Així doncs, a banda de les habilitats professionals bàsiques que cal tenir - comunicació, treball en equip, presa de decisions i organització - hi ha altres atributs personals més específics que cal desenvolupar per tenir una carrera d’èxit. Aquest article proporciona una llista de qualitats que a tots els empresaris els agrada.
Passem per ella.
1. Tolerància a l'estrès
La capacitat de gestionar l’estrès de manera eficaç és fonamental per a l’èxit en el lloc de treball i els empresaris sempre són partidaris de persones que puguin atendre qualsevol demanda i treballar bé sota pressió. Mantenir les emocions que provenen de l’estrès sota control, com per exemple frustració / irritació, preocupació / nerviosisme, ira, desil·lusió i infelicitat, és vital si voleu evitar situacions incòmodes i conflictes.
No oblideu que la negativitat, l’estrès i la frustració són contagiosos i no només poden arruïnar el rendiment laboral, sinó que també separen tot l’equip. Si voleu mantenir bones relacions amb els altres i mantenir-vos productius, heu d'aprendre a mantenir baixos els nivells d'estrès.
Mantenir la pau i l’harmonia en el lloc de treball requerirà d’esforç i això hauria de començar per vosaltres. MindTools proposa algunes maneres útils per ajudar-vos a afrontar aquestes emocions sempre que sorgeixin:
Frustració / irritació : cada vegada que us sentiu d’aquesta manera, heu de fer un pas enrere, pregunteu-vos per què passa això i busqueu el problema en el seu nucli. Respireu profundament, relaxeu-vos i trobeu alguna cosa positiva sobre la situació. L’objectiu aquí és no deixar res molestar més del que hauria de fer. Si passa alguna cosa i no t’agrada, aprèn a acceptar-lo ràpidament i continua. Aquesta és l’actitud davant l’èxit.
Preocupació / nerviosisme : tothom se sent preocupat i nerviós de vegades, però heu d’intentar desfer-vos d’aquesta sensació sempre que sentiu que arribarà. Evitar les persones i rebutjar comportaments que et facin sentir així només et poden ajudar a aconseguir-ho. Escriure les vostres preocupacions en un quadern també us ajuda a deixar fora de la vostra ment pensaments no desitjats.
Còlera / agreujament : la manera més eficaç de lluitar contra la ira és reconèixer els signes abans de començar. Un cop fet això, us resultarà més fàcil aturar-vos i evitar-ne les conseqüències, siguin quines siguin. També us pot ajudar si us penseu enfadat perquè ningú no li agrada quan s’enfada, fa cara de vermell i es descontrola.
Decepció / Desgracia : és fàcil decebre't quan les coses no funcionen tal com estava planificat, però no oblidis que, a la vida, alguns esdeveniments resulten inevitablement de la manera que no ho desitges. Quan això succeeix, heu de recordar-vos que només sou humans i que no podeu controlar-ho tot. L’única solució a la decepció i la infelicitat és establir nous objectius i mirar endavant.
2. Integritat
Tenir integritat significa ser fiable i responsable de les accions que feu. Segons Marcel Schwantes, la integritat es tradueix en "fer les coses bé, fins i tot quan ningú mira, i sobretot quan la tria no és fàcil". Aquesta qualitat és important en el lloc de treball per tres motius principals a) confiança en si mateix: fer allò que li convé i no posar-te en dubte, b) guanyar la confiança i el respecte dels altres i c) convertir-se en un bon líder. L’honestedat i la professionalitat són components importants de la integritat i, si esteu considerant els altres, podeu aprendre a desenvolupar-ho en el lloc de treball.
Si voleu comprovar on esteu pel que fa a la integritat, feu-vos les següents preguntes:
- Deixeu la feina d’hora quan no hi ha possibilitat que algú més ho esbrini?
- Accepteu la plena responsabilitat (o la vostra participació) quan les coses no van bé?
- Compartiu el crèdit quan les coses van bé?
- S'enfronten a les faltes, encara que suposi enfrontar-se a un supervisor?
Com revisar-se a cada pas del camí us pot ajudar a mantenir-vos professional en tot allò que feu i a assegurar-vos que sou amb bones condicions amb el vostre ocupador.
3. Independència
A ningú li agrada que se li digui què fer tot el temps i sempre es necessita un cert grau d’independència en qualsevol entorn laboral. Però, ser independent no vol dir fer tot el que et ve al cap. De fet, és tot el contrari.
Ser independent significa ser capaç de tenir cura de les vostres necessitats alhora que es responsabilitza de les vostres pròpies decisions i es presta atenció a les persones que l’envolten i al vostre entorn. Quan apreneu a treballar de manera independent, teniu la llibertat d’explorar les vostres habilitats i talents i els empresaris volen veure més coses del que sou capaços de fer.
4. Sensibilitat a la diversitat
Potser no penseu en la diversitat com un tema important, però en el lloc de treball actual, la sensibilitat cultural i la capacitat de relacionar-se amb altres persones en un entorn de treball multicultural són molt valorats pels empresaris. La diversitat que abasta raça, gènere, grup ètnic, edat, personalitat, estil cognitiu, educació, antecedents i molt més, ha esdevingut un punt central de discussió, especialment en entorns empresarials, on les empreses han començat a reclutar persones de diferents àmbits culturals. Mostrar respecte, tractar els altres per igual, ser flexibles i crear maneres constructives de treballar mitjançant les barreres culturals de la comunicació o qualsevol conflicte que pugui sorgir són elements clau per a l’èxit.
