No només heu de convèncer el responsable de contractació que sou l’home (o la dona) perfecte per a la feina i impressionar-los amb les vostres habilitats, coneixements i experiència, sinó que també ho heu de fer davant d’un grup d’altres candidats. qui podria ser igual o millor que tu.
La competència està realment activa, però llegint -i reflexionant- aquests 10 consells entrevistes de grup, podreu colpejar la pilota directament fora del parc i evitar la fallida de l’entrevista.
1. Prepareu-vos
És difícil saber què esperar en una entrevista de treball (al cap i a la fi, no hi ha dues entrevistes iguals), però les entrevistes de grup són un tipus d’imprevisible. Simplement no sabeu qui és la vostra competició ni quins exercicis de joc i activitats en grup hauríeu de participar, fent que tot això sigui més terrorífic.
Tot i això, una mica de preparació fa molt. A més de consells com ara com investigar l’empresa, practicar preguntes d’entrevistes comunes i preparar algunes preguntes intel·ligents i rellevants que cal fer, seria convenient practicar diferents escenaris amb la família i els amics. D’aquesta manera, podreu obtenir comentaris constructius de les persones de confiança i també us ajudarà a adquirir un caràcter i a generar confiança (sobretot si esteu de cara tímid)
2. Arribar d'hora
Si bé arribeu aviat és una bona pràctica per a tot tipus d’entrevistes, és especialment important per a les entrevistes en grup. Recordeu: competireu directament amb altres candidats, per la qual cosa és fonamental que destaqueu i feu una impressió duradora; i arribar tard us ajudarà a aconseguir-ho, però per totes les raons equivocades.
Una regla general és mostrar-se al voltant de 15 minuts abans de la programació de l’entrevista. No us oblideu de deixar passar molt de temps per retards i trastos inesperats. Dit això, presentar-se massa d' hora (amb 30 o fins i tot 40 minuts d'antelació) pot ser tan dolent com no presentar-se en absolut.
Penseu en la darrera vegada que vau fer una festa i un convidat es va presentar molt abans del previst. Probablement haureu d’aturar el que feia i sentí la necessitat de mantenir-lo entretingut durant la propera mitja hora en lloc de fixar la taula o preparar-vos. El més probable és que us hagi irritat l’infern i us hagueu enviat tota la programació, no? Bé, així és exactament com se sentirà l’entrevistador.
3. Fer Amics
Si heu respost els meus consells més amunt, haureu arribat abans de la vostra entrevista. Hauríeu d’utilitzar aquest temps per conèixer una mica millor els companys d’entrevistes. Presenteu-vos, feu preguntes i feu converses generalment i, tot el que facis, resisteix la voluntat de treure el telèfon per obtenir un joc ràpid de Candy Crush Saga !
Fer-ho és una manera excel·lent de destacar. Per un, us ajudarà a trencar el gel i, per tant, us facilitarà una mica les activitats de grup. Dues, et marcaran com a "líder" del grup. Tres, impressionarà el gestor de la contractació amb la vostra confiança i enfocament senzill quan noten que sou els que us faciliten la conversa. Finalment, també us ajudarà més endavant durant l'entrevista (més endavant).
En una nota lateral, si no esperàveu una entrevista en grup, procureu no mostrar cap decepció o xoc. No feu saber a ningú que us sorprèn (o molesteu), especialment els entrevistadors, que probablement avaluin la vostra reacció per determinar com interactuareu amb el vostre futur equip i reaccionareu davant de sorpreses. En altres paraules, comenceu a practicar la vostra cara de pòquer!
4. Escolta
Una de les moltes coses que es valoraran en una entrevista en grup són les teves habilitats comunicatives, i això implica la capacitat d’escoltar de manera efectiva. És a dir, cal mantenir la concentració màxima en tot moment per aparèixer engrescada i entusiasta. Utilitzar indicis no verbals com assentir, contactar amb els ulls i fins i tot prendre notes són totes les maneres excel·lents de demostrar-ho, mentre que haureu d’evitar fixar-vos en l’espai, gargotejar o, pitjor, fer “check in” a Facebook.
