrevista com a mala experiència.
8. No se li ha donat informació sobre el paper
Començarà una entrevista regular de treball amb l’empresari proporcionant informació sobre el paper i l’empresa abans d’exercir preguntes. Si això no succeeix, però, hauria d’enviar les campanes d’alarma!
Si al llarg de tota l’entrevista, el responsable de contractació no ha aconseguit informar-te sobre els deures del paper, és segur dir que el motiu és perquè no pensen oferir-te el lloc de treball.
9. No heu comentat les expectatives de sou
Quan una entrevista va bé, l’entrevistador sol demanar quin és el vostre salari previst. Això es deu al fet que volen veure si les vostres expectatives estan en línia amb allò que poden oferir i veure si estareu disposats a negociar si les vostres esperances són massa altes.
Si no s'ha parlat del salari, sol ser perquè no tenien previst oferir una posició en primer lloc.
10. No heu fet cap pregunta
Si no plantegeu preguntes a l’entrevistador, demostreu que no esteu interessats en la posició i que no heu aprofitat l’oportunitat en saber si la posició és adequada per a vosaltres.
Tot i que el responsable de contractació va cobrir tot el que volíeu saber durant l’entrevista, hauríeu de tenir algunes preguntes assassines pròpies preparades per plantejar-vos al final de l’entrevista.
11. No se us informa sobre els propers passos
Cap al final de l’entrevista, se’t sol informar dels passos següents, ja sigui una segona entrevista, una prova o un dia treballant a l’oficina.
Si no se li ha explicat què esperar després, pots suposar que és el fet que no estiguis involucrat en la següent fase del procés d'entrevista. Si voleu saber on us situeu, podeu plantejar-vos la pregunta per veure si teniu alguna possibilitat de deixar el lloc de treball.
12. No us han preguntat sobre les vostres habilitats o experiència
Per identificar si teniu la coincidència adequada per a la posició, se us demanen preguntes basades en la qualificació, com "explica'm sobre un obstacle amb què us heu enfrontat" per veure com podríeu gestionar determinats escenaris. Si el responsable de la contractació no us ha preguntat sobre habilitats i experiències relacionades amb el treball, és probable que no us contracti per fer-ho.
L'objectiu de l'entrevista és tenir una comprensió de la seva ètica i habilitats laborals i, en última instància, veure si serà una bona cultura en forma.
Si hi heu assentit d'acord amb alguns punts d'aquesta llista, és probable que la vostra entrevista no vagi bé. Però no us heu de seure i enduir-hi. Les males entrevistes passen per ensenyar-nos una lliçó; ens ajuden a identificar quins rols volem anar, a quins tipus de persones volem treballar i quines competències necessitem desenvolupar.
Ja heu passat una mala entrevista? Feu-nos-ho saber a l'apartat de comentaris a continuació!
