Tanmateix, les entrevistes laborals són un mitjà necessari fins al final i és, per tant, la nostra responsabilitat preparar-nos abans de cadascuna d’aquestes reunions professionals. El fet de respondre a preguntes d’entrevistes comunes us pot ajudar a sentir-vos més a gust i perquè les preguntes situacionals (per exemple: "Trobeu el problema X a la feina, què feu?") Són molt més fàcils de respondre que les genèriques, estem aquí per ajudar-vos Trobeu una manera intel·ligent de respondre "Com us descriviu?"
Comprendre els motius de l'entrevistador
És cert que algunes de les preguntes que ens fem durant les entrevistes laborals semblen completament inútils, però en comptes de complir amb la idea que l’entrevistador simplement va descrivint la llista de coses que cal plantejar, comença sempre pensant per què se’m fa aquesta pregunta? '
Amb preguntes com "Com es descriuríeu?" l’entrevistador intenta esbrinar més coses sobre tu i com es jutja a tu mateix. Com a tal, la resposta respondrà fonamentalment a la manera d’entendre’s i això vol dir que cal pensar en allò que diràs.
El motiu pel qual se sol plantejar aquesta pregunta particular no és que el responsable de contractació pugui conèixer més sobre el vostre ventall de vocabulari, sinó avaluar si podríeu adaptar-vos bé a la cultura i a l’entorn de la companyia. Els directius de contractació solen preocupar-se que la contractació de algú que no s’adapta a la resta de l’equip comportarà conflictes i eventualment facturació, i la seva millor manera d’evitar-ho és assegurant-se que podreu ajustar-vos al lloc de treball a mesura que de forma ràpida i eficaç possible.
Per tant, la millor manera de respondre aquesta pregunta és demostrar-los que és la forma adequada per a aquesta posició, és a dir: que teniu les habilitats necessàries i que la vostra personalitat també s’ajusta als requisits.
Obteniu més informació sobre la cultura de l'empresa
Probablement és necessari investigar una empresa abans de l’entrevista. No només la majoria de gestors li demanaran descaradament si heu mirat el seu lloc web, etc., sinó que també esperaran que tingueu informació sobre el seu funcionament. La investigació d’una empresa també té els avantatges addicionals de poder comprendre millor de què parla el responsable de contractació a l’hora de descriure les tasques del lloc de treball i poder fer preguntes més enfocades.
Tot i això, no és suficient investigar l’empresa i els seus principals competidors. Especialment quan sospiteu que us poden fer preguntes com "Com us descriureu a vosaltres mateixos?" Memoritzar fins al cinquè punt decimal de la xifra del benefici que la companyia va donar a conèixer durant el segon trimestre del 2014, no farà res per demostrar que sou una gran cultura en forma.
El que heu de fer en lloc és investigar la cultura de l’empresa, així que aneu a les pàgines de mitjans socials de l’empresa i cerqueu fotos de l’empresa. La majoria de les empreses, com a mínim, hauran compartit una imatge de la seva festa de Nadal o d’una recaptació de fons en la qual van participar i aquestes imatges i publicacions poden ajudar-vos a comprendre millor la cultura organitzativa de l’empresa.
Una altra gran idea és contactar amb algú que ja treballa a l’empresa per esbrinar la visió d’informació. Visiteu els vostres contactes de LinkedIn per veure si teniu coneguts que hi treballen i si no, utilitzeu les xarxes socials per a què estaven destinats: persecució. Visiteu els perfils de les xarxes socials dels empleats i vegeu si han publicat alguna cosa sobre la seva feina. La majoria de la gent té, de manera que és molt probable que trobeu el tipus d’informació que esteu cercant.
Identifiqueu les vostres millors qualitats i característiques
Els primers dos passos es refereixen a investigar i comprendre com satisfer les expectatives de l’entrevistador; aquest pas té a veure amb l’acció per complir les seves expectatives. El primer que heu de fer és asseureu-vos amb un amic o un membre de la família i anoteu totes les paraules que us siguin rellevants. Per tant, si sou un gestor de dia, per exemple, anoteu-lo; si ets una organització freak, també t'ajustarà. Hi ha moltes coses que trobem poc atractives amb nosaltres mateixos, però amb el gir adequat poden convertir-se en qualitats que qualsevol empleat tindria la sort de tenir.