Prestant atenció al que s’està dient, podeu evitar proporcionar una resposta gairebé idèntica a la d’un company entrevistat (estalviant-vos efectivament de semblar un idiota) i també podeu utilitzar les seves respostes (i les reaccions dels entrevistadors) per elaborar el vostre respostes pròpies i per afegir les vostres pròpies idees.
Mentrestant, un dels errors més grans que podeu cometre en qualsevol entrevista és interrompre algú mentre parla, ja sigui entrevistador o candidat. És senzillament groller i increïblement irrespectuós! En canvi, espera que acabin abans de compartir els teus propis pensaments. Si esteu preocupats, oblideu el que voleu dir, simplement feu una nota.
5. Inclou tothom
Com he esmentat anteriorment, conèixer els companys participants de l'entrevista abans de l'entrevista i la informació que creeu durant aquest temps es pot aprofitar al vostre favor quan responeu una pregunta complicada o participeu en un exercici en grup.
Per exemple, diguem que se’ns ha fet una pregunta de situació i tu i Tom parlàvem d’actualitat. Podríeu respondre a la pregunta fent referència a la vostra discussió: “Tom i jo només discutíem una situació similar a les notícies. En aquesta situació, jo ho faria ... 'Si ho fa, demostra la seva capacitat de relacionar-se amb els altres i treballar com a part d'un equip (una qualitat que tots els empresaris admiren als empleats), alhora que poder adreçar-te a tothom per nom t'ajuda a destacar com a líder. (una altra qualitat molt buscada).
Recordeu-vos que les entrevistes de grup tenen com a finalitat implicar a tots els membres de la sala (sí, inclosa la vostra competència), així que eviteu centrar-vos en qualsevol persona i procureu implicar-los a la conversa
6. Vestit per a l'èxit
Si bé les teves habilitats, qualificacions, èxits, experiència i personalitat són el que realment importa a l’hora d’entrevistar per a un lloc de treball, també se’t jutjarà el que portes a una entrevista, de manera que l’elecció d’un vestit que s’ajusti a la imatge de l’empresa és essencial.
No voleu arriscar-vos a ser sotmesos, per la qual cosa esbrineu quin és el codi de vestimenta (formal, intel·ligent casual, super casual?) I trobeu un vestit que us ajudarà a superar la competició. Dit això, no et presentis a l'entrevista en una jaqueta com Will Ferrell i John C. Reilly, a Step Brothers .
A continuació, es mostren alguns suggeriments excel·lents que us permetran rodar en la direcció correcta:
- Vesteix-te adequadament (no hi ha vestits desconeguts!)
- Trieu colors neutres i estils clàssics
- Eviteu massa maquillatge o colònia
- Combina els teus mitjons (almenys una persona s’adonarà si no ho és!)
- Polona les teves sabates
- No porteu xancletes (encara que la companyia tingui un codi de vestimenta super casual)
- Mantenir les joies al mínim
- Sigueu conservador en el vostre pentinat
- Eviteu olors (com el mal alè i el mal)
7. Elogi les idees dels altres
Si bé això pot semblar una mica contraproduent (tenint en compte que estàs aquí per vendre’t, no la competència), puc assegurar que no ho és. De fet, reconeixent aportacions valuoses d’altres candidats, ja sigui una idea durant un exercici de grup o una resposta que proporcionin, pots destacar com a jugador d’equip i com a líder.
No oblideu, però, no ser mecenes. Sempre hauríeu de tractar la vostra competència amb respecte; al capdavall, podeu acabar treballant amb ells, ja sigui en aquesta posició o en una altra, i una actitud prepotent i condescendent no impressionarà definitivament el responsable de contractació. Per tant, no us enyoreu ni riure ni fer riure les seves idees i opinions, encara que siguin realment ridículs.