Podeu mostrar als empresaris que teniu aquesta habilitat en el vostre currículum mitjançant voluntariat, llistant sortides de camp o projectes que hagueu participat o qualsevol treball universitari que impliqués treballar estretament amb persones de diferents orígens.
5. Conduir / Auto-motivació
La Guia d’estudi de gestió defineix l’auto-motivació com “el poder que ens impulsa a seguir endavant”. Essencialment, aquesta és una de les qualitats més importants que reforça l’aprenentatge i l’èxit continus, t’ajuda a realitzar els teus objectius i facilita el progrés.
Sense empenta ni motivació és impossible trobar el que busqueu a la vostra carrera, i molt menys, aconseguir-ho. Els empresaris valoren la motivació i volen tenir treballadors que gaudeixin a la seva empresa. Com que no voleu acabar amb una feina sense límits o amb una empresa que odia, és important mantenir-vos feliç i productiu.
6. Iniciativa
Cap empresari o directiu no vol que us digui què heu de fer tot el temps, també són gent ocupada. La seva responsabilitat és ensenyar-vos els fonaments bàsics i les regles no escrites de la cultura de l'empresa. Però, a partir d’aquest moment, no cal que confieu en ells per a totes les decisions que prengueu.
Prendre iniciativa significa trobar solucions creatives pel vostre compte, provar-les i esbrinar què funciona i què no. Es tracta de confiar en el seu instint i no tenir por d’equivocar-se. Si alguna vegada heu estat voluntaris, heu de tenir una idea del que significa prendre iniciativa.
7. Consciència de si mateix
Conèixer-se a tu mateix és el primer pas per identificar els propòsits de la teva vida. Aquesta és la raó per la qual molts experts en carrera animen els estudiants a fer un test psicomètric. Aquestes proves i, més concretament, les proves de personalitat, us poden dir quins són els vostres punts forts i febles, on es troben els vostres talents i ambicions i us poden ajudar a prendre una decisió ben informada sobre la vostra carrera professional.
Fer-se més conscient de si mateix és crucial perquè, si no es poden reconèixer els seus punts forts, tampoc els empresaris. L’autoconsciència va de la mà de la intel·ligència emocional, una qualitat que, com demostren les recents investigacions, és essencial en el lloc de treball modern.
8. Confiança
Tot comença amb confiança i, si voleu fer que els altres creguin en vosaltres, primer heu de creure en vosaltres mateixos. Això s’aplica a totes les entrevistes de feina a les quals vingueu, a la presentació que feu, a les reunions en les que participes i al projecte per on dirigiu. La confiança consisteix en saber en què és bo i en reconèixer el valor que proporcioneu en qualsevol circumstància. No només això, sinó que la confiança inspira confiança, lleialtat i a nivell individual, pot ajudar-vos a fer front a l’estrès.
Si creieu que manca confiança, podeu fer un parell de coses. La majoria de les persones comencen a prestar atenció a totes les coses que no els agrada de si mateixes, de manera que s’incorporen al gimnàs, milloren el seu armari, practiquen posicions de poder i treballen el llenguatge corporal per assegurar-se que semblin intel·ligents i professionals. Basar en la confiança és fàcil; Tot el que necessites és paciència i persistència.
9. Persuasió
Tant si voleu impressionar els empresaris com si voleu treballar en una carrera on la persuasió és fonamental, haureu de tenir una excel·lent capacitat de comunicació i negociació. La persuasió es refereix sovint a la capacitat d’influir en altres persones, fer-les creure en les vostres idees, animar-les a veure el que esteu veient i a sentir el que sentiu.
Creure en les teves habilitats i ser intel·ligent emocionalment és un requisit previ per convertir-se en un persuader eficaç. Però, heu d’entendre que persuadir no és manipular. Kurt Mortensen, una de les principals autoritats nord-americanes en matèria de persuasió, negociació i influència, diu que els persuasius amb èxit sovint comparteixen algunes característiques comunes que els ajuden a vincular-se emocionalment amb altres persones. Tenen promeses, són fiables, sinceres, genuïnes, semblen conèixer bé el seu tema i recolzen els seus arguments ferotment.
10. Creativitat
Sense creativitat, no hi pot haver innovació. La creativitat requereix el coratge per deixar anar les certeses i adoptar canvis. Es tracta d’inventar, créixer, arriscar-se, incomplir les regles, equivocar-se i divertir-se mentre hi esteu.
El modern lloc de treball necessita creativitat, ja que proporciona l’oportunitat d’experimentar amb diferents enfocaments, productes i serveis, en cas de necessitat. Permet preguntar sobre supòsits, ser curiós sobre com funcionen les coses i investigar els problemes amb més profunditat. Els empleats que no tenen idees originals no tenen res a oferir als empresaris.
Mentre es supera aquesta llista, una cosa és certa; Si voleu aprofitar el màxim de la vostra vida i carrera, necessiteu desafiar-vos constantment. No oblideu que res de bo no es produeix sense cap esforç i, si voleu convertir-vos en expert en el que feu, heu d’esforçar el màxim per conquerir aquestes qualitats.
Quins creus que has conquerit fins ara? Informeu-nos a la secció de comentaris que hi ha a continuació ...