El següent pas té a veure amb adaptar les vostres qualitats a les expectatives de l’empresa. Executeu una vegada més la descripció del lloc i encergueu totes les paraules similars (fins i tot de forma remota) a les que teniu a la llista. Un cop fet això, penseu en com podeu millorar els adjectius i frases de la vostra llista per fer-los més atractius. Així, si, per exemple, heu indicat "daydreamer" i si l'empresa busca algú amb idees innovadores, podeu definir-vos com algú amb visió.
A més, assegureu-vos que penseu en què podeu utilitzar l'experiència laboral anterior. Tot i que, en general, els entrevistadors no volen arrossegar aquesta pregunta i esperaran que sigui el més concis possible, alguns us demanaran que elaboreu. Per tant, la millor manera de respondre a la pregunta és tenir un exemple / història interessant per relatar. Penseu en ocasions en què les vostres habilitats organitzatives us servissin bé o quan la vostra capacitat de multitasca ajudà al vostre equip a donar-se un projecte abans de la data límit, etc.
Exemples
- “Sóc algú molt organitzat i molt orientat al detall. No només al món laboral, sinó a la meva vida personal. Crec que, fent un seguiment del que voleu aconseguir, bàsicament garanteix l’èxit i crec que això també és cert en el treball. Saber què cal fer amb antelació et converteix en metòdic, que també t'ajuda a detectar tots els detalls que altres persones poden perdre.
- “Sóc una persona de gent. Treballo millor quan estic en un equip funcional perquè crec que compartir idees amb els altres condueix a més creativitat i resultats més efectius. Això no vol dir que tampoc puc funcionar independentment; al contrari, sóc fantàstic per dur a terme les meves pròpies tasques, però crec que quan hi ha col·laboració en el lloc de treball obté millors resultats ”.
- "Sóc un problema de resolució de problemes i estic molt orientat a produir resultats. Gaudeixo dels reptes perquè em donen una oportunitat única de deixar el cap i trobar una solució. I ho faig, cada cop; No tinc por d’assumir riscos i fer les coses d’una altra manera, tot i que mai m’immerso en alguna cosa sense calcular el risc ”.
- “Sóc algú molt adaptable. Puc ajustar-me a situacions noves amb molta facilitat i trobo que el repte d’haver d’aprendre alguna cosa nova és la meitat de la diversió. És per això que sempre em pressio a créixer i també continuo millorant ”.
- “Sóc una persona molt creativa i m’agrada oferir solucions creatives a la feina. Sempre intento trobar aquell angle que ningú ha considerat abans d’abordar un problema abans i descobrir una manera de funcionar. Crec que, al final del dia, això us pot ajudar a guanyar el client cada vegada. "
- "Sóc algú que pot pensar en els seus peus, cosa que crec que és necessària en aquesta indústria, ja que les coses canvien molt ràpidament. Per descomptat, també sóc capaç de prendre decisions responsables, ja que puc considerar ràpidament els efectes que una decisió que prendré pot tenir sobre el meu treball i el client. "
- “Sóc algú que creu en el poder de la comunicació. Per la meva experiència, tenir canals de comunicació oberts amb tothom pot beneficiar significativament l’equip i els resultats que produeixen. ”
- “Sóc algú molt centrat en l’objectiu final. No perdo el temps preocupant-me pels detalls. Sé el que s’ha de fer i em faig passar cada cop ”.
- "Sóc algú que pensa que el servei al client sempre hauria de venir primer. Sempre és el meu objectiu crear una impressió duradora al client perquè es continuï tornant. Crec que a menys que prioritzeu les necessitats dels clients, de cap manera podreu assolir els vostres objectius. "
- "Sóc una persona a qui es fixen altres persones quan hi ha problemes. Sempre tinc el control d’una situació i d’altres saben que si necessiten ajuda o orientació poden venir a mi i estaré més que feliç d’ajudar-los ”.
Identificar una forma intel·ligent de respondre "Com us descriuríeu?" pot ajudar l'entrevista a començar al peu dret. No oblideu que no us deixeu endur i sigueu sincers, perquè, si no ho és, sortirà més endavant i provocarà la impressió de l’entrevistador.
Alguna vegada se us ha preguntat aquesta pregunta d'entrevista? Avisa'm a l'apartat de comentaris que hi ha a continuació.
Aquest article es va publicar originalment el maig de 2015.