8. Mentiu el vostre llenguatge corporal
El nostre llenguatge corporal pot parlar de tot allò que realment pensem o sentim: el problema és: no sempre som conscients dels senyals que emetem, que sovint poden ser perjudicials per a les nostres possibilitats d’aconseguir la feina per a la qual fem una entrevista. Això és especialment cert en entrevistes de grup on és més fàcil destacar com un mal de polze.
A continuació, es mostren alguns trucs de llenguatge corporal per ajudar-vos a transmetre que sou el candidat ideal per al lloc de treball:
- Donar la mà a tothom (inclosos els companys entrevistats) abans i després de l’entrevista
- Realitzeu una quantitat de contacte social acceptable (no deixeu passar la gent mirant-la fixament)
- Seieu recte
- Aplegueu de tant en tant per demostrar que esteu involucrats en la conversa (dit, no envaïu l’espai de l’altra persona)
- Somriu (però no massa)
- Emmiralla el teu entrevistador
- No creuar els braços ni les cames
- Eviteu fer gestos salvatges (distreu)
- Mireu la vostra cara de repòs
En aquesta nota, recordeu parlar amb confiança i evitar puntuar frases amb "ho sabeu". I tot el que feu, no us jureu!
9. No dominis la conversa
No ets un tomcat i aquest no és el teu barri, és a dir, no fes poca vista per tota la conversa per marcar el teu territori (de manera figurativa i literal!). Com he esmentat anteriorment, voleu destacar la competició, però recordeu que les entrevistes de grup tenen per objecte de valorar les vostres habilitats de treball en equip; i dominar la conversa és un bitllet ràpid per al fracàs.
Pot ser temptador augmentar el volum de la vostra veu per posar-vos en valor, però parlar sobre els altres o descomptar les seves opinions tornarà a picar-vos al darrere. Ningú vol treballar amb algú que estigui disposat a caminar per sobre de tothom perquè es vegi bé. Tingueu en compte el temps que parleu i doneu també la possibilitat de parlar a d'altres.
No et perdis al grup! És probable que un o dos dels altres candidats intentin prendre el control de la discussió, però no els haureu de sentir amenaçats ni intimidats. Intenta ser el primer que parla algunes vegades. A més, si no esteu d’acord amb els seus punts, sigueu controvertits i ofereu la vostra pròpia opinió.
10. Seguiment
No tothom fa un seguiment després d’una entrevista, que és força sorprenent, sobretot quan es planteja com es recomana tan sovint en pràcticament totes les guies de consells entrevistes mai escrites. Això significa que l’enviament d’una nota d’agraïment pot potencialment donar-vos una avantatge a la competència a qui no s’hi va preocupar mai.
Idealment, hauríeu d’enviar un correu electrònic “d’agraïment” a mida - o una carta de moda, si ho preferiu - a cada persona del tauler que us va entrevistar en les 24 hores posteriors a l’entrevista, agraint-los l’oportunitat i per prendre el temps per reuniu-vos amb vosaltres. Resisteix la temptació d’enviar a tothom el mateix missatge (ja que probablement compararan les notes, que no et permetran bé) i intenta esmentar alguna cosa específica que heu comentat a l’entrevista per ajudar-los a recordar-vos (per exemple, una història o fins i tot una broma).
No oblideu preguntar-vos sobre els propers passos abans d’ abandonar l’entrevista: això us informarà quan s’accepta el seguiment. Si no se’ls ofereix un termini específic per a quan esperen prendre una decisió de contractació, la regla general és donar-la com a mínim una setmana abans del seguiment. Tampoc més aviat podríeu trobar-vos tan apassionant; i després podrien oblidar qui sou.
No us oblideu d’agrair-los el seu temps i donar la mà un cop acabada l’entrevista!
Alguna vegada has participat en una entrevista de grup? Teniu altres consells i trucs que voleu compartir amb nosaltres? Uneix-te a la conversa a continuació i fes-nos-ho saber.
No us oblideu de consultar els nostres consells sobre com tenir èxit a les entrevistes telefòniques a Skype i!
Aquest article es va publicar originalment el març de 2015.
